内训课内训课
| 高效的人际沟通能力训练（進階）---洞悉人心的溝通技巧 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分 溝通的五大架構1.案例分析：安妮與傑克的爭吵2.情绪EQ3.框架4.内心準則5.价值观6.信念第二部分 沟通的心态：1. 心态是左右我们行为的内心状况2. 心态是我们对世界看法的个人化体现.. |
| 国有企业基层党支部做实做强“组织堡垒”的方法 |
| 主讲老师：赵联伟 培训天数：1 天 专业类别： 红色教育 行业类别： |
| 课程简介：一（认识论+方法论）明晰组织力、凝聚力、战斗力和载体的关系1、组织力决定战斗力2、目标与抓手3、组织力+凝聚力=战斗力4、坚强战斗堡垒案例鉴析或互动讨论二（认识论+方法论）党建与业务融合语境下“载体&.. |
| 《从智能体的发展到黑神话悟空案例全拆解》 中国式创新范式解析 |
| 主讲老师：黄洁 培训天数：1 天 专业类别： 人工智能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：模块一：开启下一个十年机遇之门——技术与趋势解析- 引入：回顾过去十年科技发展历程，引出生成式 AI、智能体等前沿技术，强调其在当下及未来的重要性。- 技术解读：用通俗易懂的语言解释生成式 AI、智能体的.. |
| 案例萃取与案例教学 |
| 主讲老师：许秀清 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、案例萃取的价值与应用场景1、什么是案例萃取？案例萃取的定义与核心价值案例萃取与传统经验分享的区别2、案例萃取的应用场景企业内部培训与知识传承课程.. |
| 人才的激励与保留 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 在人才的激励与保留中我们担当的角色1、通过人力资源管理来获得竞争优势人力资源战略帮助实现企业战略，进而形成企业竞争优势2、人力资源管理的目标通过对人的正确评价、合理使用、持续开发、.. |
| 有效授权与员工激励 |
| 主讲老师：尚旭东 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、管理学概论1.管理是什么2.管理者的角色3.管理者的层级4.管理者的技能二、有效授权1.授权是管理的重要组成部分2.为什么要授权——授权的意义3.把握好集权和放权之间的平衡.. |
| 情境领导力 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 你也可以成为好领导-领导力是可以修炼的1、领导与领导力2、领导力的来源 权力：传统因素、职位因素、资历因素 非权力：品德因素、知识因素、才能因素、感情因素3、领导力是可以修炼的.. |
| 创新思维与管理创新 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 是什么阻碍了我们前进的脚步－突破思维障碍案例：谁的错，产品第二、团队第一，当当网。。。。。。1、偏见型思维障碍 脱离客观事实而建立起来对人事物的消极认识与态度。2、习惯性思维障碍.. |
| 组织发展：组织诊断和优化 |
| 主讲老师：许秀清 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、组织发展的整体思路框架是什么？1、组织发展的生命周期和各阶段关键问题组织发展生命周期组织发展方法论2、组织发展有效性的逻辑框架和关键要素——利特温模型.. |
| 银行网点数字化营销 |
| 主讲老师：宋海林 培训天数：1 天 专业类别： 数字化 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、数字化时代，网点如何构建“数字化营销思维”？1、从以产品为中心向以客户为中心转变构建客户洞察-策略驱动-经营回检-体验闭环—支撑保障的完整体系案例分析：.. |
| 向华为学习：招聘体系构建与面试技巧提升 |
| 主讲老师：钱庆涛 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章 招聘面试理念篇 ——观念决定结果，意识决定行为！ (2H) （要 点：帮助HR建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让HR人员深入探析影.. |
| 核心人才的激励与保留 |
| 主讲老师：许秀清 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、核心人才的识别与重要性1、人才管理的背景与挑战当前人才竞争的现状核心人才对企业战略的影响成功企业的人才管理经验分享2、如何界定核心人才内部需求维.. |
| 网点规范化服务营销及通关演练 |
| 主讲老师：柳晴心 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：“四位一体”下的网点规范化服务及营销第一章 服务意识提升与感动服务营销一、银行业的竞争就是服务及品牌的竞争二、从服务中要效益三、什么才是好的银行服务？四、给予客户想要的服务五、如.. |
| 金牌面试官修炼之——精准识人 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、剖析当代企业面试形态1、问题萃取——你的痛点在哪里？2、团队建设二、评价中心技术1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业的实际应用情况2.. |
| 角色认知与高绩效团队管理 |
| 主讲老师：柳丽惠 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：面对日趋激烈的市场竞争，如何建设具有强大凝聚力、高绩效的卓越团队已成为很多企业正在考虑的重点。卓越的团队可以保证企业快速地适应外部变化并高效地完成业绩目标。本课程从实际管理问题入手让学员学到卓越团队建设与管理的科学而实用的方法，从而提高.. |
| 《凝聚型实用高绩效团队建设与经营管理》课程大纲 |
| 主讲老师：柳丽惠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：凝聚型高绩效团队建设一、不同群体的特点1.工作组2.伪团队3.潜在的团队4.真正的团队5.高绩效团队二、团队精神1.下属心情舒畅的原因2.团队组织气氛的六个衡量标准3.团队凝聚力1).. |
| 企业变革管理 |
| 主讲老师：尚旭东 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、迎接充满变革的时代1.认识变革对组织和企业各个方面的影响2.商业领袖论变革3.中国的改革红利 —— 企业经营发展管理四十年来的变革历程回顾二、变革是企业持续发展的必然1.影响企业成长的十大.. |
| 保险理赔服务与沟通 |
| 主讲老师：李轩 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：第一讲 理赔服务决定了保险公司能否长久经营！一、买保险就是买服务二、决定客户投保的重要因素是该公司的售后服务三、理赔服务不好直接影响销售的开展【案例分析】该赔的没赔，让这家公司陷入公关危机第二讲 理赔服务的基本原则 .. |
| 情绪管理 |
| 主讲老师：宋润生 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：情绪管理----驾驭情绪 超越自我一、认知情绪----中国人最需要情绪管理1、情绪究竟是如何产生的1）觉察自己现有真正情绪2）我们经常背负情绪债务3）情绪债务造成我们自己4）究竟该如何对待情绪二、管理情绪--.. |
| 重塑职场成长型思维 |
| 主讲老师：卢容 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程导入自我介绍与互动 ：讲师介绍背景，学员进行简单自我介绍，营造良好的学习氛围。当下职场环境分析 ：简要分析当前职场的现状，如竞争激烈、变化快速、技能要求提升等特点，以及这些特点对职场人思维模式的挑战。课程目标概述 ：明确.. |
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