【培训心得】一位培训讲师的三年培训之路..
从事培训讲师工作已经三年，谈不上资深，却也有所感悟！ 先谈谈入职培训吧，经过这两年的打磨，入职培训的课程、师资已经日趋完善，面对公司日常新进员工的岗位培训都能够以系统化进行。每周二、三为入职培训日，课程包括企业文化..
“高大上”抑或“低成本”——中小企业该如何进行培训？..
中国目前绝大多数企业都是中小企业，而“中小”企业应该如何来开展培训，是按照大企业的“高大上”，还是应该着眼于中小企业低成本高收益的方式来进行呢？ 我认为，每个企业..
培训讲师浅谈未来的培训趋势
当前，培训界可谓风云际会，各大派别层出不穷，各种培训机构、培训模式、培训课程此起彼伏，交相辉映，热闹非常。 培训界流行一句话，叫“培训前有激动，培训中很感动，培训后基本不动”。 很多企业激动完才大呼上当，原..
【培训心得】对企业培训的六点认识..
一、培训工作要打好基础，且有针对性地开展和落实。 从第一天的汇报中，我深刻地体会到了这一点，梯队人才的培养，从项目开展的情况分析、到企业培训工作的具体落实，都特别详尽具体，每一个步骤都做得很完善，并落到了实处。而且，他们的培..
酒店行业新员工入职培训要点一览
要点一：酒店行业新员工入职培训是怎么做的？ 新员工入职培训在酒店行业是非常重要的一个组成部分，五星级酒店会把它在HR中单独做为一个部分来整合工作。通常情况下，酒店会在新员工入职后为新员工安排培训讲师每月一次的新员工..
【百家争鸣】企业培训终将迎来新时代..
要是不算中华职业教育社这类培训机构，中国正儿八经的“现代化培训”已经走过了二十多年，这么说好像也不大对劲，不如说是跟在以英美为代表的知识产业强国身后亦步亦趋地踉跄了二十多年。 这话对于盲..
HR不得不知的“培训五部曲”
在培训前的公关和铺垫工作做好以后，培训机构或者HR们都会开始进行培训工作的实施阶段，在培训的实施阶段，个人将它分为了5个阶段来进行： 1、培训需求调查： 培训需求的调查是培训工作的基础。培训需求的真实性..
【培训总结】2014年培训总结
回顾2014年的培训工作，使我认识到培训机构和企业内部培训对于建设公司企业文化、建设学习型企业的重要性。现对2014年培训主要工作进行总结： 一、培训工作情况 2014年共举行内训29次，参训人数共..
培训故事：一位HR的培训讲师之梦..
培训，是HR人员的一项最基本也很重要的一个工作内容和职责。然而，并不是所有的HR工作者都擅长培训，都是优秀的培训讲师。或者说在工作中都能做好培训工作。 我是一名中小企业的人力资源主管，很多人应该都知道，中小企业..
新员工入职培训四重奏
不知道大家对新员工的入职培训是如何理解，如何操作的。我看过很多，也听过很多。很多培训公司HR的兄弟姐妹们站在讲堂上一味地去讲公司的规章制度，公司的文化，公司的发展历程，台上是口若悬河，台下是东倒西歪，瞌睡一片。我个人认为这样不但没..
培训思路——培训流程梳理
培训讲师日常给新人培训的时候，喜欢在培训前就告诉他们本次培训的主题是什么，培训之后她们要达到什么标准，要求有目的的学有目的的记。但是明确要求之后，后期的跟进做的不好（没有及时的去检查他们是否达到标准。） 对于培训一直认为并..
培训讲师养成篇：浅谈如何选拔和培养内部培训讲师..
我们都知道，一般的大型企业和培训机构都会有自己的培训系统。大型企业有商学院、企业大学，其它企业至少每个分公司都有自己的独立培训部门。那一般这个商学院或培训部都有企划和培训这两个职能。 通常培训部都会由：兼职组训、组..
培训心得：一个五年HR的培训之路..
毕业之后就开始从事HR工作，也一直觉得HR是一个很值得为之探索和为之奋斗的职位。开始HR之路，是从培训开始的，在没有做具体工作之前很早就接触到诸如因材施教、传到授业解惑这样的理念，直到开始具体工作才知道，所谓因材施教那就是培训需求..
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