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| 职业生涯规划与职场角色认知 |
| 主讲老师：鞠佳 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：主题/模块 具体目标/效果/实施方法一、舒伯职业生涯规划全周期1．职业生涯彩虹图：不同角色与年龄段2．成长阶段：自我发展与现实世界磨合3．探索阶段：根据兴趣能力逐渐定位4．建立阶段：形成职场事业中坚力量5．维持阶.. |
| 高效竞聘演讲 |
| 主讲老师：常颖 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：竞聘演讲的幕后设计第一单元：如何提升高效竞聘演讲能力视频案例：优秀竞聘演讲竞聘演讲的本质：提供价值+说服听众案例分析 ：竞聘落选后01)竞聘演讲中的价值：四个一02)演讲要突破的三大瓶颈.. |
| 邮政信息洞察与客户开发及管理 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别： |
| 课程简介：第一章：邮政洞察与信息挖掘一利用百度指数分析1)多维度分析关键词热度及其变化2)百度指数概况分析3)百度指数热点趋势分析4)百度指数-需求分布分析二、挖掘其它信息的途径1.其他网络平台数据分析2.政府网站.. |
| 新零售商业模式-零售企业数字化解读 |
| 主讲老师：韩迎娣 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、新零售，新在哪里？1、零售的痛点2、零售核心组成要素3、什么是新零售4、新零售的产生5、新零售的方法论新零售三大特征新零售近景新零售知识框架，前台、中台.. |
| 期货与期货市场课程大纲 |
| 主讲老师：荣森 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 期货基础知识1.商品期货的产生（CBOT、合约标准化）2.期货市场功能（套期保值、期货与现货、价格发现）3.期货市场在经济发展中的作用第二部分 远期与期货合约异同 1.现货与期货价格2.远期和期货合.. |
| 组织经验萃取 |
| 主讲老师：刁东燕 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、萃取技术对组织发展的重要意义1、萃取组织最佳实践的重要意义- 对组织- 对团队- 对个人2、什么才是真正的组织经验- 成功的经验- 失败的经验3、组织经验总结法的真正含义4、哪些主题适合最佳实践萃.. |
| 营销体系建设与团队打造 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一章：营销体系的重要性1.企业管理中的十大乱象2.营销体系包括的内容及重要性3.企业战略发展的”四大死穴”4.优秀企业家的运营管理思维5.企业成功的黄金法则6.案例：从一个小印刷厂到产业.. |
| 终端促销活动策划与实施 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章、终端促销活动的概述1、终端促销活动的分析1)客户群体分析2)竞争品牌分析3)目标市场定位4)消费群体定位5)促销的产品策略6)促销的价格策略2、终端促销活动的策划3、终端促销活动的组织4、.. |
| 高效组织沟通技巧 |
| 主讲老师：郭龙 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一．什么是沟通？组织沟通的类型平行沟通向上沟通向下沟通 二．平行沟通要有肺打破部门墙建立共同目标᠊.. |
| 抓住国家十四五新机会，实现公司转型升级 |
| 主讲老师：骆峰 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：模块一：两家起步雷同的企业，十年后为什么不同？1.两个案例的对比绝味鸭脖如何超越周黑鸭？西北某公司为什么战略执行不了？既要有战略，也要有战略能力2.什么是战略能力？.. |
| 重启企业增长引擎 ----中国企业战略规划制定实战第一课 |
| 主讲老师：刘长 培训天数：3 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：一、中国企业战略制定过程为何普遍陷入“三大迷思”？1、第一大迷思：企业发展“为何要定战略”？ 战略制定三大误区之一：没有战略的企业可以基业长青？.. |
| 新会计准则体系下的财务会计基础辨析与赋能 |
| 主讲老师：任伟 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1、会计是什么1.1 会计的基本概念1.2 会计的基本职能1.3 会计的发展趋势2、会计基本业务流程2.1 凭证与账簿2.2 报表与报告2.3 内部报告与外部报告3、会计准则体系3.1新准备体系的主要.. |
| 让每一位管理者都成为管理高手 非人力资源的人力资源管理 |
| 主讲老师：张成强 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、管理者做好人力管理应该具备什么样的基石？1、作为管理者，我们能改变员工什么？2、管理的定义3、战略性人力资源管理架构4、人力资源部和用人部门的关系5、盖洛普S路径——人力资源管理成败的关键.. |
| 兰州移动校园生态运营能力提升 |
| 主讲老师：张旭 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：时间 内容 形式一天 9:00 --10:00 第一模块：5G模式下校园客户消费行为解读 00后大学生校园现状研讨 授课和案例分析大学生偏好的业务导向 引言：校园市场的演变以及致胜渠道——校园KOL概.. |
| “有版有颜”PPT报告制作技巧 |
| 主讲老师：张晓如 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1、逻辑清晰---让PPT一目了然没有逻辑的PPT报告导致的结果是混乱，因此清晰的逻辑至关重要，本章节教你如何增加PPT逻辑页来保证课程的逻辑清晰。如何将word文档快速转换制作PPT，瞬间实现word转PPT的.. |
| TTT-培训培训师 |
| 主讲老师：韩东妮 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：时间 主题 主要课程内容第一天培训师的素养开场：破冰 - 我的自画像 卓越培训师的五大特质 培训师与讲师，引导师的区别 培训师的编，导，演激发学习ɨ.. |
| 非暴力沟通 |
| 主讲老师：刘艳萍 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：认识非暴力沟通1.沟通中常见的问题有哪些？不良沟通对我们有哪些伤害？2.沟通背后的心智模式：原生家庭对我们的影响3.暴力沟通背后的正面动机是什么？4.什么是非暴力沟通？5.非暴力沟通中的倾听᠕.. |
| 微课设计与制作 |
| 主讲老师：胡江滨 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 认识微课1、 我们的时代2、 微课的定义3、 微课的类别1) 形式：视频、图文、其他2) 内容：点、线、面实战任务：选定微课的课题二、 设计微课1、 微课设计3原则2、 微课设计4步骤1.. |
| 问题分析与解决工作坊 |
| 主讲老师：孙倩 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一天：探究解题思路及方法一、问题存在的原因？1.期望与现状的落差2.问题3种类型1)恢复原状型2)防范潜在型3)追求理想型互动：你平常会遇到哪些问题？共创：把你遇到的这些问题进行分类二、哪个问题先解.. |
| 从优秀到卓越--管理问题分析与解决 |
| 主讲老师：徐德霞 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、VUCA时代，管理者如何达到企业的预期？1．应该学：管理者所处的内外部环境变化2．愿意学：问题分析与解决是非常有意思的3．可以学：麦肯锡的顾问们都是这么学的二、以管理者的角色去思考问题1.管理者的角色2.管理.. |
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