内训课内训课
| 企业全面薪酬福利体系设计 |
| 主讲老师：赵胜 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：企业薪酬福利管理的基本原则一、企业薪酬福利管理的三大误区1、薪酬战略不明确2、薪酬福利针对性不强3、薪酬结构设置不合理二、薪酬福利体系的构成三、薪酬福利管理的理论基础1、公平理论2、双因素理论 .. |
| 卓越人才选拔建设 |
| 主讲老师：代旭 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一.选人－经理不能托付给他人的责任－摘自畅销书《执行》一、从企业的人才选拔政策看企业的核心竞争力1.一项对全国1000家企业调查显示，中外企业存在三大差距：2.看全球第一CEO如何选人？3.影响人才选拔战略的六大因素.. |
| 从战略思考到敏捷执行（工作坊） |
| 主讲老师：刘宇 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 市场环境与战略研讨模块一：战略研讨模式导入1、战略研讨的关键价值和意义澄清；①独特的价值取向；②为客户精心设计的价值链；③清晰的价值取舍；④可调频的互动性；⑤全面持久性2、战略研讨的样本、工具导入与重点进程.. |
| 如何利用互联网平台打造个人品牌 |
| 主讲老师：骏君 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：思维与案例篇：☆ 什么是“超级个体”？什么是自品牌？什么是自明星？什么是人格品牌化？☆ 在移动互联网时代，为什么说让人们记住一个人比记住一个品牌容易得多？☆ 自品牌的三大运营思路：自媒体、自组织、自电.. |
| 商务礼仪应用与职业素养 |
| 主讲老师：梁志霞 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 职业化观念与动力再造专业化只能获得工作，职业化才能获得保障；职业竞争力最重要的部分：职业化态度，无论哪个行业，态度比技能更重要；改变看事情的角度，就是改变做事情的品质；“想要”与“一定.. |
| 礼宾接待礼仪与实务 |
| 主讲老师：石佩禅 培训天数：1 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：礼宾人员形象塑造一、仪容礼仪-1、标准发型的要求及统一2、妆容的要求与规范3、饰物的要求与规范4、手部的要求二、仪表礼仪1、工作礼服的选择与穿着规范2、鞋袜的穿着规范第二讲：礼宾人员仪态规范 .. |
| 技术创新方法（TRIZ理论）培训课程大纲 |
| 主讲老师：刘毅 培训天数：1 天 专业类别： 流程管理 行业类别： |
| 课程简介：一、 TRIZ理论概述 1、 什么是TRIZ2、 何谓创新3、 TRIZ(萃智)： ARIZ（Algorithm for Inventive-Problem Solving ）发明问题解决算法ɧ.. |
| 银保监会政策解读—商业银行公司治理 |
| 主讲老师：林承铎 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：一、银监会文件解析1、《中国银行保险监督管理委员会办公厅关于开展农村商业银行“强化公司治理年”工作的通知》重点解析2、《中国银行保险监督管理委员会农村金融部关于开展农村银行公司治理主体履职评价及绩效考核评.. |
| 点燃中层--综合领导力修炼 |
| 主讲老师：刘映吟 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：管理认知与管理者定位一、管理的认识（互动讨论）1.管理的内涵是什么？2.管理的步骤是什么？3.管理究竟是管什么？二、管理者定位互动探索：管理者需要具备的素质（思考--排序--讨论--说服--分享--总结）.. |
| 系统思考与创新思维 |
| 主讲老师：林晓东 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：导入：互联网时代系统思考的现实意义第一讲：须克服的典型思维障碍1. 局限思考2. 归罪于外3. 缺乏整体思考的积极性4. 专注个别事件5. 对渐近变化的失察-----煮青蛙现象6. 从经验中学习的错觉7... |
| TTT——培训培训师 |
| 主讲老师：朱凤仙 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：模块一： 内部培训师的职责第一单元：内部培训师的定义第二单元：企业内部培训师的主要职责第三单元：内部培训师面临的挑战模块二： 内部培训师的角色第一单元：企业内部培训师的角色第二单元：培训师的黄金通道第三单元：.. |
| 疫情防控下劳动用工合规管理 |
| 主讲老师：杨卫华 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：1、春节假期究竟延长了几天？是2天还是3天？2、延长的假期的性质是什么？是法定节假日还是休息日？3、延长的春节假期期间的工资待遇如何确定？4、劳动者在春节假期期间的加班费如何计算？5、用人单位是否必须遵守地方政府关于延迟.. |
| 知识产权专题 |
| 主讲老师：李可书 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1.知识产权概述种类著作权商标专利技术秘密价值经济价值评估2.知识产权保护申请知识产权申请步骤注意事项申请失败的救济方法复议诉讼合同相关约定共享知识产权所有权与使用.. |
| 销售中如何解决客户的抗拒点之销售话术 |
| 主讲老师：唐文鲲 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：如果客户说：“我没时间！”如果客户说：“我现在没空！”如果客户说：“我现在没有兴趣！”如果客户说：“我没兴趣参加！”如果客户.. |
| 营销团队执行力训练（两天版） |
| 主讲老师：林俞丞 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别： |
| 课程简介：一、营销是一门动手的学问案例：任正非的批示1、做销售，执行甚至比策略更重要案例：九州集团的营销变革案2、营销在于行而不仅在于知案例：郭凡生的营销人员素质模型3、营销执行必作于细，细节见真功案例：冠军王正舟的行.. |
| 国学与情绪压力管理 |
| 主讲老师：黎静坤 培训天数：1 天 专业类别： 国学文化 行业类别： |
| 课程简介：一、正确认识压力（坦然相对）1、请问什么是压力？2、压力是现代人所特有的吗？3、压力是如何产生的？根源是什么？4、压力与情绪是何种关系？5、古今中外如何管理压力？二、感悟国学、认识自己（先修内圣）1、孟子如何.. |
| 如何读懂微表情 |
| 主讲老师：张砾匀 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 人类共有的表情及微表情（0.5小时）1、沟通的效果来源2、人类共有的表情有哪些3、微表情的定义第二部分 认识微表情的生理结构（1-1.5小时）1、认识微表情的生理结构2、对照图表做练习（自己练，想到.. |
| 四步成课 ——4C课程设计与开发 |
| 主讲老师：齐磊 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：——4C课程设计与开发C1：定方向(Clear direction)——从需求到目标一、概念澄清：课程设计与课程开发的七大区别1.课程设计定方向2.课程开发给内容二、锁.. |
| 拉动计划生产与零库存 |
| 主讲老师：雷卫旭 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：准时化拉动生产三大定义推动式（PUSH）生产系统与拉动生产的拉动式（PULL）生产系统华为拉动计划供应链组织架构拉动生产计划的供应链体系结构/实现拉动生产的6大条件第一室：拉动计划供应链管理系统----减少全库存1... |
| 管理金字塔的八根支柱 |
| 主讲老师：于洋 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一根支柱：管理的概念1 管理要解决的三个效率2 如何让管理更有效3 企业组织的管理内容第二根支柱：什么是组织1组织的理解 2 组织因目标而存完3 组织内的关系是奉献关系4 组织处在不确定的 商业世界中 .. |
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