人力资源公开课
| 薪酬体系设计、绩效管理操作实务 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3280 元 开课时间：2012-11-23 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、目标管理1.目标管理的定义2.目标管理的层次3.目标管理的程度4.目标管理的分类二、绩效管理1.绩效管理的定义2.做好绩效管理的质量标准 1)做好绩效管理的基本质量标准 ·任何人打.. |
| Excel精细化人力资源管理和量化分析解决方案 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：3600 元 开课时间：2012-11-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第1部分 关于人力资源规划与量化分析作为人力资源总监，你心中是否有一份关于人力资源的三大报表（HR资产负债表，HR损益表，HR现金流量表）？人力资源精细化管理和量化分析的基本理念和思路基于Excel人力资源精.. |
| 行政管理实操训练 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3200 元 开课时间：2012-11-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：举办时间： 2012年10月20-21日北京 2012年10月27-28日深圳 2012年11月10-11日上海2012年11月24-25日北京 2012年12月08-09日深圳 2012年12月22-23日上海----.. |
| 人力资源管理之易经能量学 |
| 开课地点：广东-东莞 课程价格：4800 元 开课时间：2012-11-10 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【学习东方智慧，活出正能量！】【地点】广东省东莞市欢盈生活酒店 【课程背景】 企业需要活出正能量！ 经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压力，老板需要能量、员工需要能量、人力资.. |
| 多层次培训体系建设与实施 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1600 元 开课时间：2012-11-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益： 前 言： 面对全球正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程，企业面临着越来越多的残酷竞争，但归根到底是人才的竞争，这已成为企业之间竞争的核心内容，企业对人员的知识、技能的要求是精益求精。那么，如何为企业培养适应高速.. |
| 向HW学习：任职资格与绩效考核 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3500 元 开课时间：2012-11-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程大纲】第一部分：任职资格一、 任职资格与企业发展1. 企业梯队建设的意义2. 优秀企业梯队建设实例3. 梯队建设与员工发展通道4. 员工队伍职业化5. 任职资格管理的实质二、 任职资格与能力1... |
| 向HW学人力资源管理 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3200 元 开课时间：2012-11-09 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】 宝洁前董事长Richard Dupree曾经这样说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。&.. |
| 研发及技术人员绩效考核与激励 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：2800 元 开课时间：2012-11-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、 研发绩效管理概述1. 研发人员具有哪些特点？a) 逻辑思维能力强b) 独立贡献者居多c) 技术导向性明显d) 流动意向明显e) ……2. 研发人力资源管理常见的问题分析3.. |
| 构建和谐劳动关系—人力资源风险防范管理实务 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：3600 元 开课时间：2012-11-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一：各项新法的综合解读 1、近几年出台的相关用工法律法规及背景分析； 2、新劳动合同法的十五大变化 3、《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析 4、新《社会保险法》及修订后的《工伤保险条例》对企业的影响及应对策略 .. |
| 招聘体系建立与结构化面试技巧 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：1980 元 开课时间：2012-11-02 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、角色认知 1. 班组长的角色认知① 如何认识管理与管理者② 认识企业管理中的各种角色③ 班组长在企业中的重要地位和使命④ 班组长现场管理的主要内容⑤ 建立内部客户关系⑥ 管理者的产品是员工的行为表现 .. |
| 技术人员压力管理与情绪调控 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：1600 元 开课时间：2012-10-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分： 压力概述1. 心理健康的理念2. 压力的本质1) 压力的界定2) 压力的反应3) 压力源的分类4) 一般适应综合征3. 压力与疾病4. 情绪与压力1) 情绪、情商、压力2) 测试：你的.. |
| 人力资源管理之道天地将法五项修炼 |
| 开课地点：广东-东莞 课程价格：4800 元 开课时间：2012-10-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】 企业需要“军师”型的人力资源经理！ 经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压力，老板的困惑、老板的痛苦欲诉无人、欲哭无泪。许多老板都痛恨自己的人力资源经理还停.. |
| 全面薪酬管理与激励机制 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1800 元 开课时间：2012-10-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：付薪哲学第二部分：3E薪资设计理念三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响什么是3E，3E薪酬体系设计的基本思路是什么公司的薪资水平在市场上的定位如何确定与“薪点制”、“3P理论.. |
| 全面薪酬管理与激励机制2012年10月26日 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：1800 元 开课时间：2012-10-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等。前 言：薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和一定激励性的薪酬体系的完善颇为重.. |
| Excel在人力资源管理中的高级应用 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：1980 元 开课时间：2012-10-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：提醒：学员自带笔记本电脑。 备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。 以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。 课程大纲： 第一部分 轻轻松松统一数据信息 1.制作用户友好界面的通用表格的方法.. |
| 薪酬福利设计与职位分析评估 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：2380 元 开课时间：2012-10-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：(一)、先进企业薪酬理念与薪酬制度的制定1、企业付薪理念和国际薪酬发展趋势？2、如何通过薪酬改革吸引人、留住人、激励人?（二）、职位分析、设计与测评技术的应用1、职位分析定义、流程及职位分析的三种方法2、如何进行职位.. |
| 培训课程的设计与开发 |
| 开课地点：江苏-苏州 课程价格：2580 元 开课时间：2012-10-23 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、大脑学习的奥秘1. 教育和训练的区别2. 企业内部讲师的关键任务3. 信息传播的规律——成人三种认知模式4. 内部讲师“T”的标准5. 讲师的能力模型二、行动发.. |
| 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：5400 元 开课时间：2012-10-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：时间地点：2012年09月08-09日深圳时间地点：2012年10月20-21日上海时间地点：2012年10月27-28日北京时间地点：2012年11月10-11日深圳时间地点：2012年12月08-09日上海时间地.. |
| TTT培训师三维实战特训营 |
| 开课地点：江苏-南京 课程价格：4200 元 开课时间：2012-10-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：【课程背景】——现场互动有笑果，当场训练有效果，实际运用有成果！ 课程研发人中国TTT培训首选实战专家陈练老师，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，厚积薄发，为您.. |
| 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 |
| 开课地点：北京-北京 课程价格：0 元 开课时间：2012-10-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：时间地点：2012年09月14-15日深圳时间地点：2012年09月20-21日上海时间地点：2012年10月19-20日北京时间地点：2012年10月26-27日重庆一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1.. |
