内训课内训课
| 高端理财产品营销技巧 |
| 主讲老师：袁玥 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：主要安排 具体内容 学习要点自我介绍/课程期望培训师/学员个人介绍 个人专业/业务/课程背景学员之间熟悉了解与确定学习目标课程时间和结构课程目标课程内容构成 预知课程安排和结构，相应准备要求明确学习目标（课程.. |
| 做幸福健康的职业女性 |
| 主讲老师：张砾匀 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一节：为什么我不能实现平衡人生？一、案例分析1.有五家连锁店的女老板遭遇婚姻变故。2.由职场退回家庭的昔日姐妹找不到北了3.工作与家庭的冲突让自己活得一地鸡毛4.案例思索：到底发生了什么？二、人生五样测试三.. |
| 民航服务管理与职业素养 |
| 主讲老师：王惠 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：工作中为什么要提升执行力？职场升级的四个方向职业定位职业态度职业行为职业生涯小组练习：你认为的“工作重点”是什么？什么是执行力᠊.. |
| 基于目标管理的时间计划与任务推进 |
| 主讲老师：孙继东 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：系统性的工作规划1厘清：工作任务的种类与数量2排序：对工作任务的轻重缓急进行排序3界定：关键性的工作目标（SMART原则）4筛选：可能的难点问题–如何有效的寻找问题5案例研讨：以本公司具体岗位.. |
| 员工EAP计划： 幸福的四种能力 |
| 主讲老师：刁东燕 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：幸福的四种能力讨论：你幸福吗？你为什么不幸福？幸福不是一句空话，获得幸福需要能力1. 不幸福的核心要素：反事实思维（比较心理）案例分析：令人羡慕的陶金工案例分析：烟草局上班的大刘案例分析：首富身边的红人.. |
| 高层管理者的商务礼仪 |
| 主讲老师：常颖 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：开场活动：四格漫画第一部分：管理者形象与礼仪认知1、管理者礼仪3.0功能Function规范Standard体验Experience2、礼仪形象模型᠋.. |
| 详解machine learning算法及应用 |
| 主讲老师：王平 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：1.实用算法理论1.1信息检索（NER 关系抽取）1.1.1引言1.1.2NN/CNN-CRF模型1.1.3RNN-CRF模型1.1.4最近的一些工作1.1.5总结1.2文本摘要1.2.1介绍1.2... |
| 中资企业海外并购后企业经营管理课程大纲 |
| 主讲老师：荣森 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一. 海外并购后公司治理的综述.1.海外公司治理的范畴和重要性.2.公司治理理论.3.董事会的责任和角色4.不同的董事会委员会5.公司治理评级及评级机构6.公司治理失败案例二. 海外公司治理的关键问题。1.. |
| 如何成为新时代优秀管理者 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 新时代管理者的角色、定位与挑战一、管理角色认知1、什么是管理者？管理者与领导者的异同2、管理者在组织中的地位3、管理者应具备的综合素质思想素质知识素质.. |
| 如何进行人力资源数据化管理 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章 正确认知人力资源管理数据化1、何谓人力资源数据化管理？2、数据化人力资源管理的五大作用3、人力资源数据化分析存在的三个误区4、做好数据分析的正确思路与方法5、有效开展人力资源数据化管理的关键条件第二章 .. |
| 领导的法则与艺术 |
| 主讲老师：李爱华 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：最有效的领导方法是最适当的领导方法，领导能够根据员工的能力和工作意愿采用不同的领导方法，也就是领导能够诊断并掌控员工不同的发展历程，因人而异采取不同有领导方法。使企业的绩效提升的同时，领导与员工的工作关系达到愉快。这套课程可以帮助企业释.. |
| 新零售商业模式-零售企业数字化解读 |
| 主讲老师：韩迎娣 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、新零售，新在哪里？1、零售的痛点2、零售核心组成要素3、什么是新零售4、新零售的产生5、新零售的方法论新零售三大特征新零售近景新零售知识框架，前台、中台.. |
| 员工股权激励方案设计 |
| 主讲老师：顾鸣杰 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、员工股权激励为何兴起-变化的生产力：新兴产业依靠人才驱动-变化的生产关系：雇佣制——合伙人制-国家政策：逐步放开，积极引导-上市与非上市公司的股权激励异同点二、员工股权激励方案设计地图.. |
| 超级学习力工作坊 |
| 主讲老师：欣如 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：超级学习力工作坊授课内容：主题一：目标制订技巧和达成策略1、目标的价值塑造；2、目标金字塔的建构；3、成功里程设计；4、实现目标的黄金八步骤；5、成功的自我心像训练技术；主题二：学习兴趣的激发方法1、学习无兴趣的深层.. |
| 掘金TTT：TTT技巧培训 |
| 主讲老师：方莺 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：知彼解己-了解自己，了解学员一、了解自己：培训师的角色与定位培训的意义与作用影响培训的三要素：讲师、教材、学员培训师的三重角色培训师的基本要求.. |
| 基于目标管理的员工绩效改善与激励 |
| 主讲老师：王琛 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、目标管理的独到之处1.什么是目标管理？其独到之处是什么？ 2.管理有何种威力？3.理的工作流程是怎样的？二、提高业绩型目标管理1.高业绩型目标管理是怎样制定目标的？ 2.什么是提高业绩型目标管理？ 3.如.. |
| 打造人生魅力 |
| 主讲老师：顾文豪 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：在我们身边为什么有些人一直备受大家的瞩目，而有些人一直遭到大家的冷漠；为什么一些人总能吸引你，去尊敬他、崇拜他，你会情不自禁地愿意和这些人在一起工作或娱乐？为什么有些人你不愿意去和他交朋友，甚至想不起他的名字；为什么新同事入职三天可以大.. |
| 营业厅销售服务 |
| 主讲老师：吕江 培训天数：3 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、4G+时代营业厅目标客户的确立一、 用户行为分析需要回答三个问题1、什么是用户行为（What）？时间维度-用户的行为轨迹包括：产生需求、信息收集、方案比选、购买决策；购后行为（使用习惯、使用体验、满意.. |
| 政企云 |
| 主讲老师：韩迎娣 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、数字政务与政企云的应用、现状、挑战1、数字政务发展的4个阶段2、新兴技术是驱动数字政务发展的核心动力3、“CBA”是打造成功数字政务的关键4、认识政企云云计算助力政府实现信.. |
| 房地产商务谈判技能提升训练 |
| 主讲老师：楚易 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一章：商务谈判的基础知识一、房地产商务谈判概述1、房地产商务谈判的概念2、商务谈判的基本特征3、房地产商务谈判的原则4、房地产商务谈判的类型5、房地产商务谈判理论二、商务谈判程序1、准备阶段2、正式.. |
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