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TTT培训师三维实战特训营
课程编号：6353 课程人气：2418
课程价格：￥4200 课程时长：3天
2012.10.19
企业内部培训师、中高层管理人员、业务技术骨干等
【培训收益】
快速掌控专业培训师表达呈现的基本功 通过声音与呈现魅力轻松自如地把控全场 真正从学员出发来开发设计条理清晰、实用实效的培训课程 掌握和运用授课互动技巧，让课堂从此不再沉闷 通过表达影响和成就更多人，领悟作为培训师的最高境界
课程研发人中国TTT培训首选实战专家陈练老师，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，厚积薄发，为您揭开培训师实战技能提升的达芬奇密码，已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同，学员满意度长期保持在95%以上！
【课程特色】
★立体训练：上台多、演练多，现场摄像回放、一对一指导提高
★系统突破：实用技巧多、实战工具多，三大模块，24个必修训练环节，
表达艺术、编导艺术、授课艺术全方位系统突破
★复训实操：一次系统学习、三次复训巩固，终生受益！
【课程大纲】
开场篇：TTT职业导论
◇ 暖场破冰：TTT学习小组组建
◇ TTT成功学习秘诀：六“到”轮回
◇ TTT能力提升的四个阶段
第一部分：TTT表达艺术
——培训师表达基本功台风训练
一、培训师胆法
1、当众讲话胆怯忐忑的三大根源
2、当众说话从容不迫的八种方法
3、当众说话不害怕的两大关键
4、上台心理成长三阶段
5、演练环节：气定神闲综合训练
二、培训师手法
1、态势语言是形成最佳“第一印象”的关键
2、麦克风的基本拿法与接法
3、三种基本手势：抽象手势、形象手势、抒情手势
4、授课中手势运用的三原则
5、解决方案：手势运用绝招
6、手势不练不成形：30秒特训
三、培训师眼法
1、眉目传情，四“视”同堂：直视 - 虚视 - 环视 - 遥视
2、眼神交流时注意事项
3、培训师授课眼神五点法
4、解决方案：练习眼定的方法
四、培训师行法
1、身法：“身动”制造“生动”
2、培训师的站法
3、培训师的坐法
4、培训师的步法
五、培训师声法
1、培训师气场三倍训练法则
2、培训师气场修习、丹田发声三步曲
3、培训师魅力声音的四项训练
◇声音：洪亮达远、丰满圆润
◇吐字：清晰有力、准确到位
◇节奏：轻重缓急、抑扬顿挫
◇语调：声情并茂、丰富感人
【综合演练】 1分钟上台表达呈现，人人过关
第二部分：TTT编导艺术
一、言之有序：内训师课程设计开发
◇ 课程开发设计“五个一”工程
一份《课程开发大纲表》 一份《培训内容配置表》
一份《学员讲义本》 一个《随堂资源库》 一份《培训行为配置表》
◇ 课程开发大纲设计三步曲
培训需求调查分析、培训目的设定、课程框架搭建
◇ 《培训内容配置表》的设计
巧妇难为无米之炊：培训素材案例的收集与整理
厚积薄发，让素材、言语丰富起来
组织培训素材案例要做到“四性”
◇ 《学员讲义本》的制作：PPT讲义的设计原则与技巧
◇ 《随堂资源库》的配置
◇ 《培训行为配置表》五线谱
◇ 培训课程的三大经典结构：虎头、龙身、豹尾
1、虎头：最实用的开场方式
2、龙身：金字塔单元呈现五模
3、豹尾：如何让结尾让人回味无穷
二、言之有文：内训师语言内容锤炼
◇ 培训语言四项训练之：形象性
◇ 培训语言四项训练之：生动性
◇ 培训语言四项训练之：激励性
◇ 培训语言四项训练之：哲理性
◇ 语言推敲训练：打磨语言，叫醒学员耳朵——如何同中讲出不同
◇ 培训师的核武器：会演绎故事和案例
1、故事在培训中的应用：故事才会贴近人，故事才会打动人
2、讲好故事的六大要点
3、内训师必须要学会演绎的故事
◇ 现场训练：小组竞赛——培训师故事会
第三部分：TTT授课艺术
一、言之有法：内训师教学方法设计
◇ 四种常见的企业培训风格
◇ 常用的七种授课教学方式：
1、频道切换：讲解讲述法的设计与演练
2、感同身受：情景模拟法的设计与演练
3、直观冲击：视频冲击法的设计与演练
4、冲突强化：案例分析法的设计与演练
5、参与体悟：游戏体验法的设计与演练
6、层层设悬：问题研讨法的设计与演练
7、行为改变：现场演练法的设计与演练
二、言之有动——内训师控场互动技巧
◇ 培训师的自控：澄心、静虑、修形、凝神
◇ 培训师的外控：内静——外动
◇ 掌控自如：让课堂从此不再沉闷、从根本上解决学员注意力不集中的互动技巧
◇ 处变不惊：应付困难的局面
1、自身的困难：出错了怎么办？忘词了怎么办？莫名的紧张怎么办？
2、应对各种不同学员：过于安静的学员、打瞌睡的学员、开小会的学员
好表现的学员、遭遇高手、恶意挑衅
3、应对学员提问：核心原则——对话，而不是答疑
4、时间的把控，设备的影响
◇ 综合演练：8分钟MINI课程呈现
结尾篇：TTT进阶修炼
◇ 慧于心才能秀于口：优秀培训师的心态修炼
◇ TTT内训师的三大心门：
1、随喜心的三层修炼：亲和、热情、幽默
2、同理心的三层修炼：接纳、尊重、赞美
3、敬畏心的三层修炼：正心、正修、正念
◇ 培训师六度成长空间
◇ TTT培训师的三层较量
中国TTT培训首选实战专家
全国TTT专业培训十强培训师
国际职业培训师协会高级培训师
国家注册高级培训师
名仕领袖学院特聘TTT专业培训师
全国首度开发TTT三维实战训练课程
【中国演讲艺术泰斗、共和国四大演说家彭清一教授对陈练老师的评价】
“陈练很出色，他的激情及语言的流畅、逻辑和现场的驾驭能力都出乎我的想象，很出色。愿百尺高杆更进一步！”
★推荐理由
一、实战培训经验丰富
陈老师从事培训工作十多年来，为各行各业几百个优秀团队组织过相关培训，得到各受训企业的广泛认同，学员满意度长期保持在95%以上！
康师傅方便面事业营业本部邀请陈老师授课后，培训负责人对课程的评价：
这是我们目前为止所有外请讲师中学员满意度最高的一位。
陈老师准备充分，课程规划符合学员需求。表达逻辑清晰，并能启发学员的思维，。课堂气氛活跃，能通过案例及活动活化教学内容，提高学员的积极性。感谢老师慷慨提供学员的“爱心包”，使学员能感受到老师真诚和无私的品格。
二、对TTT课程有深入研究与独到见解
总结来自于实践的经验、提炼运用于实践的方法，优秀的培训师都是人课合一，教你所做、做你所教。多年来陈老师结合自己几百场实战培训授课经验，专门针对TTT企业培训师培训进行了系统学习和研究，整理提炼了一整套实用实操的TTT学习训练方法，好学、好记、好用，真正帮助学员提升实战技能。
陈练老师系统专业TTT王牌课程：
《TTT企业培训师培训三维实战技能提升》（标准版3天）
《TTT企业培训师培训三维实战初级、中级、高级晋修课程》（6天）
《TTT培训师公众表达呈现技巧》（2天）
《TTT培训师课程开发与设计》（2天）
《TTT培训师实战授课技巧提升》（2天）
同时陈老师在国际标准TTT课程基础上，将心理心智训练、情商训练、体验式训练、演讲口才训练、儒学领导艺术巧妙融洽其中，实现了传统TTT课程的全面升级，使得TTT三维培训成为国内众多大型企业内训师队伍打造首选实战课程。
三日以来，受老师人格感召，感悟颇深。蒙老师教诲，受益一生。拙做藏头诗一首，赠陈练老师: 沉鱼落燕如秋风，恋恋红尘终是空。老翁白发心如海，师者一言伴吾生。 大气无形天地中，爱人知己伴君行。一路向南不寂寞，生命不止梅竹松。
——沧州电信王磊
虽然三天两晚的课程不是很长，但这是我人生中最受益的一次培训；虽说只是一次培训，更多的体会是激励！在这次培训中体会更多的是感叹、感激、感悟、感谢、感恩、感慨、感动！我一定会严格地要求自己，努力向上在各方面积极地去锻练自己！再次谢谢您！ ——江苏益客集团研发部经理周培荣
三、对培训学员及课程极其负责
责任心特别强，这是所有曾经参加过陈老师课程的企业和学员对陈老师的一致评价。每次培训实施前，陈老师都会通过各种渠道和方式对受训企业及学员情况进行详细了解，有针对性在基础课程之上再设计个性化的培训方案，在授课过程中做到有的放矢。
运用陈老师自己的话说，他是对讲台、对课程、对受训企业、对学员、对培训师这个职业始终心存敬畏！
大型农牧企业江苏益客集团请陈老师讲授三天TTT三维课程之后，集团副总裁陈洪永给予了陈老师高度评价：
尊敬的陈老师：益客集团很荣幸能请到您，三天两夜您为益客管理者、也是为中国的农牧产业做了一件善事，您教会了我们不但是培训的技巧，更使我们感觉到了个人和企业责任的重大。上善若水、厚德载物。让我们一路同行与共勉。
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开课时间：2024-08-31 — 2024-09-01
开课地点： 广东-广州
模块一 课程选题破题 课程选题的三个维度：稀缺度、实用度与鲜活度 常问自己：我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析 以终为始：基于业务期望收益需求分析 还原真相：从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案 模块二 构建四级大纲 课程结构的四级目录—..
人气：108
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
导论：培训师的价值1、视频《寿司之神》—培训师的工匠精神2、传递、沉淀、放大：培训师的角色意义与职业使命3、培训师工作的本质：渡人模块一、角色认识：角色呈现“精准”1、教育与培训的区别：培训对组织成功的贡献方式2、深层思考：是谁让你走进..
人气：125
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
课堂上能获取的重点收获（行动计划的基础）第一单元：绩效管理底层思维建立1.绩效管理的本质2.绩效=能力×意愿×环境3.绩效情景管理4.工具1：绿灯行动计划5.案例1：C的绩效管理模式6.工具2：绩效管理8大步骤7.绩效管理直线经理与HRD的..
人气：141
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开课时间：已开课
开课地点： 浙江-杭州
第一天：基本面--赢得战争08:30-09:00 阿里特色破冰-团队秀：队名-队长-队呼-队姿9:00-12:00 主题分享：组织建设与制度建设课题1：组织建设 组织建设与组织活力 人员选拔与人才培养课题2：制度建设 ..
人气：133
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-深圳
一、为什么要学习TTT(一)VUCA时代企业培训现状(二)课程成熟度模型(三)成年人的学习挑战(四)企业培训面临的三大问题(五)破局路径1.清晰明确的角色定位2.结果导向的课程开发3.敏捷高效的教学设计4.有趣吸引的现场演绎二、清晰明确的角色定位(一)..
人气：184
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-深圳
一、为什么要学习TTT(一)VUCA时代企业培训现状(二)课程成熟度模型(三)成年人的学习挑战(四)企业培训面临的三大问题(五)破局路径1.清晰明确的角色定位2.结果导向的课程开发3.敏捷高效的教学设计4.有趣吸引的现场演绎二、清晰明确的角色定位(一)..
人气：144
