金牌员工的职业化训练

【培训对象】


【培训收益】
帮助员工建立积极心态，树立职场规范意识，塑造个人仪态形象

 【课程背景】
培养员工职业化的工作理念与职业素养，打造具有责任感的优秀员工
高情商的语言表达，打通职场无障碍沟通渠道
掌握正规科学的工作方法，提升工作高效率与准确率
增强团队凝聚力，构建高绩效团队
塑造职业形象及礼仪规范，营造全新的职场新气象
随着企业日益竞争的加剧，企业之间比拼的不在是外在实力，而是内部员工的整体素养。如果把企业之间的竞争比作战争，那么企业员工就是战场上的勇士。正规军与游击队是存在差距的，企业正规军是具有专业化，标准化与规范化的职业化员工，在未来的战场中业余选手注定会被淘汰。企业员工的整体素养决定了企业发展的长远路径，所以提升员工的综合素养是刻不容缓的大事。

【课程大纲】

第一部分：职业化素养
一、职业化与职业发展
★案例讨论：菜市场商贩的职业秘籍？
职业化对于职场人士的三大优势
职场人士面临五大挑战
普通员工与优秀员工的区别在哪里
克服职业倦怠的有效方式

二、培养五种职业化工作意识
★案例讨论：月薪二千到上市股东的逆袭成长经历
工作意识的形成需要具备的条件
职业化工作意识五种呈现
树立正确的工作意识能带来的三种机会

三、持续保持良好的职业化阳光心态
★案例故事：成功的人都是从根基做起
企业眼中的人才是什么样的
十种影响职业心态及形成的因素
职业心态在工作中的全方位运用
树立阳光心态的六大方法

第二部分：职场社交礼仪
一、如何迅速建立第一印象
★案例讨论：到底是什么原因让你失去的机会
礼仪的四种段位
你的形象就是“你”
“简”而“精”的职场美妆
职场中最具影响力的着装及搭配
如何穿出职场高级感
★现场互动：你的职业感从何而来

二、优雅的仪态礼仪
美姿美仪的肢体语言
职场中五种肢体语言最佳呈现方式
★游戏互动：迪香式微笑
三、实用商务交往礼仪
全面的准备工作如何体现
解码八种场合中的商务礼仪规范
四种人际交往中的距离

第三部分：职场职业技能
一、沟通是语言魅力的呈现
什么样的沟通是有效的
★游戏互动：朋友在哪里？
影响沟通因素是什么导致的
达成沟通目标需要具备三种态度
如何听懂对方的真正意识
快速识别你的沟通对象
★现场测试：自我风格诊断？

二、高效工作的时间管理
时间管理是管什么
影响时间效率的七种因素
时间管理误区与时间的演进
PDCA循环法则
创造时间的六大绝招

三、情绪与压力管理
什么是情绪与压力的来源
★案例故事：企业老板不愿意用的三种人
情绪不受控的结果导向是什么
造成情绪压力的错误假象
快速处理情绪的有效方法
控制情绪与压力的四种和谐方式

 

n 高级企业培训师 （一级）
n 高级心理咨询师 （二级）
n 北京职工教育协会专委会 委员
n 北京培训师专家委员会 委员
n 明礼时代特聘 礼仪讲师
î 职业背景
姝宏老师现为各大学院校职业发展课程特聘讲师，商道问路，明礼时代特聘礼仪培训讲师。
姝宏老师曾历任珠宝奢侈品培训负责人，同时具备十年管理与企业培训经验，对于企业管理培训与企业具体问题的解决有着丰富的实践经验，并逐步形成了适宜于本土化管理的培训风格，曾为众多大型企业以及各类型政府部门、事业单位等提供过培训服务，其具有针对性的、实战性的培训方式和针对管理的独到见解得到了众多学员的认可和赞誉。
î 课程特点
姝宏老师认为企业培训不仅仅要基于培训而培训，而是把培训内容有效落地才是培训的精髓。培训不只是掌握内容，而是能让学员学会自我知识的转化，有效的运用在工作中。姝宏老师善用实操与工具的授课模式，帮助学员解决工作中的具体问题。

î 课程体系：
类别
课程
培训对象
销售实战
《用服务打破客户心墙》
基层业务员工
《连锁店长销售管理能力提升》
主管、店长
职场技能
《高效沟通技巧》
员工、主管、后备干部
《商务演讲》
有表达和公开演讲需求的商务人士
《高效能人士必修课》
中层管理干部
《培训师的培训-TTT》
企业内训师
职场生存与发展
《员工职业化塑造》基础篇
企业新入职员工
《情绪与压力管理》
企业全员
礼仪与形象
《商务礼仪》
企业全员
《职场礼仪》
企业全员
《职场员工形象塑造》
公开课、企业内训
其他课题
《珠宝艺术品鉴赏》《中国玉文化发展史》《客户投诉处理技巧》

• 管理与销售执行力提升与强化训练营

   

  第一部分、 认识执行力一、我们为什么要强化执行力1、经济危机条件下，执行力代表着竞争力2、经济愈不景气，愈要振奋精神，愈要打造执行力3、执行力代表着运营效率，可以降低沟通成本二、我们的执行力遇到了哪些障碍1、自我反省——我们管理人员是否是执行力最大的阻力2、自我检查—&mdash..

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• 企业管理人员职业化训练

   

  上篇：职业化的认知1、中国企业职业经理人职业化现状分析万明坚、吴士宏、陆强华、姚吉庆2、职业人士对企业及对自己的认知企业是不是家？我们为谁而工作？　我们是在打工吗？3、职场人士的角色认知作为下属的职业人　作为同事的职业人　作为上司的职业人下篇：职业化的行为1、职业人以客户满意为自己的终生使命谁是客户？做得好..

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• 卓越销售员职业化训练

   

  一、 职业化的定义、职业化素养包含的内容1. 职业化是什么？2. 为什么要职业化？3. 职业化的内在和外在要求分别是什么？4. 必备的八大职业素养二、 职业化的心态训练1. 你在为谁工作？2. 感恩的心3. 爱岗和敬业4. 凡事负责任的意识5. 忠于职守，忠于职责6. 凡事主控自我7. 停止依赖和托付&..

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• 员工职业化训练

   

  课程介绍： “领导人和公司员工是否职业化决定了公司的成败”，一个职业化程度高的员工，必将成为一个非常优秀的员工；一个团体职业化程度高的企业，必将会成为一个受社会尊敬的企业。而提高企业的团体职业化程度就必须全面落实职业化管理，职业化是企业参与竞争的基础所在。 现代化的管理制度、涵盖了员工、行业、企业竞争的核心力量。 ..

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• 团队执行力强化训练

   

  课程大纲 <br />——樊付军老师主讲—— <br />【课程对象】： <br />区域经理、中基层管理人员 <br />【课程时间】：实战版2天，浓缩版1天 <br /><br />【课程大纲】： <b..

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• 银行服务标准化训练

   

  <br /><strong>承诺：专注于营销领域课程，坚决不做终端，专注于为培训机构提供营销类师资；课程满意率低于85%，可拒绝付费，共建与机构合作多赢平台！</strong> <br /><br /><br />《银行服务标准化训练》 <br />培..

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