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阿米巴经营模式精英训练营

课程编号:8885   课程人气:399

课程价格:¥4200  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:营销管理 

授课讲师:杜老师

课程安排:

       2013.4.23 成都



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业家(董事长、总经理及合伙人);
企业高管(经营者、管理者);

【培训收益】
通过修炼堂(精修心法、淬炼技法,既修又炼)这种特殊的学习方式,使参训企业家

      (参训人员)有效掌握稻盛哲学的精髓和阿米巴经营的本质,为深入学习及应用打  

       下坚实的基础……
        按照京瓷的阿米巴经营模式指定研究机构——神户大学的教授三矢裕在《创
        造高收益的阿米巴模式》中的总结,阿米巴经营有五大目的:

        1、实现全员参与经营;

        2、以核算作为衡量员工贡献的重要指标,培养员工的目标意识;

        3、实行高度透明的经营;

        4、自上而下和自下而上的整合;

        5、培养领导人;

        阿米巴经营模式是将领导力培养、现场管理和企业文化这三大企业管理的难
        题集中在一起,予以解决的伟大经营模式。

 第一天

时间

主题

要点

主讲人

上午

9:00

培训开始

开宗明义

9:00~9:10

课程导入

主题、要求、安排

9:10~10:30

课程介绍

稻盛是谁

稻盛哲学是什么

阿米巴经营是什么

杜敬谦是谁

杜敬谦

认识稻盛

稻盛传奇

稻盛拐点 

10:20~10:30

课间休息

10:30~12:00

认识稻盛

稻盛成就

稻盛著作

稻盛启示

稻盛盛赞

稻盛语录

稻盛方程

杜敬谦

自我检视

心得分享

案例点评

下午

12:00~14:00

午休、午饭

14:00~15:00

一个原点

作为人

何为正确

杜敬谦

自我检视

心得分享

一个社训

敬天爱人

自我检视

心得分享

六项精进

1.付出努力

2.谦虚不骄

3.每天反省

4.活着感谢

5.积善利他

6.感性烦恼

自我检视

心得分享

案例点评

15:00~15:10

课间休息

15:10~16:00

经营

十二条

1. 目的意义

2. 具体目标

3. 强烈愿望

4. 付出努力

5. 销售经费

6. 定价决定

7. 坚强意志

8. 燃起斗志

9. 拿出勇气

10. 不断创造

11. 关爱诚实

12. 乐观向上

杜敬谦

自我检视

心得分享

案例点评

16:00~16:30

七条会计

1.以现金为基础

2.一对一对应

3.筋肉结实

4.完美主义

5.双重确认

6.提高核算

7.透明经营

杜敬谦

自我检视

心得分享

案例点评

16:30~17:00

五项资质

1.使命感2.目标性

3.挑战性4.信任性

5.关爱心

自我检视

心得分享

案例点评

17:00~17:30

课程小结

学员提问

课程小结

布置作业

第二天

时间

主题

要点

主讲人

上午

9:00

课程接续

9:00~9:30

课程回顾

稻盛哲学精髓

稻盛成功方程

杜敬谦

9:30~10:30

如何

导入

稻盛哲学

企业

核心文化三剑客

愿景

使命

核心价值观

重要

经营理念

三层次

公司级

部门级

岗位级

企业文化

四表现

CI、VI、MI

9S

文化落地

三入法化

入心

入行

入习

自我检视

心得分享

案例点评

10:30~10:40

课间休息

10:40~12:00

阿米巴经营的精髓

1.组织

把组织划分成应对市场变化的灵活小集体

杜敬谦

2.架构

环形组织架构设计

3.领导

培养具有经营者意识的人才:领袖、领导、领军、领衔、领班

4.主角

提高全体员工的经营和核算意识

下午

12:00~14:00

午休、午饭

14:00~15:30

阿米巴经营的精髓

5.机制

确立与市场直接挂钩的部门单位时间核算制度

杜敬谦

6.定价

阿米巴之间的定价

8.协同

阿米巴会议:制订年度、月度计划,执行反馈评估果

8.代谢

阿米巴的分裂、合并、成长,临机应变,新项目的创建

9.本质

本质;双优势

心法:得人心

技法:合分合

目标:要三化

作用:愿会能

效果:高绩效

10.突破

销售最大化

经费最小化

整体最优化

自我检视

心得分享

15:30~15:40

课间休息

15:40~17:00

如何

导入

阿米巴

经营模式

八步法

1.立项

2.机构

3.宣贯

4.诊断

5.设计

6.实施

7.评估

8.改进

杜敬谦

企业问题解决之道

自我检视汇总

自我诊断报告

解决方案引导

17:00~17:30

培训小结

课程回顾小结

培训学员发表感言

布置作业

合影留念

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