只要你不混乱，时间永远够用
现在这个快节奏的时代太多人在忙碌中迷失，总觉得时间不够用，每天累得像条狗，事情却还是做不完。 我自己也经历过这样的阶段，被各种事务追着跑，感觉时间像流水一样从指缝溜走，却什么都没抓住。 后来我慢慢摸索出一些门道，发现只要不混乱，时间..
一个能让你的情绪稳定到可怕的顶级思维..
职场与生活间，无论管理者还是普通员工，都难逃情绪波澜。 一句无心话，能令人辗转难眠；一次意外挫，可使人瞬间崩溃，深陷愤怒、焦虑与沮丧的深渊。 明知“为此生气不值”，情绪却如脱缰之马难自控。 但总有人，任风雨..
看似无害，实则致命：5个管理漏洞，正悄悄毁掉你的领导力..
领导力不是靠头衔撑起来的，而是靠管理细节堆出来的。 可惜，90%的管理者，都在用错误的方式透支自己的权威。 他们要么把团队压榨到崩溃边缘，要么在上级面前毫无存在感，最终沦为“夹心饼干”，下属不服，上司不认。 ..
走上管理岗，三不比，三不言，三不忘，三不争..
职场不是权力游戏，而是人性修罗场。 很多管理者，70%不是败给能力，而是栽在“比较、多言、健忘、争斗”这八个大字上。 今天揭秘管理岗的“四大生存法则”——三不比..
走上管理岗，必经4重修炼
80%新晋管理者3个月便投降：这4道生死关你过了吗？ 如何从“累成狗”到“喝茶拿高薪”？今天和你聊聊管理者破局心法。 一、管事：沉住气 发脾气是本能，压脾气是本事—&md..
带团队，这4不争，恰是狠争！
在带团队这事儿上，很多管理者都陷入了“争”的误区。 他们以为，带团队就得争对错、争功劳、争短期利益，觉得只有这样，才能彰显自己的权威，才能让团队“服气”。 但今天我要告诉你，带团队，真..
管理者，一定要有体系
在这个瞬息万变的时代，管理者早已不是那个只会发号施令的“老板”了。 你要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，不仅要懂得怎么带团队，还得有一套自己的“体系”来支撑。 没有体系的管理，就像没有根..
初做管理，这3个禁忌绝对不能触碰！..
初入管理岗位，就像拿到了一张充满挑战与机遇的“入场券”。 很多人以为，从业务骨干晋升为管理者，不过是换了个头衔，工资涨了点，手下多了几个“兵”。 但现实往往是，还没等摸清管理的门道，就..
走上管理岗，必须学会淬火效应
你有没有发现，很多管理者一遇到问题，第一反应就是“赶紧解决”？ 冲突爆发？立刻开会调解！ 决策争议？马上投票表决！ 员工懈怠？疯狂打鸡血灌鸡汤！ 结果，冲突越调越炸，决策越做越蠢，员工越夸越懒。 这是因..
管理说穿了，就是4抓4放！
管理，到底是管什么？ 为什么有些管理者每天忙得焦头烂额，下属却还是无动于衷、毫无建树？ 为什么有些团队看似和谐，实则效率低下、毫无战斗力？ 原因或许在于，管理者没有抓住管理的本质，没有做到“4抓4放”。 ..
走上管理岗，一定要学会检查工作！..
走上管理岗位，不仅仅意味着职位的晋升，更意味着责任的加重。 作为管理者，你的一个核心职责就是检查工作。 不会检查，就无法掌握真实情况；不会检查，就无法有效指导团队；不会检查，就只能被动地接受结果，而无法主动地掌控过程。 那么，你的..
走向管理岗，其实就是1理念，3原则，5步骤！..
你是否曾陷入这样的困境：身为管理者，却发现自己成了团队中的“救火队长”，每天忙于解决各种突发问题，而团队成员则显得无所适从，缺乏自主解决问题的能力？ 如果你正面临这样的挑战，那么，是时候重新审视你的管理理念和方..
“假动作"太多的人，做不了真高管..
为什么有些人能一路高歌、平步青云，而有些人却总是原地踏步、郁郁不得志？ 为什么有些人能轻松应对各种挑战，而有些人一遇到问题就手忙脚乱、无所适从？ 这其中的差别，到底在哪里？ 答案很简单，但也很残酷：那些能够游刃有余应对各种局面的人..
