第一、 越忙的老板越挣不到钱。
挣钱的老板都不忙,忙的老板往往挣不了什么钱。如果是特别忙的,其实都是不挣钱的。
赚钱的方法就两个:用自己的时间去赚钱,用钱换别人的时间去赚钱。显然第二方法,才是老板的优选项。抓不了核..
类别:领导能力
2022/10/18 13:56:11
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在工作中,有这样的领导,他不喜欢你,想赶你走,却不直接辞退你,而会用四种套路,变相赶你走。
1. 莫名其妙地开始招聘新人、培养新人,并让他负责你的相关工作。一旦新人成长起来,你就变得没什么价值了。
2. 一步一步地..
类别:领导能力
2022/10/17 15:10:46
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为什么优秀员工也开始“摸鱼打浑”?听到很多人这样的吐槽:
1.干得好是应该的,干得不好是不应该的。你干得好,就干得多,结果错得也多,最后骂得也多。
2.能者多劳,但多劳没多得,付出与回报不成正比;我们不怕工资..
类别:领导能力
2022/10/13 16:31:07
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为什么好员工也开始混日子?我听到这样的回答:
1,能者多劳,却没有多劳多得;
2,会拍马庇的比会干活的更容易得到领导的喜欢;
3,你拼命努力争取理想的职务,却来了个空降的领导;
4,领导画大饼,说好的奖金都没有兑现。
5,自己..
最近,员工微信私聊称53岁女老板为“老太太”,结果被公司辞退这件事情上了热搜。暂不论公司辞退该员工合不合法理,我们就说说,同事间微信聊天这事咋就被公司知道了。其实,该员工犯了职场的大忌。一起来听听,是否也犯..
你知道美国为什么害怕华为吗?
我们先来看一组数据:华为在全球员工有19万,是阿里,腾讯和百度员工人数的总和,其中有1万多名博士, 2000名科学家。华为研发费用占年收入22.4%,支出1427亿人民币,也超过阿里,腾讯和百..
领导常见的五大愚蠢行为。
1.超忙碌。领导越忙,员工反而越闲。只有领导闲了,才有时间去思考。不管你是琢磨人,还是琢磨事,总比天天让员工琢磨你强。
2.特劳累。领导越拼命,员工越混日子。领导把什么都做了,还有员工什么..
跟对人做对事,这是改变命运的途径之一。要是遇到以下特征的领导,你一定要远离:
1,不停地给员工画饼,却从来不兑现,这是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感,却从不给员工存在感,比如不停地开会,一开会就讲自己过去有多牛..
招人难,留人更难。要留住关键人才,请做好以下五件事:
1,授人以鱼:给他养家糊口的钱,能够衣食无忧。这是满足人的生理需求。
2,授人以渔:让他学会更多本领,能够受益一生。这是满足人的安全需求。
3,授人以娱..
看到某公司的领导办公室门口,大家排成长队等着领导审批签字,这情形就跟医院患者排队,等着医生开药方似的。如果领导什么都管,那下面的人没病也会生出病来,容易得依赖病,拖延症,脑废……领导就算没病也会累成病。..
想创业把企业做大做强,这3样东西必须掌握在自己手里:
第一,话语权,这样才有底气,千万别因资本的进入没了话语权;宁做鸡头不做凤尾。共享单车的“先驱者”魔拜创始人胡玮炜当时红极一时,现在恐怕连这名字快..
江湖上有一句名言,叫做“慈不掌兵”。这句话,我特别能理解,但我自己过去也做不好,因为不忍心,撕不破脸,你呢,是怎样?如果也我一样,一定要读完这篇文章。
我看到宁高宁和韦尔奇的一个对话:宁高宁问韦尔奇..
一位著名的民营企业家,因为企业经营有方被邀请为某大会嘉宾,受到相关政要的亲切接见,而且开会时被安排在主席台就座,并在大会上发言。
开完会,这位企业家急着赶回企业,却没有买到机票。情急之下,他到火车站买了张站台票,站在拥挤的..