一个人的管理水平，看他开会时怎么用PPT就知道了..
开会是职场中最能暴露一个人真实水平的场合。 有人能把一场枯燥的例会变成战略动员会，有人却能把关键决策会开成集体催眠现场。 而其中最致命的，不是发言啰嗦、不是流程混乱，而是，PPT用得太烂。 没错，PPT不是重点，但怎么用PPT，直..
在单位里，当上中层才知道，“城府很深”的领导，都有这4个..
在单位里，当上中层才知道，“城府很深”的领导，都有这4个特征：1、善欲擒故纵；2、揣着答案问问题；3、暗度陈仓；4、深谙人性 导语：在职场摸爬滚打多年后，你会发现一个有趣的现象 那些真正能带好团队、做出成绩的..
管人很简单，5条人性铁律就够了
为什么你学遍MBA课程，员工还是不服管？因为你不懂这5条「反常识」人性潜规则！ 要知道，游泳需要了解水性，驯兽需要了解兽性，管人就必须了解人性——别和人性作对，除非你想被反噬。 在任正非看来，“管..
三流的领导爱管事，二流的领导爱管人，一流的领导爱管这个..
为什么有的管理者累成狗还被骂成傻X？ 真相往往很扎心：哈佛研究显示，93%的团队失败源于管理者段位太低——停留在石器时代！ 今天，我们就来聊聊这个话题：三流的领导爱管事，二流的领导爱管人，一流的领导爱管心。 ..
走向管理岗，一定要擅长汇报
你是否经常因为汇报冗长被领导打断？ 你是否遇到过汇报后领导追问“所以呢？”的情况？ 你是否因汇报不清晰错失晋升机会？ 其实，你熬夜准备的30页PPT，在领导多次看表时突然变得毫无价值；你精心描述的每个执行细..
善于带团队的领导，管好这4类人就够了！..
善于带团队的领导，管好这4类人就够了！ 现在的管理，跟以前可大不一样，早不是"我发工资你干活"的一锤子买卖了： 年轻人想法多、个性强，年长的经验足、资历深，男男女女心思各异。 要是你还守着那老一套，按部就班地管..
管理说白了，就是4管，8理
很多人以为管理就是“管人+理事”，好像手里攥着权力，就能让团队乖乖听话。 但现实是，你越是摆架子，底下人越是糊弄你；你越是瞎指挥，团队越是乱成一锅粥。 真正的管理，不是让你当“官老爷”..
走上管理岗，如何解决不想管、不敢管、不会管的问题？..
走上管理岗，如何解决不想管、不敢管、不会管的问题？ 刚当上管理者的头三个月，是最容易栽跟头的时候。很多人发现，自己明明升职了，工作反而更难做了。团队带不动，任务推不动，最后不得不自己加班干活。这不是个别现象，而是大多数新晋管理者都会遇..
不怒自威的领导，都有一个共性
在如今这个快速变化的职场大环境中，咱们每天都能接触到形形色色的领导。有些领导，往那儿一站，不声不响，却自带一种让人信服的气场，大家打心眼里愿意跟着他干；而有些领导，整天扯着嗓子喊，却难以服众。那些让人真心服气的领导，他们的威严可不是..
三流领导靠罚款，二流领导靠制度，一流领导只靠这4个字，轻..
在职场中，常能看到这样一幕：领导黑着脸，将罚款通知狠狠拍在桌上。 员工一次小失误，半个月奖金就没了； 业绩目标不切实际，就面临高额罚款。 很多领导把罚款当成“尚方宝剑”，以为罚得狠，员工就听话，业绩就上..
一把手和二把手的本质区别，其实就1个，越早明白越好..
公司里一把手和二把手到底有啥区别？不是谁办公室更大，也不是谁签字更管用。最关键的区别就一个。我们可以先从几个核心维度切入，逐步剖析这两者的差异。每一层次都涉及思维模式的区别。最终，我将揭示它们之间最为本质的不同之处。 01. ..
拿捏一个员工最狠毒的方式
作为一个领导，如何拿捏员工，这绝非是简单粗暴地控制和操纵，而是一门融合了智慧、策略与人性洞察的高深艺术。真正卓越的领导者，就像技艺精湛的指挥家，能够精准地把握每一个音符，让团队奏响和谐而激昂的乐章。以下五个招数，便是领导者手中那把开..
