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案列：华为版人才盘点
华为版人才盘点 华为的人才盘点，准确地说，应该叫组织与人才盘点。 因为它不只是对员工进行盘点，更是把人才盘点上升到了战略的高度，人才盘点是为了传递企业核心价值观、匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、提升企业员工效率、建设健康氛..
岗位分析的目的、主体和职责
听完方剑雄的汇报，吴董和周总表示了赞同。接着周总说：“方总监，你讲了岗位分析的作用，以及岗位分析的运用方面，那你的目的是什么？你打算如何开展这项工作？” “其实岗位分析的目的在岗位分析的运用我已..
岗位分析的作用
扯皮会议一直从18:30分开到22:50分，仍然没有实现吴董所希望的结果，方剑雄回到办公室已经23点了。他泡了杯茶，独自陷入了深思：整个公司从表面看，还是在正常运作，但总有一些不协调的事件发生，扯动着每个部门的神经，员工不满意，主管..
为什么要做岗位分析
辰光集团是一家集贸易、生产于一体的商贸集团，它的前身为香港辰光科技有限公司，1993年进入大陆市场主要从事五金、塑胶制品的设计、制造、出口。产品遍及欧美与亚洲市场。目前集团拥有一个研发中心、一家贸易公司、二家制造企业。年进出口额达6..
高校院长的角色焦虑
焦虑是一种心理体验，是由紧张、不安、焦急、忧虑和恐惧等感受交织而成的一种复杂的情绪反应。[5]本文中的角色焦虑仅关注院长心理感受层面，不做量化分析。走上院长岗位的学者，处于行政工作和学术工作的交叉点，两种性质截然不同的任务无序切换，导致..
学校人事管理案例分析
1.该不该补发工资和奖金 案例 一天下午，负责总务的钟副校长正在办公室接待客人。突然，校长办公室传出响彻楼道的吼声：“我怕你不成？”“工资就得补给我！否则，小心点儿！”钟副校长好不容易..
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