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工程公司员工师徒制方案落地解决方案

工程公司员工师徒制方案落地解决方案

课程编号:53699

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:114

行业类别:行业通用     

专业类别:项目管理 

授课讲师:肖维

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
课程结束后,学员将能够:  工程公司员工如何建立新型的师徒关系  如何在工作中扮演合适的师傅角色  如何在生活中扮演合适的徒弟角色  胜任师傅角色的基本能力要求模型  胜任徒弟角色的基本工作素质要求  师傅培养徒弟的细节  徒弟向师傅学习的过程细节  师傅如何与徒弟有效沟通和发布指令  徒弟如何在工作和学习过程中提升个人性能力与性格  徒弟与师傅共同工作的环境分析  徒弟与师傅在日常工作中如何互助学习  师傅的率先带头作用分析  徒弟的多元化晋升通道介绍  工程项目日常工作中的培养路径  工程公司优秀人才的上升通道分析介绍

 6. 课程大纲:
第一章:课程准备与案例介绍
 课程准备,工程公司基本要点
 课程准备,公司和项目组织架构
 课程准备,项目管理核心要点介绍
 课程准备,人员基本素质要求与能力介绍
 课程准备,项目工作内容开展要点

第二章:某工程项目和人才管理问题解析
 某工程项目案例介绍
 具体施工工作内容分配与介绍
 项目管理师傅提炼出核心要点
 项目核心要点的工作内容分解与分配
 项目实施过程中的核心要点分析

第三章:某企业项目管理模式与师徒方式落地实施方案介绍
 某工程项目的前期策划
 项目前期策划要点(队伍选择、组织架构、沟通方式、承包形式等)
 工程项目一次经营的主要内容
 师傅萃取上述内容的方式或方法
 师傅的主要教授方法
 徒弟学习的主要方法或手段

 项目前期启动阶段
 项目启动工作要点(人机材的管理问题,现场管理问题,资金管理问题)
 如何从标书、合同、图纸过程中发现核心点
 师傅萃取上述内容的方式或方法
 师傅的主要教授方法
 徒弟学习的主要方法或手段或工作内容

 项目计划阶段
 项目启动工作要点(人机材的管理问题,现场管理问题,资金管理问题)
 如何从标书、合同、图纸过程中发现核心点
 师傅萃取上述内容的方式或方法
 师傅的主要教授方法
 徒弟学习的主要方法或手段或工作内容


 项目实施阶段
 项目过程工作要点(质量、安全问题,成本控制问题,风险管控问题)
 如何挖掘项目二次经营问题
 师傅萃取上述内容的方式或方法
 师傅的主要教授方法
 徒弟学习的主要方法或手段或工作内容

 项目收尾阶段
 项目收尾工作要点(人才培养问题,决算问题,尾料和物资问题)
 如何挖掘项目三次经营问题
 师傅萃取上述内容的方式或方法
 师傅的主要教授方法和把控要点
 徒弟学习的主要方法或手段或工作内容


 项目监控工作
 项目监控工作要点(监控项目预算结算情况,人员能力提升问题)
 项目如何进行审计或是如何管理各项成本费用
 师傅提取项目成本管控要点
 师傅的主要教授方法和把控要点
 徒弟学习的主要方法或手段或工作内容

第四章:其他中字头企业师徒制介绍
 师徒制基本介绍
 师徒制主要工作内容和方法
 双方学习和交流方式
 考核体系简介
第五章:双方性格塑造与培养提升
 工程管理人员基本性格要求分析
 合格接班人的性格要求和落地实操
 徒弟的学习性格要求和解决方案
 双方之间互动的主要方式与分类
第六章:基本道德素质要求与培养
 工程公司员工的道德底线
 师傅的道德行为标准检测
 培养徒弟的基本道德素质的落地解决方案
 双方如何友好协商处理问题
第七章:总结
 学员提问
 互动讨论
 结束

 

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