内训课内训课
| Word 排版技术深度解析 |
| 主讲老师：王玥 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、文字排版学习引导Ÿ公文排版格式要求Ÿ长篇文档排版核心Ÿ专业文档排版流程二、日常实用排版技巧1、Word工作界面优化Ÿ优化工具选项卡，打造高效工作环境Ÿ选择.. |
| 如何提升员工忠诚度 |
| 主讲老师：赵驹 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、员工忠诚度概述1、关于忠诚度的定义2、员工忠诚度对组织的影响二、员工忠诚度高的作用1、决定员工的工作绩效2、维系员工与组织之间的稳定关系3、增强组织的核心竞争力4、降低组织的人员转换成本三、影响员工忠.. |
| 全方位解码家族保险金信托服务 |
| 主讲老师：崇宸鸣 培训天数：2 天 专业类别： 资本运作 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：第一讲：如何专业介绍——深入浅出讲解家族信托一、家族信托的实际应用场景案例分析：传承困扰1. 传承的法律依据2. 多层次的传承体系互动：身边是否有这样困扰的高净值客户群体？二、历史名著中的.. |
| 呈现之美——内训师呈现与授课技巧 |
| 主讲老师：杨若华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：气质之美：内训师角色定位一、内训师培养的动因及内训师画像1. 培训师的使命担当1）组织视角2）学习者视角2. 内训师的选聘要求与人才思考：什么人才能选用内训师1）内训师的能力模型2）内训师的分级培养.. |
| AI工具加持传统保险企业新媒体创作能力提升班 |
| 主讲老师：董思齐 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：一、为什么你的账号不涨粉（留不住人）？1、账号定位缺失 “定位定生死”法则 账号定位三步法 AI一秒生成账号定位案例：定位精准的标杆账号2、.. |
| 开门红业务的销售沟通技巧 |
| 主讲老师：刘欢仪 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：销售沟通技巧的重要性一、沟通在银行业务中的作用1. 沟通的定义与原则2. 沟通在销售中的重要性3. 沟通技巧对客户满意度的影响二、有效沟通的基本原则1. 倾听的艺术2. 清晰表达的技巧3. 非语言.. |
| 卓越领导力 |
| 主讲老师：金鹏 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：管理角色篇——管理者角色认知与团队管理工作的定位1、管理者的角色定位（1）管事理人：制度管人，流程管事，文化管心（2）卓越领导者的核心使命：帮助部属成就更好的自己；管理的本质：激发善意和潜能 .. |
| 增效降本——提高团队运营效率的落地工具 |
| 主讲老师：郑强 培训天数：3 天 专业类别： 生产管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章 ：为什么复盘可以成为企业降本增效的“核武器”说明：复盘是一个非常常用的动作且并复杂，每个企业，每个人，每时每刻都在进行。复盘不难，但如果想让复盘变得卓有成效却不简单。这其中的关键并不仅仅是复盘的方法，.. |
| 新晋管理干部的三项修炼 |
| 主讲老师：鄢雷 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 管理自己—从骨干到管理者，如何快速平稳的完成转型？一、认知：新晋管理者的转型陷阱1、对比分析：骨干员工VS管理者的核心差异骨干：把事做好（个人绩效）管理者：让团队把事做好+培养人+链接资源（团队绩效.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 不是HR，需要做什么－人力资源管理中的角色分工1、人力资源管理是什么2、通过人力资源管理来获得竞争优势3、人力资源管理的目标 通过对人的正确评价、合理使用、持续开发、有效激励最大限度发挥人的潜能，.. |
| 结构化公文写作—给职场新员工的必修课 |
| 主讲老师：柳扬 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：引入调查：了解学员目前的水平和常见的写作困惑 解惑：关于应用文写作的几个错误观念——用不到公文/公文都是套路/AI可代工写第二讲：公文的基本概念᠕.. |
| 高价值经理人的管理加速器 －从管理到领导，有结果也有人心 |
| 主讲老师：周黎明 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、 我们到底需要一支什么样的团队？1、 团队的力量2、 为什么人多力量不一定大？3、 我们需要一支什么样的团队？4、 成为高绩效团队的5大驱动因素 高绩效团队的5C模型案例：唐僧团队是一支完.. |
| 银行客户经理必备的财务分析 |
| 主讲老师：池东 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、你是如何看待财务分析在鉴别客户质量的作用认识财务核算与财务分析的区别1.从经营中看财务核算与财务分析2.从财务核算与财务分析中看企业经营质量3.从财务核算和分析中看管理与经营案例：财务助力企业成长壮大案例及财务爆.. |
| DeepSeek引领：企业互联网营销新方式的实践全路径 |
| 主讲老师：王鹏 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：导入：解码AI——AI带来的企业助益新思考：推动创新和科技发展+带来就业与社会结构的变化+教育与认知的改变新机遇：新兴产业推动+教育领域变革+个人生活提质新挑战：就业问题+数据安全+监管滞后+人才需求.. |
| 合同制胜：企业财富增长的关键密码 |
| 主讲老师：唐俐 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：引言：合同对企业意味着什么？ —案例1：合同带来的是利润还是亏损？—案例2：字误财富，**收购案因小失大合同的价值：企业运营的全面影响交易保障的重要一环税务管理的必要依据第一部分：如何.. |
| 战略规划与战略落地管理 |
| 主讲老师：曾经 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：一、数字时代给企业经营带来了四个重大挑战及其商业机会1、挑战一：商业的核心要素被进一步强化案例：三家电器头部企业效率水平与竞争力优势练习：本企业人力资本回报率计算2、挑战二：产业分化进一步加剧案例：低频产品实现裂.. |
| 管理沟通技能提升 |
| 主讲老师：罗淼 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、管理者如何突破沟通困境？1、造成沟通困境的三个本质障碍信息不对等场景不确定目标不清晰2、新晋管理者的沟通“三观”修炼信息.. |
| 企业员工有效激励与效能提升 |
| 主讲老师：胡远飞 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：前言篇：有效激励的重要性一、关于激励的认知头脑风暴：你为什么来参加培训？——培训本身也是一种激励手段1）被安排参训的心态：被动激励2）有期待参训的心态：自我激励讲师案例：在没有任何费用预算.. |
| 企业风险分级管控与隐患排查治理 |
| 主讲老师：李涵 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别： |
| 课程简介：课程导入：为什么要进行安全风险分级管控和隐患排查治理？第一讲：双重预防机制实施背景一、安委办对双重预防机制的要求1. 安委办〔2016〕3号1）健全安全风险评估分级和事故隐患排查分级标准体系2）全面排查评定安全风险和.. |
| 从校园人到职场人——新员工的职场修炼之路 |
| 主讲老师：苏运 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：从校园到职场的第一重修炼——做到角色转变一、校园人与职场人的角色差异1. 校园人身份：学习者、接受者2. 职场人身份：执行者、贡献者现场讨论：校园人转身的挑战二、校园与职场的环境差异 .. |
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