浅析家族式民营企业管理的利与弊
中国的非主流经济模式的民营企业都带有家族文化的特点，在不同的阶段，市场游戏规则都向家族式企业提出新的考验；本人谋职十多年，呆过港企，也是在家庭式民营企业里渐渐成长起来的，笔者重拾这个家族式管理话题，深有感触，从企业文化的角度，把家族式企..
浅谈人力资源战略在现代企业中的重要性..
人力资源战略是企业战略的重要组成部分。人力资源是组织的重要战略资源，它在相当程度上直接决定着组织战略的成败。人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响。随着经济的进一步发展，以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提高，他们对企业人力资..
浅谈企业发展时之中国式管理
我国是四大文明古国之一，也是一个具有悠久历史和渊源文化的国家，一千多年的封建社会的进程，文化积淀和诸多民族文化的融合，注定了我们的文化是根深蒂固的，是多元的，同时也是难于完善的，在这样的文化土壤与传播中，我们的企业管理自然会打上中国式管..
从管理岗位下来的销售人才如何恰当安排..
在服务企业的同时，企业领导会有一些所遇到的困惑请教老师，老师们也会耐心地提出建设性意见，以下是笔者记录王一恒老师和企业间沟通时一段语录问题：公司在某地开办分公司，由于公司管理人员不够，于是从销售部提拔了一位业务精英到管理岗位，这位刚上任..
精彩导读-咨询或培训机构如何为客户提供专业的服务..
精彩导读-咨询或培训机构如何为客户提供专业的服务作者：曾令华咨询或培训机构如何为企业提供专业的培训与咨询服务，有2个最重要核心，第一为客户提供最专业的授课老师，第二为客户及老师提供最全面的服务。如何解决第一个问题呢？咨询公司或者培训机构..
浅析导致中小型企业人才流失的原因与策略 ..
引言：企业要想健康地发展，首先要确保优秀员工与企业核心团队的稳定性；过高的人才流动率表明，人才的流动是企业变向性的损失；相当一部分的民企缺少对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。随着民营经济的不断发展壮大和市场经济体制..
浅谈近期企业管理咨询与培训发展趋势 ..
因每个企业都有着不同阶段性的发展，当企业发展到一定规模的时候，结合目前就业群体多数为八十年代后期的诸多，他们在企业的需求，不在只为了生存（工资待遇）方面那么简单，有着多方面的需求与欲望，关健在于学到他所想要的，与自己职业发展，主要是企..
通货澎涨、银行压缩——中小企业应选择？..
在国内民营企业较发达的两个城市，一个广东东莞，另一个浙江温州，这二个城市上市的企业却很少。这是一个有趣的现象。近日有关中小企业“倒闭潮”的说法传得沸沸扬扬，在广东东莞与浙江温州这二个城市也首当其冲，隐藏在“倒闭潮”背后的真相到底又是什么..
全方位打造五星级秘书及行政助理高级研修班..
引 言您是秘书、助理、行政管理者，是领导“身边”的人，您是否对以下问题感到困惑：1、 同样的工作机遇，同样的发展平台，为什么有的人能在很短的时间里平步青云，成为领导的得力助手，成为企业不轻易被取代的人，而有的的人付出不少，却不能被..
我不是大师
有一次我在海南授课，一位学员对我讲授的《易经禅解》课程中拆字、解字的内容非常感兴趣，就当众称我为“王大师”，我连忙当场制止，并对在场的所有学员说：“我王鹏睿何德何能敢得此尊称呀？岂不折杀我的阳寿。我若讲得让各位欢喜，各位竟可私下偷着乐，..
企业管理者要慎用激励手段
一谈到激励，大部分企业管理者都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药，从企业管理政策的制定到员工的绩效考核，无不上下宣之，无不推而广之。甚者，还会重金邀来某某大师，名嘴，在员工面前一阵忽悠，洗脑也好，催眠也好，潜能开发也好，总之，热血..
将自己进行到底
一个人一生中最有价值的东西就是拥有自己。就像被岁月和风沙剥蚀的楼兰古城，虽然很少有探险家在那里找到惊世的奇珍古董，但是，现代人对于它过去的辉煌和美好并不缺乏想象力，也正是因为它的断壁残垣，风沙遮天，才更有魅力。40岁的人就像在繁华的现代..
