一个企业员工心态非常重要，员工情绪、心态的好坏直接影响着绩效或工作效率。从某种程度上来说，公司上下任何一个心态不端正走回制造出负面影响，因此，员工心态..
类别：知行合一
2015/2/27 14:51:26
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记得去年看培训机构杂志上推荐的一本培训书籍《培训审判》深受震动，结合本人十多年来从事培训的经历浅谈个人心得，与各位共勉。
记得2008..
类别：知行合一
2015/2/27 10:10:48
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一、培训目的
为加强公司文化建设，提高员工素质、业务技能和管理水平，加强企业内外交流，公司将为员工提供各种形式的培训机会，鼓励员工参加培训活动。促..
谈到企业培训，首先我们先要知道几个关键词，培训的目的、培训的分类、培训的原则和培训的作用，只有了解了这些内涵，才能对培训的实施进行有效的管理。这是我做..
类别：知行合一
2015/2/13 16:45:52
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有人说培训工作没有必要，把绩效做好，什么效果都能达到，当然如果培训工作不包括企业文化的话！我承认好的绩效管理可以更快、更直接的达到与培训工作相同的目地，我..
类别：知行合一
2015/2/13 10:07:39
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培训机构以为，不能贸然对一个人做判断，有的企业可能做了转型，一些老员工在新的领域可能知识技能方面不是强。但是公司千万不要做那种。有用的时候就利用完，没..
众所周知，企业培训的目的是为了能对受训者在工作或生活的某一方面带来一定的启发或指导意义。所谓培训的有效性也就是培训达到了最初设定的培训目标。而检验培训..
认识到“育人”对企业的计谋意义今后，我们要处理的就是若何“育人”的问题。在若何“育人&rdqu..
类别：知行合一
2015/2/12 14:56:21
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企业培训是企业提升管理者水平、人员素质的重要手段，具有不可忽视的意义。培训有各种形式，课堂授课，户外拓展，外出参观，团队训练，以老带新，副职培养，研讨..
类别：知行合一
2015/2/12 14:13:14
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许多企业都会面临这样的情况：管理层明明十分重视员工培训，也不惜花费巨资投入，然而，所取得的效果却与期望相差甚远。如何让培训效能最大化成为众多领导者的问..
培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点，各个企业的操作习惯也会有所差异。
其..
类别：知行合一
2015/2/11 16:02:10
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为了组织安排实施培训，有企业和HR可能不会做像样的培训规划，但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细，就看各自的需要和具体要..
类别：知行合一
2015/2/11 10:58:29
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