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员工职业化素质-勤奋敬业,打造完美职业生涯

员工职业化素质-勤奋敬业,打造完美职业生涯

课程编号：11407

课程价格：￥35000/天

课程时长：1 天

课程人气：1742

行业类别：不限行业     

专业类别：职业素养 

授课讲师：丁坚

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业全体员工（特别适用于基层人员）。

【培训收益】
1.主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）；
2.工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心；
3.如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；
4.如何通过工作执行力度的保证，确保工作责任心，达到工作的目的；
5.对于每一个员工来说：从现在开始改变自我工作的态度和责任心；


第一单元 认识你的工作和职业化
 老板为什么是“老是板着脸”??
 员工没有责任心、执行力、规范化？
 警示：你每天在干什么？
 干活？——受累遭罪 养家糊口
 工作？——上班挣钱 安全保障
 职业？——社会地位 专业技能
 事业？——社会贡献 自我价值
 古今之成大事业者，必过三层之境界
 工作方式的选择，决定不同人生命运
 你的工资从何而来？
 工资来源于为企业创造的增值价值。
 人生两杯水，敬业如敬生命
 你在为谁工作
 新主人翁精神的内涵
 把自己的岗位看作是一个股份制公司
 为“价值”工作还是为“薪水”工作
 企业EMBA高级总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗？
 在单位最受欢迎的五种员工
 在单位最不受欢迎的五种员工
 优秀职场人应具备的职业化素质
 德、才、学、精、力
 只有敬于业，才能精于业
 优胜劣汰，职场生存规则
 
 
 
第二单元 树立远大的职业化目标
 你是“三等人”么？----等下班、等薪水、等退休
 唯有鸿鹄之志才能激发我们强烈的进取心
 人生要有梦想，工作要有目标
 每个人的生活方式有两种
 无志之人常立志，有志之人立大志
 案例分享：关于目标对人生影响的跟踪调查
 职业目标决定职业发展的方向
 确立职业目标可以成为追求成功的驱动力
 学员练习：给自己一份慢递服务
 职业目标承诺卡
 短期（1年内）
 中期（2-3年）
 长期（5年）
 
 
第三单元 培养积极的职业化心态
 工作态度决定的工作成败
 为什么中国人的工资低？--郎咸平教授的数据说明什么？
 职业化心态的常见误区
 把工作当成一种爱好去完成
 积极的态度是做好工作的关键
 学会以辨证的态度看待问题
 如何赢得老板的信任--“5分”理论
 岗位可以平凡，态度不能平庸
 激情就是积极行动的力量，态度决定一切
 案例分享：海尔人才管理
 
 
第四单元 修炼优秀的职业化品德
 身在职场要有好人品
 案例分享：前GOOGLE中国区总裁李开复的用人之道
 职业化的六大优秀品德
 诚实、守纪；
 忠诚、勤奋；
 节俭、责任。
 视频讨论：追求品质的零缺陷
 遵章守纪，一切行动听指挥
 忠诚就是与企业荣辱与共
 工作中：勤奋，坚韧，永不言败
 杰出员工的发动机--10分钟法则+6点工作制+香焦文化
 节俭，是一种美德--无论在工作上，还是生活中
 做一个敢担当、有责任的职场人
 企业生存发展的本质是“结果交换”
 用责任心和高标准对待工作
 
 
第五单元 提升专业的职业化技能
 只有敬于业，才能精于业
 员工技能自我提升的“721”法则
 员工职业技能自我提升的典型实践
 成立管理变革与改善小组
 建立内部技术职称，多轨制
 相近岗位的内部轮岗
 主动出击，自己设立挑战目标—马太效应
 通过有效授权，丰富工作内涵
 成长为本部门内部培训师
 为公司奉献好点子
 主动思考、乐于创新
 对每个问题要有寻根问底的职业态度；
 从优秀到卓越，用心工作，乐在其中；
 学习目标导向的执行艺术
 执行之前，最重要的“决心”！
 执行之中，最重要的“速度”！
 执行之后，最重要的“结果”！
 杰出员工技能提升的加油站
 发扬香蕉文化
 六点优点工作制
 时间优先矩阵的4D法则
 办公室5S管理
 
 
第六单元 开展有效的职业化沟通
思考：他们是团队还是团伙
团队沟通与协作的价值所在
 行为纠偏；
 增进感情；
 交换信息；
 职业化沟通的必备技巧
 第一，微笑是最佳通行证
 第二，用“心”聆听比说更重要
 第三，清楚表达，逻辑结构化
 第四，学会PAC反馈技巧
 全面提升团队协作技巧
 如何与上司协作的关键点
 如何与同级协作的关键点
 如何与下属协作的关键点
 没有完美的个人，只有完美的团队
 
 
知识回顾与课程总结
 

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