企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

一、用工风险概述
1. 用工风险产生的原因有哪些
2. 哪些风险可以规避，哪些难以规避
3. 劳动争议单位败诉的原因有哪些

二、相关环节主要风险识别、分析、评估与操作建议
1. 招聘环节
2. 入职环节
3. 试用期
4. 绩效考核、调岗
5. 工资、调薪、福利
6. 日常出勤、加班
7. 各类休假
8. 社保、公积金
9. 出资培训、保密、竞业限制
10. 违纪处分、解雇
11. 劳动合同解除、终止
12. 离职环节

三、有效预防体系之静态制度体系构建
1. 规章制度（劳动用工制度包括哪些，如何确保合法有效）
2. 工作流程（工作流程的作用及设计原则）
3. 岗位职责（岗位职责的作用及撰写方法）
4. 劳动合同（劳动合同的基本框架及核心条款的作用与表述）
5. 用工协议（什么情况下需签订哪些用工协议）

四、有效预防体系之动态管理体系构建
1. 责任意识、风险意识、证据意识的培养
2. 相关流程的如实执行
3. 相关证据的创制、收集
4. 用人部门与人力资源部的分工协作
 

• 多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  一、劳动关系1. 劳动关系的认定要素有哪些？2. 劳动关系、雇佣关系、劳务关系有何区别？3. 公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4. 劳动法上的用人单位包括哪些组织？5. 劳动法上的劳动者包括哪些群体？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..

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• 企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

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  开课地点： 广东-深圳

  课程大纲第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险应对1、劳动者入职身份可能潜在的风险2、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？3、员工伪造学历入职，可以解除劳动合同吗?4、新员工入职第一年能否享受带薪年休假?5、劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的..

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• 多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  一、劳动关系1.劳动关系的认定要素有哪些？2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系有何区别？3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4.劳动法上的用人单位包括哪些组织？5.劳动法上的劳动者包括哪些群体？6.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？ ..

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• 多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略

  开课时间：已开课

  开课地点： 浙江-杭州

  一、劳动关系1.劳动关系的认定要素有哪些2.劳动关系、雇佣关系和劳务关系有什么区别3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系4.劳动法上的用人单位包括哪些组织5.劳动法上的劳动者包括哪些群体6.非法用工如何理解，存在哪些法律风险二、多元化用..

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• HR应知会：外籍、港澳台、退伍军人等特殊用工风险防范与管控

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