一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去
而且，当员工提出了离职，公司即便想留也是留不住的。因此，挽留员工最有效的办法，就是不让员工提出离职的想法。那以下五种状况一定要避免。

1．“画大饼PUA”，开空头支票。
这是大多数员工离职最直观的理由。通常员工所说的离职理由，只不过是受不了上级，看不到希望而已。当然，一个不会画饼的管理者不是好的管理者，但一味画大饼却不兑现的管理者就是耍流氓。

2．天赋荒废，没有练就一技之长。
在工作上，员工只能做一件事，那就是他擅长的事。
当员工所做的工作与自身的天赋毫无关系，或所处的工作环境，限制了他天赋的发展，那么，他会敏锐地意识到，不能傻傻地在此停留。

3．夕阳行业，且个人技能单一。
员工进入一家公司，最关心的除了薪酬，还有公司的发展前景及个人能力的提升。
当员工看到一家企业逐渐走向没落，这时你要尽快地清醒起来，他会良禽择木而栖，选择适合自己的新的发展平台。

4．个人上升无望，且内卷严重。
这就意味着，他在这家企业的发展看到了头。如果他还年轻，不甘心于此，那他只能另去他地。可以说，员工离职最大的原因就是你的平台撑不起他的野心。

5．个人情绪压抑，且无法调节。
情绪积累一旦达到峰值，就会超出内心的可承受力，这时对他来说，赶快离职是最好的选择！
总之，出现了以上5种情况，离职对员工来说，是对他最负责任的选择，你就别怪员工会绝情了。