- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- 国家注册信息安全专业人员CISP-P
- 企业任职资格标准体系建设及员工职业化
- 与Z世代共舞-数字化时代00后员工管
- 违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、
- 国家注册数据安全治理专业人员CISP
- 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞
- 员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- 有效认定与处理不合格、不胜任、严重失
- 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条
- 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条
- 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条
- 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
- A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险
A单元新劳动合同法社会保险法工伤保险条例实操应对策略与有效调
课程编号:14263 课程人气:1618
课程价格:¥2800 课程时长:2天
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等。
【培训收益】
1. 全面了解劳动用工过程的法律风险
2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规
3. 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4. 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
(可根据客户实际需求订制相关课程)
《新劳动合同法下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解与应对》
《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》
《部门直线经理如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险》
《劳动合同订立、变更、解除、终止、续订实操技巧》
《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧》
《最新用工方案——行之有效的“员工奖惩解决方案” 》
《如何界定与处理不合格、不胜任工作、严重失职、违纪违规的员工》
《<社会保险法>、<工伤保险条例>精准解读与工伤争议、调解、赔偿》
《企业薪酬与绩效管理体系的法律风险防范策略》
《有效运用绩效考核进行裁员解雇、调岗/调薪/调级》
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-深圳
一、违纪违规问题员工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?3.对于违纪员工,应该在什么时间内处理?4.续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?5.怎样理解“严..
-
开课时间:已开课
开课地点: 上海-上海
OUTLINE课程内容1、HR面临的新挑战、新压力:新技术大潮冲击、经济下行与斜杆青年2、什么是“HR逆向流程”为什么要做“HR逆向流程”?3、问题员工的分类HR逆向流程的法律依据(解除、终止、中止)4、如何管理那些躺在功劳簿上..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-深圳
1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈 常见问题:婚育状况虚假,学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪? 2、试用期内持续病休或怀孕病休 常见问题:试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?可以辞退吗? 3、各种混病假以及各种诊治 常见问题:伪造病假单或购买病假单,不及时提交病假单甚至..
-
开课时间:已开课
开课地点: 上海-上海
1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈 常见问题:婚育状况虚假,学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪? 2、试用期内持续病休或怀孕病休 常见问题:试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?可以辞退吗? 3、各种混病假以及各种诊治 常见问题:伪造病假单或购买病假单,不及时提交病假单甚至..
-
开课时间:已开课
开课地点: 上海-上海
1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈 常见问题:婚育状况虚假,学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪? 2、试用期内持续病休或怀孕病休 常见问题:试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?可以辞退吗? 3、各种混病假以及各种诊治 常见问题:伪造病假单或购买病假单,不及时提交病假单甚至..