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6维领导力修炼

6维领导力修炼

第一维:愿景 树立正确的组织愿景,告诉你的追随者,我们从哪里来,我们将要到哪里去,并将于组织愿景与成员利益紧密相关,我们要带他们去一个什么样的地方,那个地方有什么,他们的未来在哪里? 愿景就是规划未来,指明方向,如果没有方向,没有人..

类别:前瞻思想

2012/11/23 10:47:37 阅读(1624)

如何在外企闯出一片天

如何在外企闯出一片天

导读:越来越多外资进驻国内之后,如何与外籍老板相处的技能也越来越受重视。改变自己外籍老板的机会甚微,但也不必更多地刻意改变自己。建立和管理跨文化关系所需要的是提高跨文化管理能力。 一、了解自己 即使了解了老板,也只是上下关系中的一半..

类别:前瞻思想

2012/11/23 10:35:34 阅读(1480)

科学管理企业

科学管理企业

企业规模比较大,靠人治则鞭长莫及,所以要把人治变为法治,但是对人性的认识还是以经济人假设为前提,靠规章制度来管理企业。其对员工的激励和控制还是外部的,通过惩罚与奖励来使员工工作,员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作,员工按企业的规章制度..

类别:前瞻思想

2012/11/23 9:35:11 阅读(1395)

卓越领导力修炼

卓越领导力修炼

杰克•韦尔奇说:我讨厌管理,最喜欢领导。的确,成功的公司之所以获得成功,是因为它们有很多的领导者,而他们之所以有很多的领导者,是因为它们能够有意识地、系统地“生产”领导者,这正是商界成功者和失败者之间的..

类别:前瞻思想

2012/11/22 9:22:31 阅读(1785)

如何规避谈判误区

如何规避谈判误区

导读:商务谈判中往往一招不慎,满盘皆输。本文为你解读如何规避谈判中的误区。 误区一:“这个家伙很难搞,我们先释放一些善意” 经常听到谈判者告诉我:谈判对手很难沟通、交流,我们是否先释放一些善意,使谈判能够顺利..

类别:前瞻思想

2012/11/22 9:02:39 阅读(1387)

领导授权与控权艺术

领导授权与控权艺术

导读:了解领导授权与控权的艺术心法,了解应具备的职业素养,明白自身在团队中的角色和定位,有利于沟通各面关系,强化工作的协调性。 从权力与管理的关系面,解析高效能主管的权责 1.法定权(legitimate power) 法定权是..

类别:前瞻思想

2012/11/21 8:49:05 阅读(1867)

品牌通路的文化管理

品牌通路的文化管理

导读:在国美、苏宁现象之后,国内企业越来越明显的感觉到传统企业管理已经软弱无力,而国际成熟品牌利用其自身企业文化的力量管理企业,不仅成本低,效果也显著和持久。 而要实现产品优势向品牌优势的转化,通路是关键的一环。所以我今天选择了从企业..

类别:前瞻思想

2012/11/20 9:08:00 阅读(1530)

企业管理不要“买椟还珠”

企业管理不要“买椟还珠”

导读:现在有多少企业在重复着不注重“珠”,而把精力和花费用在了“椟”上的故事。 买椟还珠的典故出自《韩非子》,讲述的是一个有一颗漂亮的珍珠的楚国人打算把这颗珍珠卖出去。这个楚国人找来名贵..

类别:前瞻思想

2012/11/20 8:48:46 阅读(1544)

老字号品牌的突围

老字号品牌的突围

现代化的商业战争让品牌营销越来越受企业的重视,寻找专业的营销策划也成了越来越多企业的选择,市场经济的必然趋势让中华老字号也开始把目光转向品牌营销机构。而传统的中华老字号与现代化的营销战略是否能擦出别样的火花呢? 节日历来是企业营销的重..

类别:前瞻思想

2012/11/19 9:34:32 阅读(1438)

企业的创新之路

企业的创新之路

导读:中国企业家,试图寻找战略制高点为企业寻找创新、转型的方向。 柳传志经过10年历练,祭出并购利剑把联想打造成多元化航母;马蔚华大胆创新让招行在复杂的金融形势下独树一帜;王健林凭借“订单式商业地产”的大胆创新..

类别:前瞻思想

2012/11/19 9:21:45 阅读(1358)

企业追求“新商业文明”

企业追求“新商业文明”

导读:所谓的商业文明,应该隐含一个最为基本的前提,那就是契约精神和法制精神。企业追求利润最大化,必须在契约框架和法律框架下进行。 所谓“新商业文明”,是相对“旧商业文明”而言。那么,什么..

类别:前瞻思想

2012/11/19 9:07:51 阅读(1549)

领导者的柔性管理

领导者的柔性管理

导读:刚性管理并不一定就是最为有效的管理风格,“自信”有时掩藏着傲慢,“果断”往往是独裁的代名词,“不屈不挠”则成了不愿承认错误的借口。 本文解析柔性管理的重要性和..

类别:前瞻思想

2012/11/16 13:35:07 阅读(1799)

反差式激励

反差式激励

一、员工预期可以调适 人是企业经营的核心要素,而人是否被恰当激励在某种意义上也就决定一个企业的成败。当务之急就是解决激励失效问题。 人们每次体检都正常,就会感到平常;如果体检报告说可能癌变了,就会高度紧张,甚至痛苦绝望;再次复查,说..

类别:前瞻思想

2012/11/16 13:16:57 阅读(1566)
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