别抱怨！安全感从来都不是别人给的。..
别抱怨！安全感从来都不是别人给的。 在工作中，我们经常会听到有人抱怨： “一个月就这点钱能干什么” “这份工作真辛苦，我好羡慕你的工作” “手中客户太烦了，我都不想搞&..
身边大小领导的区别，真实到让人意外！..
身边大小领导的区别，真实到让人意外！ 小王是一名普通职员，在公司经常被直接上级训斥：要严谨细致，不要马大哈似的；先检查几遍，昨天印的文件又出现错别字了…… 但是，小王偶尔去大领导那里请示汇报工作，每次都感..
领导真心对你好的6大表现，别把好心当成“驴肝肺”！..
领导真心对你好的6大表现，别把好心当成“驴肝肺”！ 在职场中，想必大家或多或少都在背后谈论过领导。从人性角度来看，领导对你的好，你很难发现，觉得不以为然，一旦他不顺你的心，便开始鸡蛋中挑骨头，处处都是问题。 ..
不妨“坏”一点，越“坏”越有发展前途！..
不妨“坏”一点，越“坏”越有发展前途！ 想必大家都经历过这样的情况，在工作中一直积极表现，原因很简单，只是想让自己尽快融入企业这个“大环境”，一边搞好人际关系，一..
为什么学校不解决窗帘问题，而是解决提问题的人？..
过去，我更多在关注企业的管理；如今，更应该关注学校的管理了。因为谁能想到，教室要不要装窗帘，竟然也引发了一场舆论事件：媒体曝光，政府介入，校长停职。 事件起因：教室窗户没有窗帘，导致学生看不清多媒体屏幕上的内容，老师发视频反映此问..
做好这5点，和领导打交道不用“低三下四”！..
做好这5点，和领导打交道不用“低三下四”！ 俗话说：“伴君如伴虎”，如何更好的平衡上下级关系，是每个职场人都要跨过的坎儿。 在日常工作中，有些下属面对领导往往抱有“低三下四..
这6类人很难被提拔为领导！
这6类人很难被提拔为领导！ 做管理，本身就是一个很难啃的问题，这6类下属往往很难提拔成管理者，你看是不是这样的。 01， 针对他人，爱挑刺。 在工作中，我们总能碰到这样的人，他们平常看似沉默寡言，可张口便针对他人，反驳别人的想..
这5种苦千万别吃，真的费力不讨好！..
这5种苦千万别吃，真的费力不讨好！ “吃的苦中苦，方为人上人”，从小我们都被教育要学会吃苦，但是，你会发现，吃苦的人大把，但“人上人”只有少数。 吃苦，是一门学问，真正善于&ldq..
“减负降压”：5招让你摆脱“卷王”的桀运。..
“减负降压”：5招让你摆脱“卷王”的桀运。 现如今，内卷在职场中变得越来越严重，甚至都有些变质。过度的竞争，一味的自我消耗，让本不怎么焦虑的自己，也变得愈加焦虑，从而陷入内卷的怪圈。 ..
领导这样说话，不仅会赶走员工，还会堵死管理之路。..
领导这样说话，不仅会赶走员工，还会堵死管理之路。 在工作中，你或许听到过：“这么简单的工作你都做不好，还能干什么？” 在生活中，你或许也说过：“真不知当初我为什么会看上你！” 有..
这6类人面善“心狠”，一旦“狠起来”，让人望而生畏！..
这6类人面善“心狠”，一旦“狠起来”，让人望而生畏！ 我们身边真正厉害的人，都是“狠角色”，他们往往在这6大方面下狠功夫，你看是不是这样的。 01. 原则第..
杀死你的不是懒惰，而是“伪勤奋”！..
杀死你的不是懒惰，而是“伪勤奋”！ 在职场，我们总能看到这样的“怪相”：有的人忙忙碌碌，脚步不停，却终究竹篮打水一场空，有的人按部就班，有条不紊，效率却高到无比惊人。 为什么都是忙..
杭州亚运观众对日本队出场自发的，无意识的集体沉默..
在亚运会上，杭州观众对日本队出场自发的，无意识的集体沉默，而对其它国家表达了充分的热情，这到底对不对呢？有人说，杭州人小气了，不大度，甚至说杭州人没素质，心胸狭窄。我说，高贵的冷静何罪之有？没给日本队喝倒彩、扔白菜叶子，已经很有素质..
