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| 如何做好新时期的意识形态工作2022 |
| 主讲老师：刘艺强老 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：导入：新时代呼唤加强习近平意识形态思想一、 深入总结、研究习近平意识形态思想是时代的呼唤二、 国内外研究现状综述三、 本研究报告的研究特色和创新之处第一部分：意识形态工作极端重要和牢牢掌握“三权”.. |
| 一学一做 |
| 主讲老师：刘艺强 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：学系列讲话一、认真学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想推动我国进入法治强国行列建设质量强国的基本遵循把家风建设摆在重要位置尊重国家网络主权对党绝对忠诚是根本政治要求.. |
| 重新认识中国共产党 |
| 主讲老师：刘艺强 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：党政机关 |
| 课程简介：第一部分：红色的起点“福尔摩斯”出了好点子 《往矣集》记述了如烟往事 “恒昌福面坊”原来是块宝地 毛泽东、董必武投来关注的目光 美国发现中共“一大&rdq.. |
| 结构性思维 |
| 主讲老师：王续 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲:构建结构性思维一、四种常见的表达陷阱1.思路中断2.思维发散3.思维跳跃4.表述繁冗二、情景模拟:如何提高自己的记忆力1.运用结构化思维，再也不用担心自己的记忆力差!三、为什么要用金字塔结构1.. |
| 提升职场思考力——思维导图实操培训 |
| 主讲老师：高春燕 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：思维导图的职业应用背景思维导图为什么可以提升职业人的工作效率和成就感？从思维导图案例看职场应用效果以效率为目标，做“职业人”不做“自然人”案例：目.. |
| 培训培训师 |
| 主讲老师：禹贞余 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、培训师的角色认知内训师角色感知：我想成为怎样的内训师 基线拍摄，见证成长： 我希望成为一个XX的培训师 （1分钟） 内训师的角色认知 成人学习的原理、特点和风格&.. |
| 高校会议管理 |
| 主讲老师：张曦月 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、人们对会议的理解及沉浸在误区中的自我/企业浪费1、与会/参会者的真实心态2、了解会议的意义和目的3、了解会议的种类和一般频率（常规及成本角度）4、新员工需首先掌握的“报/联/商”规则5、一.. |
| 企业标准化建设之——企业标准化文件的制定和流程优化 |
| 主讲老师：张曦月 培训天数：3 天 专业类别： 企业管理 行业类别： |
| 课程简介：第一节：关于企业标准化建设一、关于标准化1、标准化的定义2、标准化的对象二、标准化的原理1、统一原理2、简化原理3、协调原理4、最优化原理三、标准化的作用四、标准化的基本特性五、标准化的表现形.. |
| 安全网成员专业管理培训 |
| 主讲老师：张曦月 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：第一节：2020版《最新安全生产法》核心内容解读一、国家领导人对于安全管理最新的指示批示和要求二、2020版《安全生产法》修订案前后对照1、一致的内容2、不同的内容三、2020版《安全生产法》修订的主要内容解读1.. |
| 商务公关人员礼仪训练 |
| 主讲老师：李和玲 培训天数：2 天 专业类别： 商务礼仪 行业类别： |
| 课程简介：第一模块解读礼仪商务礼仪与职业素养概念导入商务礼仪所包含的内容及作用商务礼仪与职业素养三部曲第二模块场合形象塑造四大标准场合不同场合形象标准不同场合形象打造操作要领场合形象完美呈现第三模块精准仪态.. |
| 配电网基础知识 |
| 主讲老师：郭卫国 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：1.电网及配电网2.配电网的中性点方式3.低压配电网接地方式4.电能质量指标5.配电网结构6.配电网指标.. |
| 电力企业应急管理 |
| 主讲老师：郭卫国 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：国内外应急管理工作开展情况 应急工作的基本概念 电力系统应急工作开展情况 电力企业应急工作中心任务及思路 突发事件现场处置方案编制 突发事件信息报送、发布.. |
| 结构性思维 |
| 主讲老师：徐春嫣 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、 构建结构性思维1. 结构性思维的四个基本特点1) 结论先行2) 上下对应3) 分类清楚4) 排列逻辑2. 结构性思维接收信息1) 第一步：识别 2) 第二步：对应 3) 第三步：结构4).. |
| 同级辅导 |
| 主讲老师：张宏亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：课程导入（认识同级辅导以及同级辅导的内容及适用场景） 90’1. 暖场---讲师介绍以及4C游戏2. 辅导/同级辅导的定义、同级辅导的价值3. 同级辅导的挑战---改善认知:”我会，并不意味.. |
| 班组一日管理 |
| 主讲老师：李开东 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲： 班前准备1、物料和设备状态确认1）物料的数量能不能满足今日的生产计划2）清楚物料是不是符合质量要求，有没有切换物料的安排3）查看所需物料是否放在最经济、合理的位置2、班组长工作预交接1）前班产品品质情.. |
| 合理管控压力，创造最优绩效 |
| 主讲老师：韩丽 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一． 压力水平自测1. 压力自测2. 中国人的压力现状解析3. 76％的疾病是由压力和情绪引起的，所以减压已经成为中国人必修的一门课程二． 认识压力1. 压力的概念与压力源2. 管理者的压力诊断与自我觉察压力：生.. |
| 非人力资源的人力资源管理：如何让业务管理者更强大 |
| 主讲老师：何欣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：序章：“三懂+四力”——业务管理者的人员管理思维 直入场景：五个人力资源管理的场景 转变：领导梯队的三个阶梯、三次转变（员工、主管、业务及职能负责人.. |
| 解决问题的六个魔法球 |
| 主讲老师：董栗序 培训天数：2 天 专业类别： 运营管理 行业类别： |
| 课程简介：第1单元 界定问题存在问题：很多人，在面对事情复杂问题模糊时，看不透真正的问题所在，分不清问题的轻重缓急，而选择了盲目的去解决问题，最后结果治标不治本，问题反复出现，浪费了企业大量的时间和金钱。学习目标：理清问题，并抓住关键，找.. |
| 人才梯队搭建与培养 |
| 主讲老师：冯芳 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章 准备阶段一、 选择重要岗位1. 岗位选择的条件二、 建立筛选标准1. 横向岗位标准2. 纵向晋升通道岗位标准3. 标准设计的流程第二章 选拔阶段一、 进行人才盘点1. 评价工具的选择2.. |
| 逻辑思维与汇报艺术呈现 |
| 主讲老师：周刚 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：1 【汇报认知篇】不懂汇报，你就做不好汇报！1) 工作汇报的分类2) 书面汇报的目标3) 口头汇报的目标4) 汇报设计的挑战2 【书面汇报-逻辑构思篇】好的汇报 = 好的内容 + 好的逻辑 ！1) 黄金6.. |
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