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员工职业化之责任胜于能力

课程编号:9333   课程人气:2815

课程价格:¥1500  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:职业素养 

授课讲师:

课程安排:

       2013.5.25 杭州



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1. 让团队更加具有责任感、让个人变得更具有责任意识,让组织建立责任文化。 2. 深度分析责任和机会的关系,让员工意识到承担起工作责任是在获取更多的机会。 3. 让负责任观念落实到执行层乃至全体员工,培育企业责任文化,提高企业整体领导力和执行力。 4. 员工心智得到改变,心行到位,知行合一,把要我做变成我要做,由被动变主动。 5. 让员工对领导、对老板、对公司从内心深处产生真正的感恩之心。 6. 让员工对公司的管理心服、信服,能和您一样自动自发、更加敬业。 7. 让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态,真正做到以企业为家,为自己工作。 8. 部门之间紧密合作,打破部门壁垒,减少部门之间的相互扯皮和推诿。 9. 干部以身作则,在和谐的氛围中创业绩,找到了自身的职业发展方向和归宿感。

一:责任,责任,还是责任
1、责任是卓越企业文化的核心
2、责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
3、责任是造就卓越团队的内推力
 

二:承担责任的几种理由
1、多承担一点为自己创造经历
2、不敢承担责任是最大的风险
3、责任是经验积累的最好载体
 

三:深度剖析责任系统的本质
1、责任心,就是“责任信”
2、责任力,就是“责任里”
3、责任感,就是“责任敢”
4、负责人,就是“负责任”
 

四:四种病症妨碍了人们的责任感
1、额外负担症:工作是别人让我做的额外事情    
2、岗位权力症:把岗位当成权力来源的时候    
3、价值缺乏症:当缺乏了足够推动力的时候
4、心理缺陷症:当人们缺乏正面心态的时候
 

五:企业兴亡,“我”的责任
1、从我做起,把我看成一切的根源
2、主动面对问题,坚信方法总比问题多    
3、往前走一步,不是不动或往后移动
4、工作无小事,把细小的事也做得很到位
5、拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动
6、老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶
 

六:责任重在落实,关键要看结果
1、责任不分大小,关键在于落实
2、锁定责任,才能锁定结果
3、复命:对工作结果负责就是对自己负责
 

七:责任驱动:多一份责任,多一份成功
1、用“工作动力”驱动自我责任心
2、用“付出精神”驱动自我责任心
3、用“职业忠诚”驱动自我责任心
4、用“感恩担当”驱动自我责任心
 

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