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员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？..

问：员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？答；可以，前提是关于服务期的约定有专业技术培训的事实支持。《劳动合同法》第22条明确允许用人单位在提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的前提下与员工约定服务期，并可以就此约定违约金。..

类别：人力案例

2022/9/5 16:58:32 阅读（877）

因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？..

问：因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？答：可以，但前提是该无效事实给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第86条规定，因劳动者的过错，使劳动合同依照《劳动合同法》，第二十六条规定被确认无效，给用人单位造成损害的，应..

类别：人力案例

2022/9/5 16:10:44 阅读（825）

什么情况下员工对用人单位有赔偿责任?..

问：什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？答：员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况： 劳动者违反按《劳动合同法》..

类别：人力案例

2022/9/5 15:59:09 阅读（774）

解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金..

问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？答：用人单位如果存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿： 1）申请劳动行政部门的..

类别：人力案例

2022/9/2 16:39:47 阅读（900）

克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗？..

问：克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗？答：用人单位如果存在未足额支付或拖欠劳动者工资的情形，劳动者可能选择下列程序来要求用人单位支付赔偿金： 1）申请劳动行政部门的处罚用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动..

类别：人力案例

2022/9/2 16:18:03 阅读（819）

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么？..

问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定..

类别：人力案例

2022/9/2 16:16:45 阅读（746）

用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿..

问：用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任？答：用人单位有下列情形之一，应支付赔偿金： 1)不及时与劳动者签订书面劳动合同。 2)违法约定试用期。 3)招录时扣证件或要求劳动者提..

类别：人力案例

2022/9/1 16:25:28 阅读（923）

经济补偿金的个税如何代扣代缴？

问：经济补偿金的个税如何代扣代缴？答：按照规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分..

类别：人力案例

2022/9/1 16:23:03 阅读（993）

员工被辞后经济补偿的工作年限如何计算？..

问：员工被辞后，经济补偿的工作年限如何计算？答：计算经济补偿金时的“工作年限”仅指劳动者在“本单位工作年限”，即自劳动者与用人单位建立劳动关系之日开始计算在用人单位的工作时间，不包..

类别：人力案例

2022/9/1 16:08:32 阅读（1100）

员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗？..

问：员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗？答：可以。即使用人单位与员工没有约定，只要员工侵犯了企业的商业秘密权，企业依然可以要求员工赔偿损失。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者就企业的商业秘密约定相关保密事项。同时，《反不..

类别：人力案例

2022/8/31 16:19:13 阅读（793）

员工赔偿的标准是什么？

问：员工赔偿的标准是什么？答：员工赔偿的标准分为三种情形计算： l在有关服务期的情形中，员工赔偿的标准是服务期协议中约定的违约金，并且不得超过未完成的服务期应当分摊的培训费用； l在有关保密和竞业限制的情形中，员工赔偿的标准..

类别：人力案例

2022/8/31 15:40:46 阅读（689）

哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？..

问：哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？答：用人单位应支付经济补偿金的22种情形是： 1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动..

类别：人力案例

2022/8/30 17:01:10 阅读（612）

经济补偿金的计算标准是什么？

答：经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。主要有以下几种计算标准： 1）解除劳动合同经济补偿金的计算标准 l 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按..

类别：人力案例

2022/8/30 16:56:15 阅读（805）