HR规章制度（员工手册）撰写技巧与劳动合同法下进行现代化的人力资源管理：选、育、用、留...

地点： 山东 (青岛) 价格：￥2800 时间：2016-04-22

时间地点：2016年04月22-23日青岛 2016年05月27-28日青岛 2016年07月22-23日青岛 2016年09月24-25日青岛 2016年11月25-2..

劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对...

地点： 山东 (青岛) 价格：￥2800 时间：2015-01-17

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4..

劳动合同法下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对...

地点： 山东 (青岛) 价格：￥2800 时间：2014-12-12

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4..

企业员工职业化素养提升

地点： 山东 (青岛) 价格：￥1980 时间：2012-05-11

课程内容 一、 开篇 1、如何看待职业发展――成功素质调查报告 2、成功与成长：成长是你唯一的把握！ 3、成长的轨迹 二、 如何建立积极心态 1、自卑者的消极态度 2、唯一改..

员工薪酬福利与个税平衡策略2012年3月9-10日...

地点： 山东 (青岛) 价格：￥2800 时间：2012-03-09

[培训内容] 此次主题，我们邀请专业研究人力成本的人士从财税、人资不同角度分析企业经营压力，拓宽视野，共研企业人力成本优化平衡之道。 一、“多视角”人力成本的理解和把握 1、企业用工..

员工辅导与激励

主讲老师：张国良 课程时长：2 天

第一部分：管理者角色认知什么是管理互动游戏：管理者角色定位管理者的主要任务管理者的角色转变第二部分：员工辅导技能员工辅导的意义视频案例：《永不放弃》员工辅导的三种形式..

SBU经营体员工自己当老板

主讲老师：代洪照 课程时长：1 天

第一讲：SBU是什么——产生背景1、企业面临的问题2、SBU的起源及定义3、SBU的特征4、SBU的本质5、推行SBU的目的6、案例分享第二讲：SBU经营..

组织行为学——高级别“自我管理+员工管理”

主讲老师：李文明 课程时长：3 天

导入：1. 了解组织行为学：定义、方法、根基、基础性认知、经典理论2. 把控个人过程：人格、社会知觉和学习（如何促进管理）3. 引导组织生活：情感、情绪、情商和压力（如何促进管理）4. 正解..

知识型员工管理与激励

主讲老师：刘海宏 课程时长：1 天

第一讲：直面新的管理挑战一、知识经济的三个基本事实1、数据替代技术，成为组织发展核心资源2、影响力拉动替代权力驱动，成为资源整合的主要方式3、共享权力替代权力独享，成为管理者与被管理者的基本..

新生代员工管理智慧

主讲老师：韩军 课程时长：2 天

管人：提升团队战斗力的“软”技能。有效激励下属，同时面对沟通与协作，需要横向打通沟通壁垒，协同整合团队内外部资源。一、如何能读懂人心，洞察员工的心理动向？1、人才的时代特征 ..

凝心聚力，和而不同—团体活动提升员工素养能力

主讲老师：荆玉娟 课程时长：1 天

一、团体建立与团体目标1、团体成员介绍2、选队长、起队名、起队呼3、团队展示二、团体沟通力提升1、团体沟通力活动：身体拷贝2、团体沟通力活动：你说我做3、团体沟通力活动：蒙眼敲锣..

沟通力提升从“心”开始—新入职员工职场表达与沟通训练...

主讲老师：荆玉娟 课程时长：1 天

一、沟通的目的和要素1、沟通的定义和目的课程活动：《迷宫大挑战》2、沟通的五大要素发出者接收者信息反馈=..

银行新员工职场礼仪

主讲老师：马梓溪 课程时长：1 天

第一模块：如何打造一流的职业形象？一、个人形象的重要性分析 第一眼印象=第一印象=首轮效应 7秒决定对方对你的第一印象，第一印象只有一次机会 ..