中国好讲师——浅论优秀培训讲师的养成..
“工欲善其事必先利其器。”这句俗语用在培训方法的把控上也同样是恰当的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之则事倍功半。 首先，培训工作者也要感谢现代科技，让我们的变得培训如此丰富多彩与美妙。&..
【HR随想】企业培训那些事儿
一提起培训或培训机构，说实话，着实有些头疼，但又有些许期待，总起来说，培训的事，不是容易的。 小时候，总梦想着做一位教书育人之人，并非要桃李满天下的，只求在三尺之台上，拿着粉笔将自己的所知所会写下，听得学堂里朗朗读..
浅谈培训课程体系
我个人觉得培训体系里面分为制度体系 课程体系和讲师体系。制度体系主要是关于培训的规定 流程、奖惩、晋升等制度。讲师体系可以在企业内部组建讲师队伍，利用公司现有的资源培养内部讲师。课程体系按形式可分为新入职培训、岗前培训、在职培训、..
HR必须get的技能——培训机构的甄选之道..
在培训机构如雨后春笋，不断涌现的今天，企业培训市场也是鱼龙混杂，良莠不齐。这给企业的HR或培训负责人增加了甄选可靠的外部培训机构的难度。所以，对企业HR来说，如何快速高效地位公司挑选合适的培训机构，也是衡量自己专业技能的一把标尺。..
浅谈培训效果评估中的“4R模式”..
培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实践中..
【培训心得】与外部培训机构合作，你必须知道的种种..
关于培训机构选择，我们这方面的对外合作经验不多，从我们少有的几次引入外部培训做自己的一点分享，更多的是向各位同仁多学习。 选择外部培训机构，首先要从公司行业、业务类型、员工的培训需求等方面来收集外部培训机构，现在社..
企业怎样选择靠谱的培训机构以及培训讲师..
一、根据你的需求找培训机构 1、收集资料。请培训机构，手头主要的就是收集资料，可以加入同城HR群，真诚的交几个资深人士，让他们推荐；上网收集，现在有点名气的都会在网上宣传；在较好的人才网注册，会有很多培训机构跟你联系的，..
培训机构如何选择培训课程
通常企业内部的培训，有通用课程、有专业课程、也有核心课程。 对于通用课程来说，可以采用行业和社会普遍的通用教材，因为这个是行规，比如说劳动合同法，比如说国家的消费者权益保护法，这样一些法律政策的，再比如商务礼仪，不..
培训之后该如何准确地量化培训效果..
培训效果量化隶属与培训体系中的呈现系统，通俗地讲就是这个培训的价值用数字清清楚楚的表述出来，培训讲师认为，培训效果量化简单地说有两个方向： 第一、直接衡量这个培训的量化的价值。 举例：比如说销售技巧..
光荣之路——培训方式演变史
培训，可以说是伴随着每一个人的一生而存在的。 从嗷嗷待哺的婴儿开始，父母家人就开始培训基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何与人交往；进入学校后，老师针对各年龄层次的知识进行培训教授，学习如何写文章，如何..
企业文化培训格式模板
一、互动提问及概念植入 在进入正式的公司企业文化培训主题分享之前，先与大家一起探讨一下（主要是启发大家思考） 什么是企业文化？企业文化的形成由谁决定的？企业文化有那几部分构成的？ （互动者加..
也谈企业培训的未来走向
培训对于企业来说，重要不重要呢，很多人都会说：重要，非常重要。实际上，在内地的很多新兴企业，培训的现状却不容乐观。近年来，由于国家政策的调整、沿海城市生产地用地紧张、地价昂贵、环境污染严重等等原因，在南方沿海地区的劳动密集型企业都..
【培训心得】一位培训讲师的三年培训之路..
从事培训讲师工作已经三年，谈不上资深，却也有所感悟！ 先谈谈入职培训吧，经过这两年的打磨，入职培训的课程、师资已经日趋完善，面对公司日常新进员工的岗位培训都能够以系统化进行。每周二、三为入职培训日，课程包括企业文化..
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