内训课内训课
| AI破局：3倍速培训效能增长实战工作坊 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程导入：培训管理者能力成熟度测评形成性评估：学员能力基线测评第一讲：认知升级（培训价值定位）小组讨论：培训价值体现一、VUCA时代培训新定位1. 源——培训需求与诊断，组织诊断、业务需求、数.. |
| 思维可视化问题解决 |
| 主讲老师：江蓉来 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导课：1. 思维的发展：感知思维—形象思维—抽象思维2. 哲学的四大思维方法：分析和综合/归纳和演绎/抽象和具体/历史和逻辑3. 现代管理思维的主要方向：系统思维和其他思维4. 有意义学习的概念 .. |
| TTM——学习发展项目创新设计与运营实操工作坊 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：认知学习项目设计——了解学习项目设计底层逻辑，建立对学习项目设计正确认知，了解项目失败原因，规避失败风险一、学习项目设计常见问题1. 项目需求不清晰2. 项目设计不合理3. 项目成果难.. |
| TTT——内训师课程开发与授课技巧能力提升工作坊 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：讨论：你喜欢/不喜欢的参加什么样的培训结论：成年人学习特点好课程的标准=课程定位精准+课程内容实用+课程结构科学+课程配套完善课程质量保障体系第一项核心能力：定位课程目标一、课程背景分析1. 课程出发点--解决问.. |
| 向上汇报能力提升工作坊 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、向上汇报的基础案例分析：这样汇报好不好？1. 汇报在组织沟通中的作用2. 向上汇报常见问题3. 向上汇报的踩坑公式——频道不同、缺少行动、重点不明、逻辑混乱4. 向上汇报的心理和文化因.. |
| TTM——培训体系建设及培训规划实操工作坊 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：培训体系建立——了解企业培训有效的底层逻辑，掌握培训体系全貌及学习培训体系建设流程，评估本企业培训体系现状，策划本企业培训体系建设的方法一、企业培训的底层逻辑1. 源—&mdash.. |
| TTM——培训需求调研与诊断分析 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：需求调研---信息分析—结果评估确认案例分析：这场培训无效的原因第一讲：培训需求从哪里来一、培训需求调研的价值1. 为什么要做培训需求调研2. 培训需求调研的发展趋势案例分析：为何需求调研至关重要？ .. |
| 员工职业化塑造与能力提升 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：从心态启动职业化—职业化心态案例分析：员工小陈的困惑一、转变心态适应职场环境——心态对人生的影响态度：人生的核心竞争力案例：工人砌砖讨论：三种心态下的三种人生二、找.. |
| 银行培训工作手册产出工作坊 |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：培训体系建立——了解企业培训有效的底层逻辑，找准培训中心定位，掌握培训体系全貌及学习培训体系建设流程，评估本企业培训体系现状，策划本企业培训体系建设的方法一、银行培训的底层逻辑1. 源&mda.. |
| 基于问题解决的6A内训师课程开发 |
| 主讲老师：江蓉来 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导课：1. 有意义学习的概念和意义2. 课程的目标：布鲁姆学习目标分类3. 课程学习目标：课纲/内容/结构/教材学习活动：意义学习的建构第一讲：1A方向：做对事——讲师准备讲什么？一、讲师.. |
| 双向式培训师赋能（初级TTT） |
| 主讲老师：江蓉来 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导课：1. 培训的概念：有目的活动、主要要改变个人组织的行为、目的是改善绩效2. 培训和其他概念的区别1）教育：社会活动 有目的的培养和发展个体2）学习：获取知识 经验的过程3. 布鲁姆教学目标分层：记忆、理解、应用.. |
| 7步PPT精P之道 |
| 主讲老师：江蓉来 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导课：1. PPT的起源2. 职场人的“隐痛”：PPT的重要性3. PPT制作的误区：WORD搬家/翻页大师/元素混搭第一讲：从需求到方向一、PPT的种类1. 内容风格分类：工作报告、企业.. |
| 基于经验萃取的案例开发 |
| 主讲老师：江蓉来 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导课：1. 经验萃取的类型：案例、课程、流程、方法论2. 案例在教育培训中的地位：阐述、润滑、推进3. 企业案例标准：实用、时效讨论：我们对案例的认识第一讲：案例萃取概述一、经验概述1. 什么是经验：感性、体.. |
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