别抱怨！安全感从来都不是别人给的。

在工作中，我们经常会听到有人抱怨：
“一个月就这点钱能干什么”
“这份工作真辛苦，我好羡慕你的工作”
“手中客户太烦了，我都不想搞”
……
其实，喜欢抱怨的人，无非想寻求安全感，寄希望于他人身上，或通过抱怨以此来获得某些安全感。可安全感从来都不是别人给的！

在这我想说，没有一份工作不辛苦，如果你选择去做，那就别抱怨环境，先审视自己，从自身找补不足，做好当下每一件事，用经验来告诉身边的人：“我可以！”

如果你每天总是先预设自己工作辛苦、“钱途”不够、客户难搞、满肚委屈，那么你所看到的他人的工作都非常容易。

与其存有这样抱怨的语气，预设最终的坏结果，还不如在已发生的事情中为自己争取利益最大化，赚不到钱赚个经验也是可以的，毕竟你的自身价值是由经验不断叠加出来的。

01， 辛苦是每人的常态。

很多人都羡慕销售岗，总觉得销售挣得多。但从没有人看到他们的业绩波动、拜访客户被拒之门外的尴尬。
也有人觉得，既然员工不好做，我做管理岗就好，什么都不用干，遇事直接指挥。可你真正坐上管理之后才发现，功劳是团队的，责任是自己的，而且众口难调，无论你如何高明处置，总会有人对你心生不满。
我的学员小A就是这样的，她是销售团队中一匹黑马，也是第一个销售额过亿的员工，即便之前大环境不友好的情况下，她也都坚持深挖客户，不断进行拓新，就这样一步步从小职员做到了管理岗。
记得有一次，她参加完我的课程，那时已经是下午6点，可她依旧还有自己后面的行程安排，即便是晚上也为自己安排了4个客户，逐一进行回访。
同样在管理中她也深知，在团队里表面上一个个都是下属，但背后都承担着一个个家庭，如何去保住团队的饭碗，让团队少抱怨，多执行，有业绩，对待这些问题她比谁都着急，也付出了不少的心血。
事实上，任何工作的背后，都是无尽的辛苦和委屈，而对待“委屈”“辛苦”的态度，也决定了你自己的人生高度。很多人遇到委屈，总会去逃避，原地摆烂，或选择辞职，可问题没有得到最终的解决，日后工作依然难做，委屈仍然会等着你。

那该怎么办？我认为，做好以下两点很重要。

02， 将辛苦转为价值。

工作没有所谓辛苦与不辛苦，只有有价值与没价值之分。我们真正需要考虑的是，如何将辛苦，转变成价值，这样你的人生才能发生质的改变。

（1） 永不放弃，是工作的开始。
在工作中，如果你总抱怨自己工作辛苦、面对困难下意识逃避，认为自己不行、做不到，那么你是不可能获得质的成长。

这一点稻盛和夫，一直影响着我。

在京瓷刚刚起步时，他们从IBM那里拿到一笔大订单。然而，IBM的品质标准要求极高，当时的京瓷，既没有生产这种产品的设备，也没有测量成品性能的仪器。
面对这种情况，稻盛和夫决定亲自搬进工厂，与员工们同吃同住，废寝忘食地钻研工作。
尽管经历了许多挫折和失败，但稻盛和夫始终没有放弃，他鼓励员工用“将来进行时”看待自己的能力，不断迎接新的挑战。历经数月的研发，最终京瓷拿到了合格通知，也正是因为这个产品一战成名。
当别人问他成功的秘诀是什么，稻盛和夫说：“答案只有一个，那就是永不放弃！”这也成为他哲学理念形成的重要启示。
因此，不论遇到何种打击，我们都要心存信念，从自身出发，多审视自己，这种“韧性心”是你磨练成功的关键。你能承受多少委屈，能解决了多少问题，它就能反向成就你走到多高的位置。

（2） 极度认真，是工作的态度。

在工作中，我们经常会遇到这样两类员工，
有一类员工，他做起工作，饱含热情，因为他深知这是他所热爱的；而另一类员工，得过且过，做起事来拖拖拉拉，从中找不到任何价值感。
面对这种情况，我们不妨暂时将工作上的需求当成热爱，当你真的拿出了极度认真的工作态度去工作，你会发现，其实好像也没那么难，落地成果也会接踵而来。这时你会从中找到自身的价值感，更加热爱工作，慢慢进入良性循环。
同样是一份工作，别人做到80分，你能做到90分，你比别人认真、比别人做得更好、做得更精，那么在市场上你的价值就会更高。

03， 学会价值叠加。

在工作中，如果你想要超越身边的竞争对手，那么就要学会价值叠加，成为一个有创造性的人，那该如何去做呢，这两点一定要注意！

（1） 主人翁意识。
在工作中，大部分人都是被动执行，领导安排什么就做什么，绝不会多做一点。
对企业、对管理者来说，这种不拨不动，可能并没多大损失，而对员工自己则是致命打击。对于那些有主人翁意识的员工，他能清晰的认识到，他不是为老板工作，更不是为公司工作，而是为自己而工作，在当下的一段时间，所做的一切都是为了让自己变得更优秀。
所以，他更愿意让自己辛苦一点，做一个愿意承担风险，勇于担责人。
这些责任的背后，往往都是机会，不仅是对自己的行为负责，也是为自己的人品而做宣传，从而更好赢得领导的信任。

（2） 深度思考的习惯。
在职场中，我一直认为从来不缺勤奋、努力的人，这些只是活下去的基本功，而要想去做到一枝独秀，深度思考才是重中之重。
你要时时刻刻问自己，如何做才能将成果最大化、才能有价值？经过深度思考，让自己的方向更明确，思路更清晰，更好地去进行落地，并将结果的产出最大化。

香奈儿前CEO莫琳·希凯在《深度思考》中说：“人之所以脱颖而出，首先必然是思考力的出类拔萃。”一个浮于浅显而懒于思考的人，注定陷入平庸的困境。

深度思考是一个静下心来，对问题抽丝剥茧的过程。没有深入触及问题的根源，所有行动都是徒劳。

记得爱因斯坦的一句话：“如果给我1个小时去解一道题目，我会用55分钟去思考，只要思考正确，那么5分钟足够给出答案。”

而想要培养深度思考的能力，一个很好的方法就是“维度进阶”，比如，时间维度和空间维度。无论是时间维度还是空间维度，都在潜移默化中改变你的思维模式，让你找到诸多选择中的更优解，看到比别人更远的未来。

写在最后：
在职场，别抱怨环境，先审视自己！
没有一份工作不辛苦，只有你将辛苦转化为价值，你所吃过的苦，受过的委屈，扛过的责任，最终才会成为你最美好的馈赠。
同时，也要记住安全感从来不是别人给的，而是你自己争取来的，你创造的价值越大，你的自身价值也就越高。真正的安全感源自自己的实力，而抱怨是欺骗自己的虚假安全感。