薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析

一、工资报酬与福利待遇法律风险防范
1.管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？
2.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
3.工资总额应体现哪三大价值？
4.怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于最低工资的范畴？
5.未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？
6.员工主张入职以来的加班费，如何应对？
7.未经用人单位安排，员工自行加班的，是否需支付加班工资？
8.如何设计工资结构以降低加班费成本，计件工资制如何控制加班费成本？
9.值班算不算加班，值班期间如何计算劳动报酬？
10.内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？
11.中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？
12.在医疗期、病假、工伤、年休假、产假等情形下，何时支付及支付什么标准的工资待遇？
13.用人单位单方合法调岗后，如何操作才能单方降薪？
14.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
15.什么情况下可以扣减员工的工资？

二、绩效管理与岗位调整法律风险防范
1.用人单位可以单方调岗的情形有哪些，如何降低单方调岗带来的风险？
2.劳动合同约定的岗位已经发生变化，且员工已到新岗位一段时间，后却要求恢复到劳动合同原约定的岗位，怎么办？
3.能否单方调整“三期女职工”的岗位？
4.关联企业之间的借调有哪些法律风险，该如何操作？
5.员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？
6.员工认同绩效结果不合格，为什么在“不胜任工作”引发的劳动争议中还是败诉？
7.为什么用人单位根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
8.法律上如何证明员工“不胜任工作”？
8.“不称职”等同于“不胜任”吗？
10.民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？
11.强制分布绩效区间是否合法？
12.以末位淘汰方式解除劳动合同是否合法？
13.以末位淘汰方式能否调岗降薪？
14.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗？
15.对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？

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