做好这5点，和领导打交道不用“低三下四”！

俗话说：“伴君如伴虎”，如何更好的平衡上下级关系，是每个职场人都要跨过的坎儿。
在日常工作中，有些下属面对领导往往抱有“低三下四”，唯唯诺诺的态度。其实，这并不利于真正和谐关系的发展，而那些在职场中总是深得领导高看一眼的员工，往往是做到这5点。

01， 学会当责，获得信任。
行走在职场，获取信任是双方关系稳定的基本纽带，同样，被领导信任也是一种能力。
想要领导对你刮目相看，就必须建立起信任机制。不仅要做好自己的本职工作，主动去承担，在工作中展现你的价值和能力，还要积极主动沟通，在沟通中建立信任，让领导放心安心，并提出自己的实时建议，让领导知道你在思考。
同时，在做的过程中，更要注重细节。比如，你可以关注领导的喜好习惯，并根据这些细节来调整自己的工作方式。通过细节表现出你的细心与贴心，这也会让领导更加信任你。
因此，获得领导的信任是下属不用“低三下气”的前提。

02， 主动创新，敢于挑战。
在与领导的沟通中，展现自己的思维，敢于挑战领导的观点。合理的争论，不仅可以促进交流思考，还能达成更好的解决方案，从而体现自己的价值，不敢与领导争论，早晚会沦为透明人，最多做个老黄牛！
选择合适的时机，比如在领导心情愉悦的时候提出想法，这样自己的想法更容易被接受、被得到反馈。
用合适的方式表达，态度上不卑不亢，对上司保持尊重，但绝不唯唯诺诺，大方自信的说出自己的想法，同时也要考虑到领导的个性，进退有度。
以解决问题为目的，要懂得挑战领导的观点是为了更好的去落实解决问题，而不是与领导发生不必要的冲突。

03， 投其所好，拉近距离。
人都是有第六感的，从本性来看往往更喜欢亲近与自己脾气相投，爱好相近的人，潜意识中也会认为他们更好相处。
所以，在职场中想要不被领导讨厌，首先要做到投其所好，让领导从心底里尝试挖掘你，认可你，亲近你。
当然，这里的投其所好并不是让你去当领导身边的“小红人”，为此鞍前马后，而是要摸清其脾气秉性，按“套路”下牌。
比如，有的领导直截了当，在沟通中你要简洁明了说出自己的想法和建议；而有的领导委婉含蓄，话中有话，这时你要进行揣测，并有选择性的来回答。
总之，通过把握领导的脾气性格和做事风格，在一定程度会对关系的升温起到辅助作用，从而让领导对你产生良好的印象。

04， 留有余地，不必追求完美。
在工作中，追求完美无可厚非，但过于追求完美，可能会让自己陷入困境。
在工作中，学会合理规划自己的时间和手中资源，不必过分追求完美而忽略了其它方面的问题。同时，也不要给自己太大的压力和负担，凡事留有余地可以让工作更加灵活高效。
记住，在领导眼中完成比完美更加重要。有的人为了追求完美，结果什么都没有做，这时领导最痛恨了。

05， 不卑不亢，积极表现。
很多人面对领导会局促不安，说话往往词不达意，甚至有些人还没开始交流，就预设了失败的结果，害怕尴尬，从而胆怯不敢轻易尝试。
在职场中，克服紧张情绪，勇敢的与领导交流是首要的。我记得有的领导曾说过，“虎气”的下属是受欣赏的。其实，这里所谓的“虎气”，不过是指那些待人接物自然大方，自信地展示，把自己表现的恰到好处。
面对领导能够做到不卑不亢，这也会让领导对你刮目相看。当然，有实力才有底气。

写在最后：
所谓的“低三下四”，往往是“硬件不行，软件凑合”，打铁还需自身硬。因此，除了提升个人能力，做出成果外，在与领导的相处中，学会处理双方的关系也很重要。在态度上，尊重领导，不卑不亢；在策略上，要了解掌握领导的风格喜好，尽可能按照意愿去满足领导期望；在方式上，保持良好的沟通，在沟通中化解不必要的矛盾和冲突，从而共同完成任务。