小心！下属架空领导的六大阴暗套路..
✎ 导语 警惕下属的隐蔽手段，识破并防范职场架空术！ 身在职场，犹如行走在一条布满荆棘的小路上， 一不小心就可能踩到下属为你布下的“地雷”。 有些下属狡猾且心机深沉，他们利用各种手段架空领导，..
比时间管理重要100倍的，是精力管理！..
30岁之后，谁的精力更旺盛，谁就更容易取得成功！ 有数据显示，成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。 举例来说，人的大脑中有一个组织，叫海马体，它担当着帮助记忆以及空间定位等作用。 过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5..
谁说老实人很难晋升？
“老实人总是吃亏”，“老实人在职场没前途”，这些陈词滥调就像一道道无形的枷锁，束缚着无数勤奋踏实的灵魂。今天，我要用言辞激烈的语言打破这些谬论，为老实人正名，为他们的晋升之路呐喊助威！ ..
员工犯错，高手都这样做！
员工犯错，管理者头疼？疯狂咆哮、责骂？No way！ 这都什么时代了，还玩这一套？ 真正的高手，处理员工错误就像做美食节目，轻松翻盘，还能让团队战斗力爆表！ 想知道秘诀吗？赶紧来学这7招。 一，不指责，就是最好的批评。 在员工..
为什么老实人很难被提拔做管理？
“老实人就该老实做事，别妄想跻身管理层。” 这话听起来刺耳，却是不少企业潜藏的晋升潜规则。 在这个功利至上的职场中，老实人似乎成为晋升绝缘体。 那为什么老实人很难被提拔做管理呢？ ..
雕琢你的“职场朋友圈”吧！
在飞驰的高铁上，我收到了一个引人深思的问题： “如何经营自己的职场朋友圈？” 想起戴尔·卡耐基说过的一句话 “一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系与处世技巧。&rdqu..
洞察身边的领导，他们都有这4大特质！..
洞察身边的领导，我们不难发现，他们身上都有这4大特质。 在管理中，我一直有个观念： 领导者能否走向成功，其行为习惯最为关键。 这些年，我有幸接触到各行各业的领导者，从他们身上，我观察到了一些领导者共同的特质。 这些特质不仅在他们..
领导面前，必须戒掉这3大忌！
在工作岗位，领导认为你还不错，符合他的用人规则，那么你在机会面前就会享有优先权。 因此，工作表现至关重要。 一些看似不太重要的行为，可能决定了你在领导心中的位置。 若想赢得领导青睐，必须戒掉这3大忌。 01 惰 惰，..
单位里没人明说，但你必须要懂的规则！..
身在职场，你是否也曾感到： 迷茫、困惑、甚至被暗中使绊后还摸不着头脑？ 别傻了，这里可不是你大展身手的T台，而是一个充满人情世故的战场。 有些规则，没人会明说，但你必须心知肚明。 否则就会处处碰壁，甚至一败涂地。 今天，就为你..
所谓高情商汇报，关键在于“包装”..
所谓高情商汇报，关键在于“包装” 汇报工作，不要随意，要遵循一定的流程。 每个行业，每个公司都对汇报有不同程度的要求，严格遵循既定的程序来说，这不仅体现了你对公司或行业规定的尊重，也确保了汇报内容的准确、..
2024年，请置顶这五大心态！
2024年，请置顶这五大心态！ 除夕将近，最后一批坚守岗位的打工人，也即将踏上返乡的列车。 此刻，虽然人在上班，但心却提前过年。 这种“人在曹营心在汉”的状态，无疑给工作带来了不小的挑战。 然而，放假在即..
废掉自己只需这5招
废掉自己只需这5招 在这个快节奏、高压力的社会中，许多人都在为了生活而奔波。 但随着时间的推移，有些人却逐渐丧失了往日的斗志力，逐渐走向“废柴”。 正如网上的一句话：“假装式努力，习惯性躺平，言..
过年给领导送祝福，掌握这三点，领导心里会暖暖的..
过年给领导送祝福，掌握这三点，领导心里会暖暖的 导语：你是否一到节日就捧着手机，纠结着要不要给领导发个祝福？ 很多人纠结的原因是怕太正式被说拍马屁，太随意又被认为没诚意？ 给领导发祝福这事儿，确实得讲究点“艺术&rdq..
