这个话题主要分成三个部分来探讨:
(1)培训的目的是什么?
这决定了培训效果的评估到底如何进行,一些只需要进行反应层或学习层的评估,就没有必要进行行为层及效果层的评估。比如:公司管理制度的培训就只需要做到学习层的..
类别:知行合一
2015/3/20 10:30:44
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从培训课程设计到教学完成,其目的就是转移知识的所有权,以学员为中心,让学员自己体验、悟道、应用,从而使教学达到“功成事遂,百姓皆谓:我自然”的境界。无论用什么教学主张和教学设计方法,实际上教学过程都不可避免..
很多培训组织者都头疼学员参与度不高的问题,他们总抱怨说:“好不容易组织了一场培训,临上课却稀稀拉拉没几个人参加,中途又有人陆陆续续地离开,作为组织者,心就拔凉拔凉的。”造成此现象的原因很多,我想其中最重要的..
类别:知行合一
2015/3/19 10:41:09
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克强总理在两会中指出要大力发展互联网,一下子吹响了整个国家的互联网化号角!
互联网+培训肯定是未来的主流趋势,也会成为培训机构和培训讲师关注的重点。作为目前有一只脚在甲方有一只脚已经迈出来的人,来谈谈对于&ldqu..
学习最终目的是培训讲师让学生产生稳定的非生理性的变化,这一点似乎比较容易达成共识。而在教学实践中,如何促进学员产生非生理变化的具体方法和途径上,却有过不同的主张。
最早人们发现用反复刺激强化的方式可以让人产生稳定的..
类别:知行合一
2015/3/18 16:11:06
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我认为,当前企业内训的评估有一个不正确的倾向,那就是力图把培训效果体现在企业的ROI(投资回报率)上,我想这是一种讨好企业董事长和总经理的作法,目的是换取企业最高领导者对培训工作的支持。虽然我很倡导做上接战略、下接绩效的培训,但我..
类别:知行合一
2015/3/18 14:26:29
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我们对精品培训课程的取材提出四点要求:
(1)先进理念
精品课程要在理论体系上汲取先进的营销理念,用友大学经常不惜重金引进国外高端版权课程,学习其中的核心理念和相关的科学理论,好理念和好思想有助于拔高课程的高度,丰富课程..
类别:知行合一
2015/3/18 11:26:12
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最高境界的课堂是一场培训讲师和学员都身心灵合一的能量互动,老师预想让学员全身新地投入到课堂来,首先要做到自己全身心地投入到课堂上来。简单概括为“抽身”的老师状态,又可以细分为身、心、脑三个层面。
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朋友鲁老师开始作为埃里克森授权培训讲师讲授《教练技术》第一模块,我恭贺她说:讲好课才能讲好课。前一个“讲好课”指的是讲好的课程,后一个“讲好课”是指把课讲好。说这话不是空穴来风,我的..
类别:知行合一
2015/3/17 16:18:28
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很多试图通过财富自由实现精神自由,而现实并非如此——绝大多数财富自由的人并没有达到精神自由的境界,而是财富多了反而牵累多了,烦恼多了。不错,精神自由首先要有足够的物质财富保障,处于温饱线下的精神自由只能是精..
类别:知行合一
2015/3/17 16:14:10
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总体而言,最近几年国内培训讲师的水平提高很快,新一代讲师普遍基本功扎实、心理素质好、PPT讲究。当然,还有很大的提高空间,综合起来,给几点建议,供大家参考。
重巧劲,不使蛮劲
培训的目的是学员内心或行为发生变化,..
类别:知行合一
2015/3/17 14:46:46
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企业培训的内容一般由三个方面驱动:战略驱动、业务驱动和员工能力驱动。战略驱动的培训是因为企业战略转移对组织能力提出了新要求,需要对员工新的培训以满足新的战略要求;业务驱动的培训是企业在业务开展过程中遇到了问题或阻力,需要通过培训来..
类别:知行合一
2015/3/16 16:54:02
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有人说,成人在学习状态中就像是断了奶的孩子。其实,培训讲师给学员培训像是大人给小孩喂饭!
想想看,给小孩喂饭需要注意哪些呢?喂的饭要有营养、要给孩子变换花样、要定时定量……,可能你能想到很多,现..
类别:知行合一
2015/3/16 14:34:17
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