近日,陕西西安某公司的会计在月底对账时,发现公司账目和银行账目相差区区的1分钱, 公司5名会计全体出动,帮忙核对。最终发现是表格四舍五入产生的差值,虚惊一场。这似乎让人啼笑皆非,你也许会说,差1分钱自己补上就好了,要不然,这多影响工作效..
在领导面前,多说这5类话,不提拔你都不科学!
在职场,你和领导面对最多的,一定是沟通。一场好的沟通,便是锦上添花,否则一拍两散。
那么,在领导面前要多说哪些话呢?下面这5类,一定要经常说,领导不提拔你那都是不科学的。
1. 征..
你以为的“高情商”,99%都是错的!
在职场,越来越多的人开始重视自我情商的发展:会说话,会来事。仿佛只要做到了这两点,就能平步青云。实际上,很多人眼里的“高情商“都是错的。 比如,认为..
真正厉害的人,都有“超级个体户”思维。
“超级个体户”是近几年在互联网上迅速兴起的一个词。从本质上讲,“超级个体户”就是“个人IP”的升级..
今天和大家分享一位大咖中的大咖,他叫查理芒格,今年99岁,依然活跃在投资界。巴菲特曾说:“是芒格拓展了我的视野,在遇见芒格之后,我以非同寻常的速度从猩猩进化到人类,否则我会贫穷得多”。
查理芒格非常推崇价值..
公司只招成年人,如何像成年人一样去工作?
在职场上有很多人,虽然年纪上是成年人了,但思维上还是个未成年的人。而奈飞公司说,我们只招成年人。
所谓成年人,不是年满18周岁的人,也并非大学研究生博士毕业的人。而是指对自己,对工作能负责、..
HR要想更好地与新员工进行绩效面谈与辅导培训,可以采取以下措施1:
1. 明确员工的奖惩标准:在绩效面谈之前,HR需要让员工明确了解公司的奖惩标准,这可以通过提前告知、按章办事和提供证据等方式来实现。这有助于员工理解公司的期望和要求,..
新员工入职岗前培训需要以下几个步骤1:
1. 了解入职培训的目标:新员工入职培训的目标是让新员工尽快了解公司文化、历史、规章制度、业务流程和岗位职责,从而更快地适应新环境,提高工作效率。
2. 确定培训内容:根据入职培训的目标,确定..
当前形势下,房产行业HR的角色定位与核心任务?
在当前形势下,房产HR的角色定位与核心任务变得更加重要和具有挑战性。随着房地产市场的不断变化和复杂性增加,房产HR需要在公司内部扮演更多的角色,承担更多的责任。以下是对当前形势下房产..
房产行业的品牌营销该如何做?
随着房地产市场竞争的日益激烈,品牌营销已经成为房地产企业获取竞争优势的关键。品牌营销是指通过塑造和传播品牌形象,增强品牌认知度和影响力,以吸引更多消费者和提升市场占有率的营销策略。以下是几个方法,可以帮助..
房地产行业为什么要重视企业绩效管理?该如何更好做好企业绩效管理?
随着房地产市场的不断发展和竞争的加剧,房地产企业需要更加注重绩效管理,以提高企业的核心竞争力、实现长期发展的目标。以下是几个原因:
一、提高企业绩效
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团队中为什么常常好心办坏事,合作有冲突,团队成员彼此有隔阂?
团队中的好心办坏事情况,往往源于多种因素之间的复杂交互。
首先,沟通的缺失或者不畅是导致这种情况发生的主要原因。当团队成员之间缺乏清晰明确的沟通,或者在交流过程中存在误解..
在职场中,目标管理是非常重要的一种习惯,它可以帮助管理者和员工更好地组织工作、提高效率、实现自我发展和达成共识。下面就来详细了解一下为什么要有“目标管理”的习惯。
1. 明确工作方向
目标管理可以帮助员工明确..