内训课内训课
| 岗位经验萃取与案例开发 |
| 主讲老师：高兵兵 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：第一单元 课程导入篇（一）组织知识流转的“丝绸之路”案例分析：为什么吃保健品？1、岗位经验萃取：从隐性知识到显性知识2、岗位经验传递：从显性知识到传承复制（二）岗位经验萃取的双重价值案例分.. |
| 赢在职场--银行人生涯与适应 |
| 主讲老师：刘映吟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：职业生涯规划的重要性(讲授+讨论）一、课程破冰1、探询你的三维特色Only One/Call Me/MTV2、用故事力打造你的个人品牌3、突破知识的诅咒二、为什么要进行职业规划1、社会加速发展的需要 .. |
| 初次的舞台——初级内训师培训 |
| 主讲老师：张旭 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一天时间 内容 收益2课时 第一模块：初遇内训师——内训师能力模型亲和力影响力激励他人的能力建立关系的能力᠕.. |
| 管理红利背景下的地产企业高效运转——精益管理之道与术 |
| 主讲老师：程江 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：房地产 |
| 课程简介：第一章 管理的标准化之路：构建精益管理之道1.1中国企业管理中的难点及困惑1.2构建精益管理的根性要求1.3构建精益管理的基本过程1.4案例：地产企业基于精益管理的一二三级流程管理样板第二章 我们要做什么：工作议.. |
| 合并财务报表准则实务讲解 |
| 主讲老师：雷勋华 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别： |
| 课程简介：模块一 新旧准则的6大变化1. 新旧准则关于“控制”的变化2. 新旧准则关于合并范围的变化3. 新旧准则关于合并方法的变化4. 新旧准则关于合并报表内容的变化5. 新旧准则关于少数股东权益与.. |
| 《新时代反腐倡廉的新特点》 |
| 主讲老师：许清君 培训天数：1 天 专业类别： 红色教育 行业类别： |
| 课程简介：授课内容模块一：“两个确立”是反腐倡廉的根本保证1.习近平同志为核心的党中央的坚强领导2.习近平新时代中国特色社会主义思想的指引模块二:全面从严治党的意志在全党达到了高度统一党的十八大以来，以.. |
| “高管风范与影响力塑造”培训方案 |
| 主讲老师：刘鹏 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、高层领导的领导思维塑造1、领导力的基本概念A、领导力的两项共识B、领导力的八项行为2、领导力与管理能力的不同3、确立领导行为的两大依据4、领导力与个人成长A、发现自己与成为自己B、人生成长的抛物线.. |
| 掌握动机 针对根源 ——问题员工应对之术 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：开场导入如果您是领导，您不喜欢怎样的员工 您不愿意与怎样的同事相处 您认为怎样的人算是“问题员工” 您认为处置问题员工的原则是什么 .. |
| 人工智能机器人 |
| 主讲老师：赵卫东 培训天数：2 天 专业类别： 人工智能 行业类别： |
| 课程简介：未来三年人工智能发展趋势与产业格局1.驱动人工智能发展的动因海量数据为人工智能发展提供燃料计算力的提升大幅推动人工智能发展深度学习突破人工智能算法瓶颈政.. |
| 结构思考力——思考更清晰 表达更准确 |
| 主讲老师：杨尚泽 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：导入：结构与思维的力量1. 结构：想清楚，说明白2. 思维：别着急，想想3. 介绍课程案例分享：思维结构在生活中的闪现—有形结构、无形结构、思维结构开场热身：小游戏感受结构的魅力第一讲：构建结构性思维.. |
| 不忘初心 牢记使命 争做优秀党员干部 |
| 主讲老师：闻方 培训天数：2 天 专业类别： 红色教育 行业类别： |
| 课程简介：前 言“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”“只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让.. |
| 行动学习工作坊之 破局而出 |
| 主讲老师：王念山 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一步：曾经的荣耀注：通过引导让学员回忆过去曾经取得的荣耀，并因此找到团队的核心优势，重新获得内心的能量。第二步：当下的挑战注：帮助团队直面当前及未来可能遇到的挑战，勇敢揭露团队已经存在的问题。第三步：未来的愿景注：.. |
| 人才的选育用留 |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：讨论：HR促人才的痛点有哪些？工具：促人才全景图一、选：Hire-人才的选拔1. 人才需求：以业务战略为终局的人才战略讨论：好的招聘是什么？需求：从需求确定到职位发布2. 人才搜寻：选择效率最高的渠道工具：简.. |
| 商业银行网点运营合规及法律风险管理 |
| 主讲老师：卜范涛 培训天数：1 天 专业类别： 政府智库 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、银行网点运营管理中的法律风险1、银行人员“非法集资”是条不归路1)“行长”设下惊天“骗局”，非法集资最终入狱2)“帮助客户转贷&rdqu.. |
| 职来“值”往 新员工职场适应与素质提升 |
| 主讲老师：王学利 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：导入：游戏导入成为百万年薪经理人的“1+5模式”模块一、赢在职业化--职业规矩修炼导入：职业猜猜猜各行各业都有显性和隐性的职业化要求职业化的标准定义1.懂职业化(1)职业化精髓.. |
| 重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现 —对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人 |
| 主讲老师：李丹 培训天数：1 天 专业类别： 红色教育 行业类别： |
| 课程简介：一、中国特色和谐劳动关系的构建（一）充分认知构建和谐劳动关系的重大意义（二）分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势（三）准确把握构建和谐劳动关系的基本要求（四）2020年和谐用工管理法律风险防范的核心（五）2020年.. |
| 有效沟通与矛盾处理 |
| 主讲老师：张良全 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一天一、在沟通前，需要做好哪些功课和情绪准备？ 1、五大要素表达清晰完整MECE、结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进2、十大步骤提高说服力WHY/WHAT/HOW᠕.. |
| 为自己过去工作 |
| 主讲老师：潘龙腾 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：立足职业，创圆满人生 ——观潘龙腾老师“为自己过去工作”讲座有感 我校组织观看了潘龙腾老师的《为自己过去工作》的讲座，听了他的讲座，的确安抚了我这颗浮燥的心，让我能够静下心来反思自己对待工.. |
| 关心经济的人都该看的几本书 |
| 主讲老师：马菁菁 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、《变量》系列丛书 作者：何帆1、《变量1》2、《变量2》小趋势3、《变量3》本土策略二、《薛兆丰经济学讲义》作者：薛兆丰经济学对于外行人晦涩难懂，本书用深入浅出的话语硬生生译为了大众所能看懂的大白话。三、《什.. |
| 国有企业转型升级的探讨 |
| 主讲老师：谢国樑 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、创业转型升级的概述1、体制：国有企业向混合所有制转变2、产品产业：向主导、创新、科技型转变3、管理：向规范科学的管理制度转变4、目的：通过体制机制改革，调整企业战略目标，增强企业市场竞争力二、转型升级面临的机遇和.. |
|
|
