内训课内训课
| 零售银行转型的8个关键指标 |
| 主讲老师：穆晓军 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一，银行业以指标为核心管理工具第二，全面准确理解考核指标的意义和价值1.考核指标的目的和意义2.银行四类经营指标与平衡计分的关系3.指标体现的经营思想和业务逻辑4.为什么有时候指标不合理或经常变5.以客群经营为.. |
| 打造“赢销”团队，有效提升医疗行业的人员管理与团队建设 |
| 主讲老师：孙跃武 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：医药医院 |
| 课程简介：第 一部分：领导篇1. 企业管理者的视野与格局a) 企业的发展目标：做大，做专，还是做强b) 山雨欲来风满楼：如何在医疗政策的变换中去把握先机c) 依据企业的自身特色，走出可持续性的发展之路2. 性格决定命运，领导者.. |
| 年度绩效与薪酬调整难点解析 |
| 主讲老师：秦杨勇 培训天数：12 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分 VUCA时代绩效管理与激励解决方案头脑风暴：企业管理的核心是什么？1.传统绩效薪酬管理的巨大挑针与2020年发展趋势分析案例：长安汽车-看千亿级大型企业集团提升战略绩效管理的敏捷性？2.谬论：引入OKR，取消绩.. |
| 知识改变命运 学习提升生活 |
| 主讲老师：段茹国 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：今天给大家的主题是“知识改变命运，学习提升生活”，请同学们带着两个问题来聆听今晚的讲座，一个是“知识真的能改变命运吗？”二是“学习是不是真的能提升我们的生活？”.. |
| 股权激励 |
| 主讲老师：王准 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、股权激励的概念1、股权激励的起源、定义、作用2、股权激励的性质和特点3、股权激励的种类和适用范围二、股权激励实施的步骤1、股权激励实施的时机2、股权激励操作流程3、股权激励方案制定的关注点4、股权激励.. |
| 现代企业薪酬激励体系设计 |
| 主讲老师：王毅 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程大纲】 一、关于薪酬激励的相关问题探讨 1、21世纪薪酬发展的趋势 2、薪酬在人力资源管理体系中的角色 3、企业发展阶段和薪酬战略 4、多种回报员工的方式 5、企业战略目标与薪酬薪酬战略设计 案例：华为的薪酬政策；Cisco 公司.. |
| 曾子熙老师-精品课程-职场思维导图实战应用训练 |
| 主讲老师：曾子熙 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：曾子熙老师-精品课程-职场思维导图实战应用训练主讲：曾子熙老师课程规划说明：大脑从我们一出生就开始记录和累积大量的信息，它是靠呈放射状的神经元之间相互连结使得这些信息相互关联成一个巨大的数据库以便我们随时提取和触类旁.. |
| 红海战役·九类核心客群精准营销策略 |
| 主讲老师：马艺 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：营销误区篇一、什么是营销核心误区论点：销售就是营销，营销就是卖产品吗？案例：《你认为非常好的产品，为什么客户不感兴趣》案例：《一个非金融的需求的剖析，却绑定一家年营业额20亿的企业客户不离不弃》二、什么是策略.. |
| 人工智能可用性研究以及业务场景探索 |
| 主讲老师：胡忠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：软硬件维度划分第一类，以硬件为主，银行的核心应用第二类，以软件为主，银行核心应用第三类，以硬件为主，非核心应用第四类，以软件为主，银行的的非核心应用业务场景维度划分图像识别维度：人脸识别，远程支付，远程业务，刷脸.. |
| 企业政府关系与媒体关系管理 |
| 主讲老师：林景新 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程大纲一、企业与政府的关系企业处理政府事务的六大误区政府精简和改组所发生的变化政府官员与企业之间的三大关系如何理解政府的“离不开、靠不住”怎样与官员共舞如何与同一个政府部门的不同.. |
| 品质工程师（QE）专业技能提升 |
| 主讲老师：宋志军 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别：机械行业 |
| 课程简介：课程背景随着全球化经济进程的推进，以及知识经济时代的来临，品质问题越来越成为经济发展的战略性问题。摩托罗拉、通用电气等**企业的成功之旅，给世人展示了品质经济性管理的魅力。品质管理已从单纯依靠检验的方式发展到全面品质管理（TQM），.. |
| 电商互联网：提升客户转化率与客服标准用语 |
| 主讲老师：李忠美 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：课程背景：互联网企业除了核心的技术之外，更重要的就是客户。随着资本的进入，技术的快速革新，以及竞争的不断加剧，“获客”成本上升始终是各大平台绕不开的难题。网络红利已经消失，不论是新媒体运营还是内容化营销，企业.. |
| 上海三一重机股份有限公司商务考察学习培训 |
| 主讲老师：专家团 培训天数：1 天 专业类别： 商务考察 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：上海三一重机股份有限公司于2009年10月20日在当地工商机关登记成立，位于上海市奉贤区新杨公路1831号1号办公大楼，这里人杰地灵，交通便捷!上海三一重机股份有限公司是一家重发展、重质量的企业。一直以稳定可靠的产品质量和良好的经营.. |
| 职场有毒，事业有道——浅谈职场方法论（增员创说会） |
| 主讲老师：杜虎 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：课程背景：创说会已是各代理人团队常用的促进增员的活动，寿险公司增员对象可以分为两类：有职场经验的和没有职场经验的。对于有职场经验的增员对象而言，他们对过往的职场经历有切身的感受与思考，通过系统化分析、推演，总结出职场五大方法论，.. |
| 企业全面风险管理框架 |
| 主讲老师：邱健 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章 ISO 31000标准的产生与背景1.事件背景2.标准背景3.ISO 31000标准的进展4.中国的参与5.中国对三个标准的使用第二章 对ISO 31000标准的定性认识1.ISO 31000 标准是.. |
| 从自我管理到影响塑造——装维班组长综合管理能力提升 |
| 主讲老师：张旭 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：时间 内容 目的2课时 第一模块：班组自我管理——从骨干员工到班组骨干第一节：员工责任心培养责任心概述个人为什么要承担责任企业为什么要承担责任 .. |
| 《国有企业合规风险管理》 |
| 主讲老师：林承铎 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：党政机关 |
| 课程简介：第一部分 合规风险管理实务一、《国有企业合规管理指引》的解读与理解（一）发布的背景、目的（二）影响与效应（三）国资国企合规改革的需要（四）文件重点分析（五）实务案例关注点二、国有合规管理概述（一）合规风险.. |
| 企业文化落地 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：2 天 专业类别： 企业文化 行业类别： |
| 课程简介：课程介绍 企业文化在哪里？在细节中，在员工的习惯中，可以说企业文化无处不在。企业文化落地难，是困扰很多企业及企业领导的难题。本课程旨在帮助领导者如何将公司文化深入到团队的骨髓中，让企业文化的力量在驱动团队的工作热情。课.. |
| 学华为：狼性文化复制与铁军4大兵法 |
| 主讲老师：吕远洋 培训天数：2 天 专业类别： 大数据 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：day1：狼性文化复制一、华为狼性文化DNA解读1、企业家精神和干部使命2、华为的战略：活下去，走出去3、一支部队的思想风格取决于第一任军事长官，头狼的“见识、胆识、远见卓识”决定企业的空间和高度.. |
| 服装行业终端店长——管理概念与实务课程 |
| 主讲老师：林翔 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：服装纺织 |
| 课程简介：【课程内容】1.店长的角色认识2.店长应具备的从业素养3.店长应具备的能力4.店长工作职责5.店长工作流程6. 店铺运营管理.. |
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