内训课内训课
| 新零售网络营销——搜索引擎优化 |
| 主讲老师：周一帆 培训天数：2 天 专业类别： 运营管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、搜索引起优化的基础概念1 |
| 销售经理营销能力提升 |
| 主讲老师：吕江 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：客户开发和管理一、销售前的准备1、目标及策略设定改成“拜访目的及预期的拜访效果”2、客户需求的分析3、销售管理必备的工具二、日常业务管理1、目标管理2、时间管理（为什么做？如何.. |
| 中层管理系统培训方案|9天训战营 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：9 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：课程基本框架：第一天 破茧成蝶：中层角色定位与管理认知（1天）第1章 脱胎换骨：从业务骨干到管理能手第2章 摆正位置：构建管理者的思维与格局第3章 调整心态：提高格局，匠心投注第4章 熔炼团队：构建荣辱与共的战斗.. |
| 生命的品质—安顿内在（静心的艺术） |
| 主讲老师：王沛 培训天数：3 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程名称： 《生命的品质—安顿内在（静心的艺术）》主讲： 王沛老师 6 课时 |
| 契约精神 |
| 主讲老师：汪中求 培训天数：1 天 专业类别： 团队建设 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章 |
| 企业并购重组与资本运作 | ||||
| 主讲老师：吴梓境 培训天数：2 天 专业类别： 集团管控 行业类别：不限行业 | ||||
课程简介：第一讲：宏观经济趋势解读与公司并购重组环境分析
| 铸造卓越 （第一部分：企业管理与营销基础） | 主讲老师：王琛 培训天数：2 天 专业类别：
营销管理 行业类别： |
课程简介：如何改变自己成为一个管理者管理学知识与方法管理的基本要素卓越组织由何而来?“成功”与“成熟”.. | |
| 企业全面经营管理 |
| 主讲老师：蒋华军 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：课程导入，暖场活动。沙盘情景及规则讲解。连续5年沙盘模拟运营。每年的运营会进行小组决策、订单竞标、模拟运营、结果点评等环节。（一）企业战略与全面经营管理1、企业是如何组成的？从企业全面经营角度理解各部门工作。2、企业全面.. |
| 证券行业“三阶成师”服务沟通技能提升 |
| 主讲老师：王惠 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别： |
| 课程简介：一阶段：专业技能提升与品牌构建思考：证券行业服务驱动品牌的价值？服务的本质是什么？“客我关系”的定位——你们VS 我们“服务标准.. |
| 批量营销中整村授信实战技巧 |
| 主讲老师：许晓青 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：PART1 功夫在诗外——银行通用营销技能准备一、客户经理的自我修养1、营销人的五项修炼一个惹人喜欢的脸蛋子——“同频”与“镜像&rdquo.. |
| “聚沙成塔 厚积薄发” 解决中坚岗位招聘困惑 |
| 主讲老师：张剑 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 中坚岗位招聘需求的分析正确认识中坚岗位招聘中坚岗位的定义与类型中坚岗位招聘的定位中坚岗位招聘需求产生的背景如何识别企业招聘需求中坚岗位招聘需求的特点中坚岗位的通用素质模型专业技术能力分析判断.. |
| 引爆团队执行力管理者版 |
| 主讲老师：万占怀 培训天数：12 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、 聚焦执行：提升竞争赢得未来1、案例研讨：《揪出失败的原因》
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| 高效协同、攻克堡垒——有效沟通与团队协作（1-2天） |
| 主讲老师：孙汗青 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：课程单元 单元内容第一单元发现管理中存在的沟通问题 1.不良的沟通找出工作中沟通不良的问题(头脑风暴)沟通不良的危害视频案例：沟通不良的后果2.沟通的意义.. |
| 人工智能生物识别综述：技术分类及应用 | ||||
| 主讲老师：胡忠 培训天数：2 天 专业类别： 人工智能 行业类别：不限行业 | ||||
课程简介：一．生物识别的定义和概要简述
四步完胜执行力 ——高效完成任务的学问 | 主讲老师：齐磊 培训天数：2 天 专业类别：
执行力 行业类别： |
课程简介：第一讲:为什么辛苦工作，总无结果？一、执行的误区；员工的角度：努力了，领导总是不满意；领导的角度：做事无结果，借口一大堆；二、区分任务与结果；1.案例：种树与挖井2.结果意识训练：生活中的结果3.结果意识训练.. | |
| 成为领导者，而非管理者 ——职场领导力的36个关键策略 |
| 主讲老师：王伟 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：一、成为领导者，而非管理者（一）角色：成为领导者，而非管理者（二） 问询：清楚表达你正在做什么（三）理解：提防沟通链断裂（四）信任交换：促使行动的沟通货币（五）招聘：如何找到高情商的伙伴（六）负债：别在小问题上大.. |
| 华为数字化转型 |
| 主讲老师：邓斌 培训天数：1 天 专业类别： 团队建设 行业类别： |
| 课程简介：数字化的本质真正卡数字化转型脖子的，不是技术而是思维和方法。华为的成功，到底与管理变革有多少关系？华为的成功，到底与数字化转型有多少关系？数字化转型的本质是管理体系的构建数字化企业的四大特征：连接、在线、共享、智能 .. |
| 商业银行绩效考核与管理 |
| 主讲老师：杨昊 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲 商业银行绩效考核与绩效管理一、PDCA绩效管理循环1、制定绩效计划工具：麦肯锡“业绩.发展目标书”2、绩效沟通与辅导两项重点工作“无意外”原则案例：绩效.. |
| 《大数据下的传统银行业务转型和创新》 |
| 主讲老师：王兴旺 培训天数：1 天 专业类别： 中层管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、大数据赋能数字化转型1.1 大数据赋能普惠金融数字化转型1.1.1 普惠金融的发展现状1.1.2 智能风控：如何全流程防范客户风险1.1.3 如何挖掘不同行业和不同地域的风险数据1.1.4 如何挖掘小微企业贷前、.. |
| 乘风而起有所作为 ——新电改催生电力企业新思路课程大纲 （1天） |
| 主讲老师：姜力维 培训天数：1 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：时间 大纲 单元 培训要点第一部分5号文与9号文比较 5号文 ◆◆1.指导思想和总体目标。◆2.主辅分离◆3.电价改革◆9号文的目标和原则 ◆ 指导思想和总体目标◆重点和路径◆基本原则—&.. |
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