这5种苦千万别吃，真的费力不讨好！

“吃的苦中苦，方为人上人”，从小我们都被教育要学会吃苦，但是，你会发现，吃苦的人大把，但“人上人”只有少数。

吃苦，是一门学问，真正善于“吃苦”，而不是随便“吃苦”的人，才可能走上成功。比如，雷军也很吃苦，但雷军吃的苦肯定和普通人不一样。

面对职场中的一些苦，真的有必要去吃吗？
我觉得不管是为人还是处事，有些苦，是投资，可以吃；但有些苦，是消耗，不必吃。
以下5种苦千万别吃，即使吃了，也是费力不讨好。

（1）低效勤奋，拼时长。
很多时候，职场中会出现一批“伪勤奋”的现象，通过刻意加班来拼凑勤奋的时长，这样的吃苦行为真的很傻。
比如，明明8小时内就能干完的工作，却非要在工作中磨磨蹭蹭，拖拉摸鱼，等到快要下班时硬留下来加班。殊不知这样看似勤奋，其实只是让自己陷入了一种低效的“伪勤奋”中，不过是用来安慰自己，给他人留下一个看似“我很忙”的现象，但在上级领导眼中，这只是你“效率低下”、“办事拖沓”、“毫不认真”的一种表现。
久而久之，这样看似的勤奋，会直接阻碍你在职场中的晋升之路。那些没有效率的加班，没有产出的“原地踏步”，没有意义的重复劳作……一味地拼时长，不但没有价值，还会损害身体，增加成本，产生内耗。

（2）能者多劳，被剥削。
在职场，很多人总会犯这个毛病，面对他人的口头请求或工作推诿，他们不懂拒绝也不善于拒绝，对于不是自己的工作也会全盘收入囊中，且做事时分不清轻重缓急，将自己的大部分精力放在那些无关紧要的琐事之中，白白消耗价值，自身核心利益完全被他人剥削。
要明白，帮助领导同事做事打杂，这并不是你的本职工作，帮是情分，不帮是本分，懂得合理拒绝，以自身任务为重点，让精力更加集中。当你的任何一种行为出现的次数多了，便成为理所应当，尤其为他人出力办事，一定要注意尺度，有自己的原则和底线，否则一切的善意，都将变得廉价。
同样，我也一直认为，“能者多劳”这句话不假，但别忘了更要多劳多得。有时候，职场上的“能者多劳”就是大大的伪命题，而真正的能者早已学会“精劳”而非“多劳”。
毕竟，真正职场中的大佬都懂得，把时间花在刀刃上，而不是送人情中，更不是无意义的付出。

（3）天天补漏，不溯源。
正谓“小洞不补，大洞吃苦。”
现如今很多企业在管理方面极度欠缺，工作流程冗余繁杂，甚至一些管理者也总喜欢对已有的工作政策，做频繁的变动，今天这样改，明天那样做，最终改来改去，全由团队下属来买单，重新赶二次功。
这种在管理方面存有明显的不足，不仅让员工无法高效工作，更会使得他们劳心费力，与其公司政策鼓吹员工要学会为公司的漏洞来买单，还不如从源头把问题真正的解决落实到位。
很多时候，政策的不到位，更多的是源于管理者自身没意识到要为落地结果而负责。做事前，先让战略落地，制定正确的策略，并辅助执行它，总好过事后诸葛亮。

（4）咬牙强撑，闷声干。
有的人宁愿自己累死，也从不开口向他人寻求帮助，他们总寄希望于自己咬咬牙，就会挺过去，这可以说是一种“病态”的心理。
毕竟，工作中的人际关系复杂且脆弱，它也需要通过双方共事穿插来维持。在人际关系中，存在一种“动态平衡效应”，当A得到B的帮助，他会想回报对方以获得心理平衡。如果A得到的帮助比以前多一点，B也会有动力回馈A。
你看，适当地麻烦别人，向他人寻求帮助，然后寻找回报的机会，这也是一种本事，用好了百利而无一害，还会为自己的人际关系加温。
总之，聪明的同事都懂得麻烦别人，当然这里的麻烦是有前提的，你要用脑去思考，然后再去麻烦，不要去问一些无脑的问题。怕麻烦人的这种苦，可千万别吃，不然你会寸步难行。

（5）累死累活，不磨刀。

磨刀不误砍柴工，这句话谁都知道。可是，身边很多的人，天天在“砍柴”，就是不“磨刀”。比如，很多人，做事前，不好好计划；做事中，不思考与创新；做事后，不总结与复盘。再比如，做事不好好选择高效的工具。
请问问自己，多久没有“磨刀”了，多久没有充电了，多久没有刻意创新了。

写在最后：
吃苦也是有选择性的，有些苦吃下去只会让自己陷入恶性循环，越吃越亏。有些苦，是积累经验，沉淀内心，赢得信任。哪些苦能吃。哪些苦不能吃，关键看未来的收益。你觉得呢？