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Excel精细化人力资源管理和量化分析解决方案

课程编号:6937   课程人气:2127

课程价格:¥3600  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:韩小良

课程安排:

       2012.11.22 北京



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业的HR管理人员,人事经理,人事总监(要求有一定的Excel使用基础)

【培训收益】
1.案例教学,紧贴工作实际
2.今天学习,明天应用
3.提升数据分析能力,用数据说话,用图表说话
4.进行表格的规范化,科学化管理,实现精细化高效管理
5.及时从数据中发现问题,做好预测和预防
6.为企业战略方向制定和目标顺利实施提供保障和支持!


第1部分  关于人力资源规划与量化分析 
作为人力资源总监,你心中是否有一份关于人力资源的三大报表(HR资产负债表,HR损益表,HR现金流量表)?
人力资源精细化管理和量化分析的基本理念和思路
基于Excel人力资源精细化管理的规划与架构设计
人力资源量化分析指标体系的制定
 
第2部分  实现基于Excel的人力资源精细化管理与量化分析的基本技能 
实用的HR函数及其应用
动态分类汇总技术
滚动查找与汇总技术
数据跟踪技术(建立报警系统)
数据透视表用于HR数据汇总与分析
HR管理表格的分组和精细化管理
使用图表直观反映HR中的问题
 
第3部分  招聘与试用期管理与分析 
招聘管理基础表格的设计与数据分类管理
评价招聘工作的指标体系
对招聘工作进行动态跟踪分析与评价(空缺职位分布;招聘周期和招聘效率分析;招聘成本分析等等)
试用期管理与流失率分析:发现企业潜在的问题
从招聘数据表中分离出动态的录用人员表
 
第4部分  培训管理模块 
培训计划的编制
供应商信息的获取与选择
建立精细化的培训管理表格
编制动态的培训数据量化分析报告
培训评估与报告编写
 
第5部分  员工信息管理模块 
员工信息管理与统计分析的重点和难点是什么?
建立员工档案信息管理基础表
从员工档案信息基础表中剥离出动态的管理分表,实现信息的分类精细管理
制作各种条件下的动态的员工信息查询明细表
制作并打印带照片的员工档案
公司员工的人性化管理(生日、试用期、合同、退休等提前提醒)
公司人力资源现状的多维度分析(编制人员属性分析报表),掌控人力资源现状,判别人力资源结构是否合理
制作月度人员增减汇总表和月度员工流失率统计表,把握员工流动的状态和原因
 
第6部分  考勤管理与统计分析 
考勤管理真那么难吗?
几个实用模版就可以解决考勤中的棘手问题
系统导出考勤数据的处理与分析技巧
考勤表与薪资表的动态连接
 
第7部分  薪资管理与统计分析模块 
薪酬分析在企业成本管控中的作用
薪酬分析的指标体系和架构
人工成本的构成、特殊项目的处理
薪酬分析的基本方法
薪酬测算模型(敏感性分析)
薪酬统计分析中的几种汇总分析表格结构解析与适用场合
单月薪酬数据的多维度数据透视分析
全年薪酬数据的汇总与数据透视分析
薪酬的动态滚动汇总与分析,与财务核算结合,自动监控人工成本的异常项目
人工成本预算与实际执行情况差异动态跟踪分析表
编制各年人工成本的同比分析报表
人工投入产出分析:与经营业绩相结合
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