职业生涯规划

第一部分：人生规划与职业发展
说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。
1、 职业生涯规划的意义
 我为什么工作
 如何理解职业
 职业为什么需要规划
2、 人生发展的阶段
 职业生涯发展的阶段及周期
 造成职业生涯危机的原因与对策
3、 如何进行职业规划
 什么是职业规划
 职业规划的理念
 什么是理想的职业

第二部分：发现我快乐工作的秘密
说明：明确自我认知，了解职业发展的内在需求。
1、 我愿意做什么
 实战练习：生存岛情景模拟
 工具测试：霍兰德职业兴趣
 职业兴趣解析
2、 我适合做什么
 性格、人生与职业
 工具测试：MBTI性格测试
 职业性格解析
3、 我内心想要什么
 实战练习：价值观拍卖
 职业价值观解析
 找到我的职业锚类型

第三部分：最大化我的商业价值
说明：发现自身优势，合理评估职业能力。
1、 我的商业价值系统
 商业价值系统解析
 发掘我的天赋
 实战练习：商业价值评估问卷
2、 探索我的职业能力
 职业能力的分类
 识别我的可迁移性技能
 工具测试：职业能力自我评价
 实战练习：职业能力挑战
 

第四部分：结合组织的环境
说明：明确组织需求，立足企业实现自身职业发展
1、 个人需要与组织需要相结合
 鱼和熊掌兼得之举
 个人与组织需求的结合
 生涯承诺
 组织承诺
2、 职业机会的评估
 组织中的职业机会评估
 影响组织内机会的外部因素评估
3、 组织中的职业发展模式
 施恩圆锥体模型理论
 组织内多种发展通道

第五部分：制定我的职业与能力发展规划
说明：设定职业发展目标，制定详细行动方案。
1、 制定我的职业目标
 实战练习：预见5年后的自己
 目标的重要意义
 掌握目标设定方法
 破解内外职业生涯的密码
 制作我的梦想画板
2、 制定我的能力发展计划
 绘制我的职业地图
 设定我的能力发展计划
 实战练习：生涯承诺与行动
 

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验，历任培训经 理、人力资源总监等职，曾供职于中国南方航空集团6年，主要负责制定北京公司年度培训计划，管理执行；员工内部培训课程开发；管理内训辅导，跟踪培训前后的效果与绩效改进计划。

赵老师专注于电力、移动通讯与金融银行业员工执行力提升与职业化行为的诊断、分析、培训、评估工作。其对人才发展战略的深刻理解，并结合丰富的培训服务经验，为众多企业提供了专业的咨询与培训服务，帮助企业打造具有优秀职业化素质的专业人才，成为企业职业化队伍建立的优质伙伴。

赵老师的培训课程注重实操性，善于调动学员的积极性、参与性，结合生动案例，寓教于乐，深入浅出，使学员轻松愉快地掌握到新的知识，所授课程广受企业界好评。                                            
                                                                                                      
精品课程：
职业素质提升系列：
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• 定位发展路径——职业生涯规划

   

  课程背景：新入职员工尤其是大学应届毕业生普遍存在面临新岗位的不适，或从校园到职场的迷茫。职场发展一段时间的老员工陷入职场动力和方向的迷茫期，本课程对于帮助员工寻找到自身在企业中的定位与方向，合理规划自己的职业生涯，走过迷茫期，更高效的投入工作和生活有着重要的意义。课程大纲第一讲：职业规划与定位一、职业规划的涵义1. 什么是职业规划..

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• 职业生涯规划与发展

   

  【课程背景】随着人们生活节奏越来越快，就业工作压力也越来越大，甚至不知道自己最适合做什么，不知道什么能让自己最快乐，最成功？做着不喜欢的工作，想转行却不知转向何处？面临抉择，却不知如何选择——该不该跳槽？读研还是工作？考公务员还是进企业？企业方面也有些不同的困惑，员工职业通道如何去做，该提拔什么样的员工？《职业生涯规划与心..

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  一、组织职业生涯规划及晋升通道组织职业生涯规划的发展路径组织制定职业生涯规划的步骤组织生涯规划实施的常用方法（生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表）组织生涯规划落实措施（阶梯计划、继任规划、年度评审）案例欣赏：某销售企业职业生涯管理（销售型企业的发展路径及方向）二、结合组织的个人职业生涯规划职业发展路径及方向..

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• 职业生涯规划与发展

   

  第一部分：人生规划与职业发展说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人生发展的阶段 职业生涯发展的阶段及周期 造成职业生涯危机的原因与对策3、 如..

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