这4句“真心话”，烂在肚子，也绝不能对领导讲。..
这4句“真心话”，烂在肚子，也绝不能对领导讲。 在职场，我们或多或少都要跟领导讲话，也会给领导直接提建议，但如何去说，则是一门艺术活，讲的好一拍即合，讲的差祸从口出。 如果不想早早的被踢出局，那么这4句话就不..
企业的核心人才，都是“剩”出来的。..
企业的核心人才，都是“剩”出来的。 都说人才是一家企业最宝贵的财产，而决定一家企业能否发展壮大的最为关键的因素，除了领导者对人才的看法，还有管理者对于人才的用法。 的确如此，一家企业没有人才，那么公司便没..
不懂得“复盘”，就别再什么说可塑性？..
不懂得“复盘”，就别再什么说可塑性？ 成长思维告诉我们，一个人的能力永远不是静止不变的，而是不断递增成长的。也就是说，一个人的可塑性在于他有没有成长思维。而这种成长性思维，其实就是懂得复盘。 晚清名臣曾国藩早..
你不是“嘴笨”，而是“心钝”！明白这4点，也能成为沟通高..
你不是“嘴笨”，而是“心钝”！明白这4点，也能成为沟通高手。 在职场，我曾见过很多人，会习惯性的说一句：“我嘴笨，不会说话”。 这类人把“嘴笨&rd..
一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去..
一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去 而且，当员工提出了离职，公司即便想留也是留不住的。因此，挽留员工最有效的办法，就是不让员工提出离职的想法。那以下五种状况一定要避免。 1．“画大饼PUA”，开空头支..
前世界首富、LV总裁阿尔诺
前世界首富、LV总裁阿尔诺现身北京，巡视了核心商圈门店， 这是继埃隆·马斯克和比尔·盖茨之后，第三位曾经的世界首富访问中国。不太一样的是，同行的还有他的女儿和小儿子， 长女，是他刻意栽培的继承人，小儿子目前..
一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去..
很多管理者一听到员工说要离职，常常会说：“你怎么了，为什么要离职？“ 我认为，这时最应该问的是：我怎么了，让你要离我而去？ 的确，员工离职不是他怎么了，而是管理者怎么了，做了一些让他不想干下去的事，说了一些让..
马云回归能拯救阿里吗?
阿里这波人事震动，你看懂了吗?看似浩大，却是一个无奈的选择，虽然能稳住阿里的电商底盘，但很难扭转下行的趋势，天猫对京东，淘宝对拼多多，已表现出颓势了。 阿里的电商份额从五年前的75%下降到45%，主要是被拼多多和抖音等短视频电商蚕..
领导想做“好人”，只会坑了公司，害了自己。..
领导想做“好人”，只会坑了公司，害了自己。 辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者。 的确，在企业中领导者管理水平的高低，直接决定了企业的成败。但现实情况却是，我们经常会碰到很多资质一般的管理者..
最让领导厌烦的5句话，你说过吗？..
不难发现，我们身边有些人不太讨喜，在沟通时他们总以自己的喜好来主导，不加考虑对方的感受，但在职场，跟领导相处时，一定要牢记领导永远是领导，就算你跟领导的关系非常密切，说话也要注意分寸。 因为与领导建立信任是很难的，但要破坏信任却非常容..
