领导真心对你好的6大表现，别把好心当成“驴肝肺”！

在职场中，想必大家或多或少都在背后谈论过领导。从人性角度来看，领导对你的好，你很难发现，觉得不以为然，一旦他不顺你的心，便开始鸡蛋中挑骨头，处处都是问题。
如果领导对你有以下这6大表现，说明他正在关心你的成长和发展，千万别把好心当成“驴肝肺”，不然你将欲哭无泪。

01， 给予挑战任务，做得好表扬，差则训斥。
话说废掉一个人最好的办法，就是对他不闻不问，让他闲着。
一个真正关心你的领导，会支持你的职业发展，鼓励你承担有挑战性的任务。尽管有时一些任务可能会让你倍感压力，甚至觉得无法完成，但请相信领导是有他自己的考虑的，他们希望你能通过这些任务，提升自己的能力。
同时，他会激发你的潜力，做得好会表扬你，做得差也训斥你。
要知道，领导批评你，是因为他对你有更高的期望，希望你能从错误中吸取教训，不断提高自己。当然，他们在批评你时也会从多个角度进行考量，而非单纯地关注结果。
但在职场中，很多下属会认为，领导的严厉批评是对自己有看法的一种表现，实则并不是这样的。
如果你在工作中犯了错，领导的批评是在帮你认识到错误，从而更好的进步。毕竟，领导不是老师，他不会顺从于你，教你做事的方法，领导只能够做到给你机会，放手让你去尝试，从实践中找到做事的规律。在职场上遇到这种领导是弥足珍贵的。

02， 把你单独介绍给更上级领导
职场中，升职加薪，虽然是有直接领导决定，但往往也需征得要更上一级领导的点头。
大多数领导，为避免出现越级沟通，带来麻烦，通常不会让你接触更上级。能单独把你介绍给上级，大多是为之后升职加薪做铺垫，让你有可能走得更高。遇到这等好事，你就暗自偷笑吧！不过，别想当然，一定要好好珍惜，做出成绩来，

03， 给你客户资源，让你快速成长
在很多公司中，领导手里都会有一些客户，他们不愿意与其他人分享，因为把握住客户，就是把握住了高收入来源。
如果你碰到了一位会将客户分给你的领导，那你一定要好好珍惜。因为领导将自己手中的资源给你，就证明他想培养你。这种领导都不是只看自己眼前利益的人，他们愿意提携后辈，格局就放的很大。
领导的资源一定是比普通的客户资源要好的，如果你能和领导的客户谈合作，无论成败都会是你的经验，这些经历也都会令你成长。

04， 带你参加应酬，将你介绍给大家
有些人对应酬有太多的抵触，其实，领导带你出席的应酬，就意味着有很大的意愿，领导想让你接班。他带你的见的人，都是他的朋友，在应酬中他就一定要将你介绍给大家，也拓展你的人脉，可以让你认识更多人。
应酬最能展现一个人的情商和应对能力，和领导应酬的过程，也是锻炼自己能力的机会。珍惜这样的机会，因为不是每个人都能和领导出席酒局。有的人求之不得，你就更不应该抵触，这可是领导为你牵线搭桥，为你的发展铺路。

05， 下班后，还私下指点你工作
当今社会，工作和生活压力都很大，谁会没事找事，在下班后，还给你指点工作呢？要知道，你技能高低，对领导而言，又有多大影响呢？你能力跟不上，换人是最简单的办法。能在下班后，占用私人时间，来指点你工作，定是真心想帮你提升能力，更好的适应职场。别还不知好歹，甚至事后抱怨，领导没事找事，故意为难你！在职场中，能遇到一个希望、并帮助你进步的领导，要知足。

06， 和你积极反馈，经常与你私下谈话
相信大家都遇到过这样的事情，领导明明对下属工作不满，却还要做一些事情关心下属，甚至说了很多话，你以为会暗潮涌动，但恰恰相反，态度一片和蔼，他更想通过谈话来进一步了解下属的真实情况，更好的进行下一步计划。
我也一直认为，上下级只有通过交谈，才能更好的收集和反馈，放在任何企业这都是很有必要的一个环节，只有双方有了足够多的探讨，才能够更好的去落实解决问题。
真正关心员工的领导会提供积极和具体的反馈。他们会表扬下属的优点，同时也能指出改进方向，这种反馈是建设性的，有助于他们不断提高自己的表现，实现更大的成就感。
同时，他们对下属的关心，不仅仅体现在工作上，还会关注下属的私生活，关心员工的身心健康。希望下属能够在业余时间，有自己的兴趣爱好，也能过得幸福快乐，这并不是故意打扰下属，而是要尝试从不同的角度去理解他们，真正从下属的角度来提供相应的支持和帮助。

写在最后：
在职场上，哪些领导到底是真的在“对你好”，不能单靠嘴说，而是要从实际行动中去体会，从以上6点就可以分辨出来，那些真正“对你好”的领导应该是什么样子的。
总之，学会做一个看得懂“眉眼高低”的人，不要把领导的好心当成“驴肝肺”，一旦有这种机会，一定要珍惜，千万别错过。