培训课程的好坏直接体现了培训师的个人能力和素质，课程设计的好，培训就成功了一半。设计培训课程就渐渐成了企业内部培训师的常规性工作，怎样设计出既实用，又出彩培训课程，就成了培训老师的重中之重。

       找准客户需求

       通过小规模的举行培训调研，让培训师与学员进行一个沟通交流。将调研结果整理总结，分析学员关注的重点，有针对性的确定课程开发的方向，哪些需要详细讲解，哪些则一笔带过就可以。

       明确内训课程的目的、主题、时间和形式

       目的：每个企业培训目的多样性，就决定了内训课程的内容设计就有明显区别。

       主题：内训课程的主题要明确具体，不要太大太多，因为一次培训不能解决所有的问题。

       时间：根据内训课程内容来决定培训时间的长短，不必拘泥于一定要一天还是两天

       形式：根据内训课程的内容决定形式，如果要案例就增加身边的案例分析。如果是互动培训，就需要增加游戏设计的内容。

       设计具体课程内容

       搭建内训课程内容框架

       填充课程的内容

       对内容修改润色    

       不断完善培训内容