内训课内训课
| 现场质量问题分析与解决 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程大纲：第一单元：现场质量问题的确定1. 什么是问题2. 以往解决问题的方式3. 结构化解决问题的方法PDCA4. 清楚定义你的问题5. 练习：分组寻找和定义问题第二单元：质量现状的测量（问题在哪，有多.. |
| 基层员工招聘体系高效方式实训 |
| 主讲老师：曾祥兵 培训天数： 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：招工体系、规划和流程管理1、招工体系构建1)浅析招工难2)招工与招聘的区别3)招工体系建立的三大战役收益1)从民工慌到民工荒， 2)旭日事件案例分析3)开胸验肺事件案例分析4)招聘是优胜招工是劣汰，不.. |
| 财务会计基础知识和金融财务会计基础知识 |
| 主讲老师：贾虎 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 企业会计核算基础知识 财务与会计的基本概念 会计核算的前提与原则 会计的基本要素 会计科目的分类 会计帐户的分类᠕.. |
| 现场管理 |
| 主讲老师：蔡际雄 培训天数：1 天 专业类别： 运营管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、为什么要做好现场管理1、确保生产安全2、提高工作效率3、保证产品品质4、降低生产成本5、统一作业标准6、树立良好形象7、促进团队协作8、优秀企业展示二、如何开展现场管理工作1、现.. |
| 创一流企业大学建设 |
| 主讲老师：杨天河 培训天数：24 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：为什么要创建一流企业大学：一、一流企业大学是企业的重要价值单位1、一流企业大学是企业发展的助推器一流企业大学能够通过协同战略、助推业务，促进战略落地的同时，提升企业业务能力，是企业发展的有效推进器。2、一流企.. |
| 股权激励课程：金手铐，咋铐——股权激励操作实务 |
| 主讲老师：章诚 培训天数：3 天 专业类别： 资本运作 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分 基础知识。一、股权激励的现状——面临5大困难。困难一：法律法规象6月的天，说变就变。困难二：企业性质类型多样复杂。困难三：股权激励模式庞杂。困难四：股权激励本身是个系统工程。困难.. |
| 全面人力资源管理 |
| 主讲老师：王群峰 培训天数：12 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：模块一：基于战略的人力资源管理——激活员工潜能，打造企业核心竞争优势1. 直线经理的人力资源管理责任2. 人力资源管理的基本功能l 战略规划与人力资源规划l 人力资源管理中的核心内容3. .. |
| 成功打造高绩效团队 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：引言解问题或换问题新思考水平——经营的眼光复杂的问题没有简单的答案错的问题没有对的答案局部优化的总和≠总体优化KCAB的循环第二单元：高效团队的形成团队的种类与.. |
| 中国企业人力资源管理策略——非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：李佳眉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：何为人力资源管理第一节 管理引言：管理学的起源（一）管理过程说：管理是计划、组织、指挥、监督和控制等活动。（二）管理决策说：管理是决策。（三）管理规律说：管理是在职责范围之内按照规律做事第二节 人力资源.. |
| 电力班组长综合管理技能提升训练 |
| 主讲老师：陈毓慧 培训天数：2 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：(领导开训:强调训练的意义和目的)导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴：您碰到哪些关于班组员工管理、自我管理、管理沟通等问题？每人提出工作中的难题， 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插，分析。.. |
| 双赢型商务谈判 |
| 主讲老师：钟海涛 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程背景：谈判首先是一门科学，其次是一门艺术，是参与者如何通过各种合理、合法的“技巧”，在双赢的基础上获取最大利益。课程特色：实战型职业培训师，功底深厚，专注投入；以学员为中心，采用讲授、案例研究.. |
| “古田会议”给共产党人的启示 |
| 主讲老师：韩博睿 培训天数：1 天 专业类别： 政府智库 行业类别： |
| 课程简介：导入：井冈山大会师，革命力量大聚集第一讲：朱毛之争——部队内分歧与斗争一、部队构成复杂1. 推卸责任：遇事层层讨论层层汇报直至前委最后定夺，既贻误战机也没有必要2. 指令混乱：“二月来.. |
| IT行业员工拓展训练之破冰融冰 |
| 主讲老师： 培训天数：1 天 专业类别： 团队建设 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：培训理念：三个忘记，锻炼与磨练。【场地融冰】通过团体性的小型游戏，在很短的时间内打破彼此的隔阂，让学员们以一种开放的心态，很快得融入项目中，为接下来的培训培养气氛。（30分钟）培训理念：行动超越思想 没有不可能，只要行动，一定会.. |
| 高效团队建设与管理 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：引言1.解问题？或换问题？2.新思考水平——经营的眼光3.复杂的问题没有简单的答案4.错的问题没有对的答案5.局部优化的总和≠总体优化6.KCAB的循环理论讲授.. |
| 跨部门沟通与协作 |
| 主讲老师：张金洋 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：《跨部门沟通与协作》 因缺乏有效沟通而导致的执行力低下是困扰绝大多数企业的难题，而缺乏有效沟通的一个明显的现象就是部门之间互相扯皮。在日复一日的日常工作中，无论是管理层还是员工都会逐渐迷失方向，沉浸在各种管理细节中无法自拔。在.. |
| 台湾刘成熙老师-银行业课程-银行中高层管理干部-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版） |
| 主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行中高层管理干部-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版）主讲：台湾刘成熙老师前 言：本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公.. |
| 基于胜任素质的人才梯队建设 |
| 主讲老师：朱会友 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：A．我们现实中的困惑？（带着问题来课堂）1.公司人才建设的速度，为何总是落后公司发展的速度？2.什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备？3.如何才能构建适合公司发展的人才梯队建设系统？B．课程目标（我们的学.. |
| 基于业主满意的万科物业服务体系借鉴及万科物业品牌建设解析 |
| 主讲老师：黄东兴 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别：房地产 |
| 课程简介：一、万科、龙湖、金地、远洋等优秀物业服务企业的DNA1.1 万科：专业化+规范化+透明化=万科化——从“建筑无限生活”到“让建筑赞美生命”1.2 龙湖：&l.. |
| 高净值客户开发和资产配置 |
| 主讲老师：李燕 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：随着2018远去，股市、房市、汇市、P2P等都给中国不断增长的高净值人群选择金融产品产生了很多不确定也在不断变化着，这些挑战是我们2019年发展的良好机会，良币驱逐劣币，真正好的企业和金融产品都显露其实力，与此同时据胡润排.. |
| 无敌营销——谈判18招 |
| 主讲老师：张金洋 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：上篇：谈判在销售中的地位第一单元 谈判的作用与目的一. 谈出来的都是净利润二. 是相互说服，相互妥协的过程三. 为自己争取最大利益的途径四. 是成交（促成）的必备决杀技能中篇：双赢谈判18招第一招：后开成交法.. |
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