课程编号:23240 课程人气:264
课程价格:¥4200 课程时长:2天
行业类别:不限行业 专业类别:领导力
授课讲师:谈老师
课程安排:
DAY 1
模块一、开篇-课程介绍(10分钟)
课程目标:不是来听传统团队和领导力知识的;
是来经历当场深入探讨团队问题并找到突破方向和方法的
课程特性:实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获:对自身的新感悟、新理解,并发生行为转变
课程要求:全情投入,真诚参与,突破自我,提升能力
期望管理:沟通期望,达成共识,相互协调,保证效果
模块二、发现团队文化背景(35分钟)
哈勃望远镜与4D系统
团队文化背景导致团队绩效降低与项目失败
l 从众文化
l 经验定式
l 文化定式
4D的原理
4D系统的发展及应用
模块三、团队成员的个性特征(60分钟)
识别自己
l 天生的决策倾向
l 天生的信息收集倾向
l 区分四种类型,找到自己的天生类型
l 测评校准自己的天生类型
四种类型AMBR的差异(焦点、观念、行为、结果)
l 四种类型处于正向、负向时的不同行为表现,再次自我识别校准。
l 找到自我成长的短板,制定个人“领导才能发展工作表”
发展和完善个性
模块四、识别团队及工具应用(70分钟)
成功团队的四大要素
l 四种文化类型—你的组织在哪里,应该在哪里
l 不同文化类型的团队建设与管理
l 用4D诊断客户(业务)的匹配性
l 团队领导称职度分析
如何突破跨部门、跨组织沟通与合作的壁垒?
改变团队文化的八大行为测评
模块五、转换团队文化心态(150分钟)
跳出思维的管道
l 语言背后的能量
l 正向-负向循环圈
管理自己的故事情节
l 登上自己故事舞台的四种方式
l 如何将红色词汇转化为绿色词汇
将注意力放在自己身上
DAY 2
模块六、八项行为改善策略
4D打造的顺序
表达真心的欣赏和感激(40分钟)
l 感激/感恩的障碍
l 工作背景中的感激
l HAPPS感激原则
l 表达赞赏四步法与练习
在共同利益中挖掘金矿(40分钟)
l 取得共同成功的基础
l 创造环境的选择与环境本身
l 良好的组织精神强调的是绩效,而不是一致
让人们有被包容的感觉(50分钟)
l 接纳的语言模式
l 团队议事中的沟通讨论原则
l 如何应对冲突
建立信任的环境(30分钟)
l 承诺的怪圈
l 互动体验:向左转向右转
l 人们追随领导者的四大原因
基于现实的乐观(45分钟)
l 团队成员以悲观弥补领导毫无根据的乐观
l 互动体验:STAND UP GUYS!
l 巅峰团队的七项标准自我测评
百分百投入(50分钟)
l 互动体验:无人战鹰计划
l 领导者在团队中的投入点
l 挑战自己/团队与挑战规则
没有破环性批评和抱怨,不钻牛角尖(50分钟)
l 承担自己的责任
l 将抱怨转变为请求
l 逃离受害者心态
l 以好奇心取代指责者心态
l 视频学习:情绪下的沟通技巧
人职匹配,人尽其才(20分钟)
l 关注自己的红色台词
l 流程有指定负责人
l 明确团队领导者的工作职责
模块七、总结与提升(15分钟)
反思的重要成果
团队背景工作表 (“CSW”)
下一步的方向
谈老师——实战领导力专家、高管教练 中国管理科学研究院 学术委员 14所高校管理研修班 特聘讲师 美国HPO管理咨询公司 客座讲师 宾夕法尼亚大学 认证绩效改进咨询师 国际教练联合会(ICF) 认证教练 新浪无线 产品总监 职业履历 专注于领导力领域的咨询、测评及教练工作; 丰富的培训经验:先后服务于美国HPO、清华总裁研修班等,培训内容包括教练式领导力系列、执行力系列、管理技能系列,以及问题解决工作坊系列等; 丰富的职场经验:13年管理经验,曾在王府井集团、联想集团、新浪集团等知名公司担任管理职务;在新浪服务6年后,以产品总监的身份开始了自己的讲师生涯; 丰富的教练经验:深度研究埃里克森教练体系、NLP教练体系,及坤烨绩效教练体系,开发了适合国内文化特色的教练流程;独立担当了恒天财富为期三个月的团队长一对一教练辅导,参加教练辅导的团队业绩增长了76%! 授课风格 综合运用多种培训方法:根据课程阶段的不同,设施最能实现该阶段内容的培训方法,重点突出教练技术; 实现知识技能转换:用训练,尤其是有标准的训练加测评工具,实现知识技能的不断锤炼,提高学员学习的热情; 实现工作场景应用:通过当场教练指导,针对学员工作中遇到的实际情况给予提升和突破,达到立竿见影的效果; 实现工作氛围打造:通过独有的“共识”环节,激发学员改变的热情和动力,达成共同改变的共识与承诺,使培训成果在工作中真正得以显现。