内训课内训课
| 中小企业合规体系建立 |
| 主讲老师：王思远 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别： |
| 课程简介：一、企业合规何以重要？1、不合规的法律后果 民事责任的承担 行政责任的承担 刑事责任的承担 其他不利后果典型案例剖析2、合规建设与不合规的成本效.. |
| 销售运营效能突破：重工企业精准投标、货款风控与供应链高效协同 |
| 主讲老师：罗蕴姣 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、如何动态精准制定投标报价策略？核心问题：信息不对称下报价竞争与利润失衡1.1 工具/方法1.1.1 “双因子”博弈定价模型基于历史中标数据+竞对行为预测的基准价计算=.. |
| DeepSeek赋能销售岗位工作效率提升 |
| 主讲老师：廖宏 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：AI赋能销售新时代章节说明：本章节将帮助学员了解AI技术在销售领域的应用前景和价值，建立对DeepSeek等国产AI工具的基本认知，为后续实操学习奠定基础。一、销售工作的AI革命1. AI技术如何改变传统销售工作模式.. |
| 高净值客户营销实战工作坊 |
| 主讲老师：孙艺庭 培训天数：1 天 专业类别： 营销管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一讲：了解与分析：高净值，是一群怎样的人一、高净值客户的三不同1. 社会生活维度的不同1）超过成功临界值的人2）进入良性循环的人3）停不下来的人2. 财富创造维度的不同1）具有优势资源的人2）愿意为专业.. |
| AI赋能公文写作：政务公文智能生成 |
| 主讲老师：刘成 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：导入讨论：AI时代，为什么还要学习写作？怎么更好地利用AI？——掌握结构化思维+AI工具使用=完美写作达人AI写作两件事：第一向AI下达命令，第二对AI生成的公文进行审核第一讲：结构化思维的写作和AI.. |
| 结构思考力——分析问题解决问题 |
| 主讲老师：孙梵 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：结构化思维基础原理一、影响决策的思维陷阱1. 线性思维 2. 认知局限二、最基本的结构思维——金字塔原理总案例：工离职率太高怎么解决？1. 什么是金字塔原理：金字塔纵向横向结构.. |
| 会计基础知识及认知升维之路 |
| 主讲老师：张军 培训天数：1 天 专业类别： 财务管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、什么是“会计”与“会计核算”？案例：从非财人员以及财会人员对“会计”、“会计核算”的几个误解谈起。排除法后，得到对“会计.. |
| 激发品牌新生：结合创新文化与“轻资产”输出战略， 实现品牌未来的可持续发展 |
| 主讲老师：易萍 - 培训天数：1 天 专业类别： 品牌策划 行业类别： |
| 课程简介：第一章：你的品牌真的需要焕新吗？识别品牌需重塑的信号？是什么在驱使焕新的力量1) 探讨经典品牌在现代市场中面临的挑战及焕新的必要性2) 理论：品牌生命周期理论（Brand Life Cycle Theory） 探讨品牌在不同生命.. |
| 设计思维7个步骤驱动企业创新发展 |
| 主讲老师：孙海涛 培训天数：2 天 专业类别： 商业模式 行业类别： |
| 课程简介：一、如何正确理解创新？企业应该如何进行创新突破？1、创新的基本逻辑与认识 旧元素，新组合 4 种组合理解创新案例：瑞幸、嚼拌酸奶、小罐茶等2、创新对企业发展的必要性.. |
| AI时代非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：徐莉 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：视觉引导卡——在人员管理这件事上，你的角色像什么？为什么？第一单元 管理者的AI急救包1. 选对工具： - 国内免翻墙神器推荐（DeepSeek/Kimi/通义千问等AIGC工具对比测评） -.. |
| 供应链仓储管理 |
| 主讲老师：侯俊 培训天数：1 天 专业类别： 采购物流 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、库存1. 什么是库存a) 库存的意义和目标b) 仓库KPI2. 零库存3. 库存周转率4. 库存周转天数5. ABC和XYZ结合的库存管理二、呆滞物料的分析管控及处理1. 什么是呆滞物料2. .. |
| 经理人之根——结构性思维 |
| 主讲老师：杨浩 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：什么才是条理清晰、高效准确的思维表达？一、运用结构性思维进行沟通表达的四个基本特征1. 结论先行2. 上下对应3. 分类清楚4. 排序逻辑案例：图形构建思维游戏，重要汇报的思维结构二、运用结构性思维.. |
| DISC行为风格与基础沟通 |
| 主讲老师：何振铭 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：模块一 沟通基本原理沟通体验，通过学员练习体验成功沟通需要包含的要素沟通基本概念的解读视频，两段沟通视频的对比，小组讨论沟通偏见与影响积极沟通五步法（案例分析体验五步沟通法；学员分组练习；小组内选择一位学员的场景，应用.. |
| 实战问题分析与解决 |
| 主讲老师：何振铭 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章：我们要解决什么问题• 定义问题，我们可以从哪些角度来定义问题• 从众多问题表象中，识别出真正的问题• 问题整理，（工具-MECE、逻辑树）• 清楚描述问题的现状，我们对问题.. |
| 集团化组织岗位价值评估实操 |
| 主讲老师：文熠 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、岗位价值评估的概念导入（0.5H）什么是岗位价值评估岗位价值评估体系的作用、目的企业岗位价值评估面临的挑战二、国内外权威企业的岗位价值评估法回顾（2H）᠙.. |
| 成长型企业的人才资本管理 |
| 主讲老师：马晓雯 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、新时代背景下的人才解读1、组织方式的演变与颠覆2、文化理念的演进3、新的组织方式——合伙制二、重新定位企业的人才资本1、什么是人才倍率 如何将人才价值最大化？2、人.. |
| 从心发现—面试背后的心理学揭秘 |
| 主讲老师：穆生一 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程导入：OH卡破冰（了解心理投射的原理和作用）---面试官是什么？一、心理学基础与面试---面试中，我们应用了哪些心理学理论？1、给定义：心理与心理学定义，与面试的关系---如何通过心理学基础理解候选人？心.. |
| 绩效沟通就应这样做 |
| 主讲老师：易淑蓉 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：引言：绩效沟通与普通的工作沟通有什么区别？第一章：为什么要做绩效沟通？1、绩效沟通的定义与作用2、绩效沟通与管理沟通的区别是什么？3、绩效管理过程中的5个沟通痛点剖析互动环节：绩效沟通中的痛点有哪些？案例分析：某.. |
| 供应链管理成本优化策略 |
| 主讲老师：唐曼丽 培训天数：2 天 专业类别： 采购物流 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：供应链管理的新视角与成本优化策略一、供应链发展的历史回顾1. 萌芽阶段：生产协调的初步探索2. 成长阶段：运营优化的实践与挑战3. 深化阶段：流程管理的精细化与整合4. 突破阶段：资源协同与供应链的全面革新 .. |
| 教练之道——卓有成效的研发管理教练 |
| 主讲老师：万钧 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：成为卓有成效的组织教练一、教练的基本认知1. 组织教练的多种角色1）引导者：引导团队达成目标，激发团队潜力2）辅导者：为团队成员提供个性化辅导，提升能力3）协作促成者：促进团队成员之间的协作，提高团队效率.. |
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