内训课内训课
| 战略人力资源管理 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人力资源管理要上升到战略高度1、传统的人事管理无法满足现代企业的发展要求2、从人事管理到人力资源管理3、从人力资源管理到战略人力资源管理二、如何理解战略人力资源管理？1、人力资源管理要为战略提供支撑2、如何理.. |
| 智者之战：差异化公司战略品牌营销体系构建 |
| 主讲老师：蔡丹红 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：课程结构01从战术制胜到战略制胜建立新的品牌营销哲学02战略品牌营销体系全景建立品牌营销全景图03品牌价值决策(品牌定位、品牌架构)掌握品牌营销内核顶层设计04品牌形象决策(公司品牌、符号品牌、产品品牌、个人.. |
| 绩效导向的组织设计 |
| 主讲老师：陈朝华 培训天数：1 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、组织管理的重要概述一、组织管理的定义与任务二、组织设计的涵义与原则三、组织设计的四大影响因素四、职位序列划分与岗位分析五、工作专门化与工作丰富化六、组织部门化的主要表现形式职能部门化 .. |
| 发电厂QCC品管圈活动培训 |
| 主讲老师：刘毅 培训天数：1 天 专业类别： 质量管理 行业类别： |
| 课程简介：一、QCC推动的十三个步骤的重点和问题分析1、前言描述背景的方法（实例说明）2、组建小组的三种类型和人员要求（实例说明）3、选定课题的几种错误和方法（实例说明）4、现状分析的几种统计手法（实例说明）5、目标建立的要求.. |
| 绩效考核培训 |
| 主讲老师：刘毅 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲、绩效管理体系的意义和重要性 1、绩效管理与人力资源管理2、绩效管理中的角色分工3、绩效管理流程第二讲、目标管理1、目标管理构成要素2、与传统管理的比较案例分享：解读一个《职位说明书》3、目标管理的.. |
| 烟草企业精益管理培训 |
| 主讲老师：刘毅 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：精益生产的五项基本原则1、精益思想的五项原则2、顾客确定价值3、识别价值流4、价值流动:精确排产,拉动生产5、价值流（模型）图（VSM）分析第二部分：精益质量管理1、 TQM全面质量管理的定义和主要.. |
| ISO45001：职业健康管理体系内审员培训 |
| 主讲老师：刘毅 培训天数：2 天 专业类别： 质量管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部份、ISO45001：标准培训一、职业健康管理体系概要1、新版标准的关键变化2、推行新版标准的关键变化给企业带来的作用3、45001:2016关于文件化信息要求的探讨；4、术语定义变化；5、具体描述措词、要.. |
| 《企业合规经营与风险管理》 |
| 主讲老师：林承铎 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 企业操作风险管理框架与实务分析一、风险管理的演变（一）传统基础阶段（二）专门管理阶段（三）定性管理阶段（四）定量管理阶段（五）整体管理阶段二、风险管理框架的基本构成要素三、风险管理的环境和文化 .. |
| 碳中和政策解读及其对建筑行业的影响 |
| 主讲老师：曲融 培训天数：2 天 专业类别： 财务管理 行业类别：房地产 |
| 课程简介：模块一 双碳战略的政策要点解析中国双碳战略的“宪法”解析《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《国务院关于印发20.. |
| 和平与发展，战争与乱局 |
| 主讲老师：宋学丛 培训天数：1 天 专业类别： 中层管理 行业类别： |
| 课程简介：一、俄乌冲突升级如何影响区域及全球通胀和增长？1、俄罗斯政治经济形势失败的民主转型透视：不自由的民主资源优势中等收入陷阱透视：经济不振的政治与社会根源2、乌克兰.. |
| 供给侧改革下企业商业模式创新 |
| 主讲老师：黄力泓 培训天数：2 天 专业类别： 商业模式 行业类别： |
| 课程简介：供给侧改革的前世与今生商业模式的演进1.0-4.0互联网时代商业模式的特点商业模式创新案例 |
| 必胜组织的激励之道 |
| 主讲老师：陈朝华 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一篇：激励成功源自组织与员工的和谐关系一、个体态度与工作满意度有什么关联二、人格与价值观对组织绩效有哪些影响三、员工情绪管理对敬业度有什么提升作用四、如何有效的判别员工动机五、群体不同阶段与群体结构对组织有什么影响.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：陈朝华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：现代企业战略人力资源管理简述 １、人力资源发展演变的历程２、战略人力资源管理的认知３、传统人事管理与战略人力资源管理的区别４、人力资源管理的发展趋势５、人力资源部门与直线部门.. |
| 企业培训体系构建 |
| 主讲老师：陈朝华 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、企业战略与人力资源开发1、企业战略与人力资源开发的关系2、企业文化与人才发展的关系3、培训体系构建对组织绩效提升的价值4、建立培训体系的导向及认知误区案例讨论：某知名企业的培训体系建立二、建立跟战略与文化相吻.. |
| 三步搞定企业微课设计开发 |
| 主讲老师：刘成 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：【课程大纲】课程开场导入：课程开发的前生今世培训师的九字真经课程开发的鼻祖建构主义精品课程开发课程开发五件套快速课程开发的核心秘密 .. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：汪廷云 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 直线经理对HR的偏见和误解人力资源管理是人力资源部的事？人力资源是招聘部？人力资源部工作是“表面功夫”？人力资源部不懂业务.. |
| 教学直播师 |
| 主讲老师：赵满 培训天数：7 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章 屏观：解构教学 闯进直播第二章 屏容：重构内容 触屏速达第三章 屏动：多维互动 串屏吸睛第四章 屏技：揭秘技术 妙现直播【社群前置】1、学习群检视，建立学习公约；2、发布学习规则和流程； .. |
| 高净值人群的财务规划 |
| 主讲老师：宋敏 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：授课方式：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果最优课程大纲一、开题：老鼠赛跑游戏的剖析1、人生四象限2、常见的理财误区互动：你面临哪些私人财富筹划的困惑？二、我的财务自由之路1、从裸.. |
| 赢在信任-工业品大客户（B2B）销售策略和技巧 |
| 主讲老师：苏海军 培训天数：2 天 专业类别： 销售技巧 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：开篇、开场破冰定向1、 世界上最难做的两件事情是什么？2、 梦想-目标-未来3、 销售素养提升的的核心公式1） 倒三角模型（信念、行为、成果、我是一切的根源）2）成为-行动-拥有，个人成长与企业使命宣誓4、专业销.. |
| 领导力—成就卓越领导的三项修炼 |
| 主讲老师：冉云帆 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：房地产 |
| 课程简介：前言、领导力认识一个非常简单的观察结果：担任领导者取决于一个人的观点而不是他的头衔或地位，我们要知道做什么，获取追随者的支持并让结果得到改善。这才是我们应有的领导观，本章从观点、概念、人物案例等方面以点带面，让学员对.. |
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