职业化心态

第一部分：职业人的第一素质要求
 一、优秀员工的标准是什么? 
  1. 优秀员工的标准? 
  2. 态度、能力,哪一个更重要? 
    3. 失败员工的致命缺点 
    4. 心态决定一切----要具备职业心态
小组讨论：中国女排为什么会赢得冠军？
二：赢在职场：为何要职业心态
1. 我是谁？认识自我、了解自我
2. 我要到那里去？职业定向
3. 我要如何去？职业选择
4. 我要成为谁？职业成就
案倒分析：如何通过选择进行精准定位？
第二部分：职业化及职业化心态的价值
一.新世纪，新形势，新职场，新职业
1. 什么是职业化
2. 为什么需要职业化
3. 什么是职业化心态
4.职业心态与个人心态对比
小组讨论：首因效应为何能辨别职业人？
二：岗位可以平凡，态度不能平庸
 1. 专家既是赢家
 2. 做出客户想要的结果
 3. 注重操作细节、注重执行
 4. 可以平凡，拒绝平庸
模拟演练：专业与非专业的表现核心是是否经过训练
第三部分：职业化心态---积极主动
一. 正能量是积极心态的源泉
 1. 正念-正思-正精进-正能量
 2. 当能量是正的，一切就都对了
 3. 从“左右为难”到“左右逢源”积极态度的始作俑
技能提取：如何从进退维谷到进退自如？
二、“主人”是由“主动”进化而来
1. 主动是对自己负责
2. 主动是对工作负责
3.“主动-承担-成长-成为”是一个程序
4. 别让“面子”控制自己的发展
5. 给自己点赞为自己加分
案例分析：驴子的故事引发的思考
第四部分： 职业化心态---空杯自律
一. 空杯是对自我永不满足的挑战
1.满招损谦受益的印证
2.否定与肯定的交互促进
3.你会给你的大脑“洗澡”吗？
4.职场减压必备良药--归零膏
5.“向上爬”与“向下看”你做对了吗？

二. 懂得自律，就是活出自我
1.完美的计划是否还保留在你的文件夹里？
2.战胜别人与战胜自己你经常会选哪个？
3.自律的真正动力是什么？
4.面对诱惑，有多少时候我们被“打回原形”
案例讨论：浅谈《曾国藩家书》
第五部分：职业化心态---自信包容
 一. 自信，化渺小为伟大，化平庸为神奇的力量
1. “镜子原理”你认为自己是什么样的就会成为什么样的
2. 从坚持面对到坚决自信，这需要个过程
3. 职业化的整个过程从满怀希望开始，人生何尝不是？
4. 自信是成功的90%，不盲目是剩下的10%
5. 不断的给自己回馈，让你的自信茁壮成长
小组讨论：如何给自己回馈和反应，培育自己的自信源？
二. 包容是一种胸怀，更是职业的表现
1. 世界是由不完美构成的完美，我们何必咄咄逼人？
2. 尊人者人尊，容人者人容
3. 严于律己宽以待人，包容的职场快乐弥漫
4. 职场“润滑剂”
案例讲解：我们愿不愿意成为“润滑剂”
第六部分：职业化心态---诚信共赢
 一. 诚以养德，信以立身
1. 格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下，何谓诚其意？
2. 职场圆融法则：内诚于心，外信于人
3. 如何搞定大客户，大订单---不信不立，不诚不行
4. 言必信行必果，人际交往的核心法则
5. 团队契约精神
小组讨论：团队契约在团队人际关系中的价值？
二. 资源整合是趋势，合作共赢是必然
1. 未来的企业将没有雇佣关系，只有合作关系，你将如何生存？
2. 合群永远是一切善良思想的人的最高需要
3. 从日落西山到东方再起，你所在的位置比你说的话重要
4. 弟兄不和邻里欺，将相不和邻国欺
案例讲解：从空城计解析职场共赢价值

第七部分：职业化心态---学习成长
一. 学习是积累财富的过程，是创造财富的过程
 1. 职业者的三个银行：专业银行，大脑银行，技术银行
 2. 学习态度--学习习惯--学习方法
 3. 职业者的终身密器--不断成长
技能提取：如何学习才能让自己保持竞争力
二.成长隐藏在日常的工作中
1. 进取还是出局，你的不败金身如何塑造？
2. 拜托平庸的最佳手段：上半圈钟表理论
3. 增强职场竞争力的方法--向不可能发起挑战
4. 为自己的选择负责，为自己负责就是让自己不可替代
5. 一直不断的超越自己的目标，就是为团队增值
小组讨论：如何让自己无可替代？
第八部分：职业化心态---感恩奉献
一. 感恩之心，离财富最近
 1. 父母生养，是我们生命的保障
 2. 企业栽培，是我们价值的保障
 3. 同事帮扶，是我们成绩的保障
4. 客户支持，是我们财富的保障
技能提取：别辜负了身边人的深情厚谊
三.懂得付出，才值得拥有
1. 平凡岗位的付出和坚守--奉献的主色调
2. 人活着应该让别人因为你活着而得到益处
3. 爱的本质--给予和奉献
4. 舍与得--付出与收获，因果关系的存在
5. 职场精英必杀技：默默的奉献
小组讨论：赠人玫瑰手不留香，心留香！ 

曾任职于鹰牌卫浴（河南）集团首席人才官
曾任兴民财富管理公司执行总裁
北京大学EMBA总裁研修班特邀讲师
中国移动、中石化、中建等大型企业特聘讲师
《团队管理心法》课程体系创始人
国际管理咨询ICMC认证会员实战型咨询培训专家

【个人简介】
王老师从创业到团队运营管理17年，从一线团队主管做到集团公司总裁，卓著的团队运营业绩和扎实的理论功底使王老师在管理技能提升、卓越团队打造、目标管理与高效执行、团队正能量、团队五型人才管理等领域拥有丰富的实战经验。
任职鹰牌卫浴集团期间，王老师助推集团重新梳理企业发展规划，进行组织结构重塑，帮助集团减员增效，在减少110余人的情况下当年目标顺利达成！
任职兴民财富管理公司期间，改善团队发展和裂变结构，推动完成了全面绩效考核与薪酬体系，帮助公司规模扩张4倍，推动公司团队的稳定增长与企业目标的超额完成！
在担任某二手车公司管理顾问期间，帮助公司建立健全人才梯队建设体系和团队成员培训晋升体系，在3个月内将公司非专业员工打造为职业化员工，确保了团队稳定性！
王老师拒绝空洞言教，用结果证明所说的一切，讲自己所做，做自己所讲，积极地以学员为主体，以培训效果作为最高价值引导与启发学员，让参训人员智能化提升。
王老师课程案例丰富而扎实，并上升到哲学思考，让学员思维方式裂变；语言诙谐幽默，观点穿透力强，极强的培训结果导向性和杀伤力，让企业绩效倍增；全课程现场落地指导，真正让学员掌握课程精髓。

【主讲课程】
团队管理系列

《MTP-中层管理者综合管理技能提升》
《管理者的角色认知与责任担当》
《团队执行力打造》
《铸造团队凝聚力特训营》
《中基层管理能力提升》
《团队管理—构建、提升团队战斗力》
《增强团队成员效能和职业素养》
《目标与计划管理-团队目标爆破特训营》
《高绩效团队建设-打造八维一体的卓越团队》 《企业人才梯队建设》

职业素养系列
《中基层员工职业素养提升》
《时间管理与工作效能提升》
《阳光心态与职业能力提升》
《目标落地赋能与职业技能提升》
《职业化心态》
《高效沟通技巧》

【学员评价】
王老师课程内容充实新颖、取材经典，整个课程内容完整、案例丰富，章节之间环环相扣，其间穿插的视频短片具有典型性，与教程完美结合，授课流畅，有行云流水之感。王老师讲课诙谐幽默、富有激情，课堂气氛活跃，使学员在快乐中学习，在学习中领悟，在领悟中获得快乐。听王老师讲课，轻松、愉悦、实用、难忘！ ------ 红日大学 刘总
王老师有亲身团队管理经验，特别能走进我们的内心世界，了解我们，有共鸣，您讲的团队管理心法的管理案例，培训后第三天就遇到了类似的情况，运用您教的方法我们立即产生了成果，也轻松超额完成了业绩目标，谢谢您王老师。 ------ 三鑫科技 销售部总监
王老师培训能运用案例、故事、视频等结合在一起，我们都很喜欢您的的授课风格，语言跟我们很近，走进了我们的内心世界。 ------ 中南设计院 刘主任
感谢王老师给我们提供了静心的机会，在真实的案例、生动的故事中，帮我们体会大道至简的从商哲学。 清楚了企业的经营之道。 ------ 秀域集团河南公司 郭总
王老师的课，第一次上就很喜欢，因为他的幽默，博学，而且和我们企业员工的互动很好，大家下课仍然愿意与王老师聊在一起。我们企业所属行业是非大众化的，也非传统的，但老师的实战经验，贴切的案例，给我们很大的帮助。非常感谢王老师！愿老师的培训能帮到更多的企业和学员！ ------ 浙江丽水 李敏
参加王老师的培训，所有感受汇聚一句话 ：之前公司举办的培训，现场玩手机或者昏昏欲睡，参加王老师培训，我们整个两天一直处于高度兴奋的状态，不敢停也不能停，生怕错过经典。 ------ 发现汇美业 王伟校长
企管名专家王鏻——见解独到，对很多事物的理解非常独到、非常有智慧。听他的课，会助你“四两拨千斤”，跨越一切障碍。 ------ 中国石化周口公司 张经理 

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  第一讲： 什么是职业化1、 什么是职业化故事：致加西亚的信√企业的四种人型√职业化的内容2、 什么是职业人？ √职业化的核心 √职业人的定义3、 职业化的标准 √职业化的十个标准 智力小测试：看你是否职业化？4、 职业化：未来成功之道 &radic..

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