内训课内训课
| PTT国际专业讲师培训（高级班） |
| 主讲老师：罗晓 培训天数：6 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一天上午第一篇章 学与用一、教而不学谁之过帮助培训师认识到老师授课学生不爱学习的原因分析。二、学而不用谁之过帮助培训师认识到老师教的方法，学生不按老师说的去做的原因分析。三、中国培训师对课程的四大常用思考方向分.. |
| 青少年教育与职场保健课程 |
| 主讲老师：郭笑雪 培训天数：1 天 专业类别： 国学文化 行业类别： |
| 课程简介：上午：青少年教育第一模块：话说教育1、人的生命过程，理解孩子的成长——埃里克森人格发展理论2、天生我才必有用——多元智能理论3、教育的内容与外延4、家家有本教育经第.. |
| 新时代环境下 医药行业人力资源发展与创新管理 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 新时代下人力资源管理新思维互动分享：医药行业人力资源管理现状及痛点分析新时代对人力资源管理的新挑战新时代对人力资源管理的新定义企业战略与业务对人力资源管理的新要.. |
| 基于战略，人才驱动 ——公司人才盘点与梯队建设 |
| 主讲老师：胡晓莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：导入：关键人才在公司战略落地中的核心作用第一讲：认知人才盘点一、什么是人才盘点二、人才盘点的目的和价值1. 向上支撑战略2. 向下培养员工3. 向左对齐标准4. 向右整合资源三、人才盘点的主要内容1... |
| 企业用工法律风险防范 |
| 主讲老师：杨志 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：破冰：导入：劳动用工争议大数据分析案例：近年某省劳动争议案件整体情况第一讲：招聘录用法律风险控制与应对一、破解员工虚假身份入职1. 如何审查虚假身份证2. 虚假身份入职的法律问题3. 虚假身份入职产生工伤如何.. |
| 营销精英应收帐款快速回收实务工作坊 |
| 主讲老师：任朝彦 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：企业持续盈利与账款风险管理1.企业应收账款问题清单2.“销售难”与“收款难”的原因剖析3.销售决定了企业的“创收”4.应收决定了企业的&l.. |
| 健康管理中如何运用“鸡尾酒疗法” |
| 主讲老师：杨桂林 培训天数：2 天 专业类别： 健康养生 行业类别：不限行业 |
| 课程简介： 健康领域“鸡尾酒疗法”创始人杨桂林老师原创作品！讲座将从健商五因素诠释。重要的健康内容以“鸡尾酒健商配方”形式出现，并由时尚的“鸡尾酒配方”与之相对应用！现场杨老.. |
| 不良资产处置与催收案例研讨 |
| 主讲老师：游智彬 培训天数：5 天 专业类别： 税务筹划 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：因应新常态 确保银行债权大作战课程名称： 《不良资产处置与催收案例研讨》主讲： 游智彬 老师 6课时课程简介：面对经济新型态，十三五规画强调供给测改革，产业转型阵痛期，各银行不良不断攀升，确保债权是2016年各大银.. |
| QC七工具 |
| 主讲老师：许锋 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章：质量管理基础1.质量管理工具的作用2.什么是质量3.什么是质量管理4.质量管理的发展历程5.质量管理的基础模型6.质量管理的基本方法7.质量统计工具第二章：QC七大工具概述1.QC七工具的概念.. |
| 非人力资源经理招聘及面试技巧 |
| 主讲老师：文方 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 招聘面试内涵及过程管理（基础行为面试技巧训练）（1天）一、业务部门招聘面试的内涵逻辑1、招聘的目的与面试的内涵逻辑2、向HR部门准确传达招聘需求3、业务部门面试官培养的重要性 4、业务部门与HR部门的配合工.. |
| 管理会计体系实战应用训练 ——财务如何为企业创造价值 |
| 主讲老师：钱力 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：案例：一个逝去的年代（变革之势浩浩荡荡，顺之者昌逆之者亡！忽视挑战、消极转型无异于坐以待毙）一、三大挑战，扑面而来㈠ 外部环境变迁及其挑战1、适者生存：全球经济进入低速增长阶段，与此相适应必须调整经营思路、切换盈利模式。.. |
| 独孤求“拜” |
| 主讲老师：刘飞 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一：销售拜访与信任建立1、设目标a.每次拜访都设定一个拜访目标b.客户行动承诺标准 c.获得承诺三部曲：检查、总结、进展案例：四种访谈结果练习 【案例】10条访谈结果 2、列理由：a.客户为.. |
| 刘成熙老师-精品课程-组织行为学 |
| 主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：刘成熙老师-精品课程-组织行为学前 言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升组织行为学技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵公司的课程需求情况，拟订本培训规划书，.. |
| 员工关系管理中的冲突与对抗行为处理 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析您认为公司与员工应该是怎样的关系请列举您所知道的员工在公司工作的原因请您描述一位员工员工为什么不服从公司的决定、做法员工为什么.. |
| 企业内部培训之讲师技能训练 |
| 主讲老师：文亮 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【培训形式】集体、互动、任务、模拟【培训部分模块及内容】一、讲师表达技巧训练二、讲师控场技能训练三、讲师课程设计四、讲师课程评估五、讲师辅助技能训练【培训物料】PPT投影设备一套、助教一人、音响设备一.. |
| 高绩效团队与目标达成培训项目 |
| 主讲老师：马媛 培训天数：3 天 专业类别： 团队建设 行业类别： |
| 课程简介：导入： 角色认知测试和启发引导※ 本课程提供：一个模型，三个工具，方便课程落地和后续实施。模块一、高绩效团队与目标达成之：职业素养、管理定位一、 影响职业发展的三大利器■ 案例分析：三大利器决定了职业素.. |
| 一线班组长问题分析与解决 |
| 主讲老师：周新奇 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、准备1、问题的定义2、准备解决问题的目的3、验证紧急反应行动的方式4、到达客户前的验证二、 D1 - 明确问题1、思考工作的“真正目的”2、明确工作的“理想状态&rdq.. |
| 互联网的发展趋势与创新 |
| 主讲老师：周一帆 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、基于社会属性成长的互动娱乐帝国1、新生代人群解读A、深度自我的新生代B、若即若离的社交C、我为中心的娱乐2、腾讯的发展历程看中国的互联网A、腾讯发展的3个阶段B、腾讯的内部产品结构C、腾讯的娱乐发展趋.. |
| 直播表达力—内容架构篇 ——让每一次直播表达成为高光时刻 |
| 主讲老师：柳金秋 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一模块【重新定义直播表达】 ——让每一次表达，都发生改变 能说不等于会说，能说是一种天赋，而会说是一种能力；在这个快节奏注意力越发缺失的时代，直播需要 你行云流水酣畅淋漓，也并不需要你再像播音员一样单纯的展示自.. |
| 将任何产品销售给任何人 |
| 主讲老师：孟锦 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：本课程需1天时间(6小时),即上午8:30____11:30. 下午14:30____17:30.课程2011年入市以来,在中国一类城市多次巡回演讲,深受业界人士和社会各届精英们的高度关注.参与和好评.收到较好的社会效益和经济效益.课程.. |
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