当前位置: 首页 > 公开课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

从技术走向管理

课程编号:58268   课程人气:144

课程价格:¥5800  课程时长:2天

行业类别:各行业通用    专业类别:中层管理 

授课讲师:冯南石

课程安排:

       2024.8.2 广州



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
:工作性质从技术/业务型转变成为管理型职位:如研发/技术/市场/供应链/ 工程运维/产品经理/项目经理/HR/财务等

【培训收益】
企业收益: 1、帮助企业快速培养人才,完成从技术人才向管理人才的转变和升华。 2、增强组织韧性和凝聚力,让更多优秀员工实现同频协作。 岗位收益: 1、掌握新经济时代组织管理的新特点 2、掌握时间管理技巧、表达和沟通技巧 3、掌握招聘、辅导与激励的技巧

一、原理篇(思维转身)
第一章、管理者的角色认知
1、管理的定义
2、管理者和非管理者的本质区别
3、管理者的四项职能
4、组织需要的三种能力:技术能力、人际能力、概念能力
5、管理者的三承三启:承上启下、承前启后、承点起面
6、管理者的三个角色
【案例研讨】:华为对技术型管理者的五大素质要求
【案例研讨】:国际通用的高、中、基层管理者的素质模型
【案例研讨】:技术型管理者如何建立经营观和战略观?
【案例研讨】:管理的科学性、艺术性和实践性如何体现?

二、实践篇(能力转身)
第二章:时间管理技巧
1、避免成为救火队员的技巧
2、要事第一:做事要有轻重缓急
3、通过番茄工作法克服干扰
4、通过精力管理法提高效率
【实践】:华为的韵律法则
第三章:表达和沟通技巧
1、结构化表达六大技巧
2、沟通的概念和过程
3、如何营造良好沟通氛围
4、向下沟通技巧
【案例研讨】:如何与下属进行绩效沟通?
【案例研讨】:如何与刺头员工沟通?
【案例研讨】:BAT高层如何把产品经理的用户意识逼出来?

第四章:管理者高效工作八步法
1、把握企业战略重点
2、确定部门/团队目标
3、做好环境分析
4、制定部门策略
5、制定工作项目与进度计划
6、协调匹配资源
7、精细执行
8、总结复盘
【案例研讨】:公司目标如何分解到各级部门?
【案例研讨】:部门目标如何分解到各个岗位?
【案例研讨】:如何确保计划的有效执行?
【案例研讨】:如何让计划更好的预测变化?
【工具实操】:OGSM分解任务

第五章:招聘技巧
1、从战略地图到人才地图的方法论
2、人才的定义
3、高效招聘六步法
(1)画图
(2)画像
(3)画饼
(4)广招
(5)慎选
(6)善用
4、任职资格和胜任力模式的方法论和工具
【案例研讨】:腾讯某研发岗位任职资格模板
【案例研讨】:华为某产品经理岗位招聘案例
【工具实操】:为某关键岗位建立人才画像

第六章:辅导技巧
1、辅导下属
(1)什么样的员工需要辅导?
(2)OJT(岗位辅导)五步法
(3)辅导下属的关键要点
(4)辅导下属的最佳时机
(5)教练辅导GROW四步法
【案例研讨】:华为的技术/业务团队以师带徒机制实例
【案例研讨】:腾讯针对某项目组成员教练辅导实例
【案例研讨】:教练辅导工具使用
第七章:激励技巧
1、知识型工作者的四个需求
2、一般激励理论
(1)“经济人”与胡萝卜加大棒式激励
(2)“社会人”与感情投资式激励
(3)“自动人”与自我实现式激励
(4)“复杂人”与情景式激励
3、团队激励的五大系统(愿景、领导、制度、文化、员工)
4、差异化激励法
【案例研讨】:非物质激励的六份工资
【案例研讨】:解决员工不愿意接受任务的四个技巧

三、提升篇(行为转身)
第八章:技术型管理的新领导力提升技巧
1、竞争环境下的对技术型管理者提出新的挑战
2、技术型管理者新领导力六个关键密码
(1)以身作则
(2)方向领先
(3)客户导向
(4)共启愿景
(5)挑战现状
(6)激励人心
【案例研讨】:做雷军一样的产品经理
【案例研讨】:华为CC08交换机的成功之道
 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们